採用サイトの制作方法とは?制作ステップや課題点を解説!
👉この記事のポイント 採用サイトの基礎概念 採用サイトは企業が主体的に情報を一元発信し、エントリーや問い合わせを通じて採用効率とブランディングを高めるための専用サイトです。 制…

👉この記事のポイント 採用サイトの基礎概念 採用サイトは企業が主体的に情報を一元発信し、エントリーや問い合わせを通じて採用効率とブランディングを高めるための専用サイトです。 制…

👉この記事のポイント インスタグラム求人広告とは? インスタグラムの視覚的特性と高精度ターゲティングを活かし、若年層中心に企業情報を直感的に伝えられるため、求人市場で有効に機能…
のコピー-300x200.jpg?x82548)
👉この記事のポイント 理系学生の採用課題を解決するLabBase 専門知識を持つ優秀な理系学生の採用は多くの企業にとって重要な課題です。この記事では、理系学生に特化したダイレク…
-8-300x200.jpg?x82548)
👉この記事のポイント 採用活動におけるインターンシップの重要性 インターンシップは、採用活動が本格化する前に、企業が学生に対して自社の魅力を伝え、仕事への理解を深めてもらうため…
-1-300x200.jpg?x82548)
👉この記事のポイント カジュアル面談の基本と目的 カジュアル面談は企業と求職者がリラックスした雰囲気で対話し、相互理解を深める場です。選考要素はなく、ミスマッチ防止を目的として…

👉この記事のポイント 採用のカスタマージャーニーとは 採用のカスタマージャーニーとは、求職者が企業の採用活動に関与し、応募や内定、最終的には入社に至るまでの一連のプロセスを詳細…

👉この記事のポイント LinkedInの概要 プロフェッショナル特化のSNSとして、採用・ブランディング・ネットワーキングに有効で、精緻なターゲティングにより候補者へ直接アプロ…
のコピー-5-300x200.jpg?x82548)
👉この記事のポイント RPO市場の将来性と成長予測 少子高齢化による労働力不足や採用手法の多様化を背景に、RPO市場は今後も拡大が予測されます。結論として、外部の専門性を活用し…

👉この記事のポイント 採用係長とは? 採用係長は、無料で自社採用サイトを作成できる中小企業向けツールです。Indeedなど主要求人検索エンジンとワンクリックで連携でき、コスト削…

👉この記事のポイント アルバイト求人サイトの基本機能 企業と求職者を結ぶプラットフォームとして、リアルタイム更新・検索・応募機能により双方の効率化を実現します。これらの基本を理…