採用ノウハウ

LinkedInは、企業のブランド構築や優秀な人材の発見において欠かせない存在となっています。LinkedInを活用した採用活動は、求職者との接点を増やし、より質の高い候補者を…

人材獲得競争が激化する近年、従来のリクルーティングのみでの対応は難しくなってきました。リファラル採用やダイレクトリクルーティングなど採用手法の多様化が進む中で新たな採用手法とし…

企業が競争力を高め、即座に成果を上げるためには、現場で即戦力となる人材の採用が欠かせません。特に、経験やスキルを持つ即戦力人材は、新たなプロジェクトや事業拡大のカギとなります。…

人材採用では、書類選考から複数回にわたる面接など、多大な時間と労力が必要となります。せっかく内定を出した優秀な人材を失ってしまうのは、企業にとって大きなダメージです。 内定を出…

近年中途採用では売り手市場化に伴い、採用難易度が上昇しています。それに伴い、適正な採用基準を設定することが中途採用における重要な課題化しています。 しかしながら、以下の悩みを抱…

エンジニアの労働市場は、人手不足による売り手市場化によって、各企業では採用課題が複雑化しています。 加えて、エンジニア採用をするために、人事担当者にも専門知識が求められます。そ…

中途採用は即戦力となる人材を確保するための重要な手段ですが、その一方で多くの企業が「難しい」と感じています。その理由は、求職者とのマッチングの難しさや、採用コスト、さらに採用後…

厚生労働省「令和6年版 労働経済の分析」にもあるように、働き方の多様化や労働人口の減少により、さまざまな業界で従来の採用手法だけでは優秀な人材を確保するのが難しくなっています。…

専門職の採用は多くの企業にとって避けて通れない課題です。市場では専門的なスキルを持つ人材の需要が急増する一方で、人材不足や競争激化といった外部要因、採用ノウハウの不足や選考プロ…

人材獲得競争が激化する中、効果的な中途採用戦略の立案と実行が企業の競争力を左右する重要な要素となっています。本記事では、中途採用戦略の重要性から具体的な実践方法、さらには継続的…