整理解雇の四要件
「整理解雇」とは経営上の理由から人員削減のために行う解雇のことです。 整理解雇の四要件 解雇とは経営者側の一方的な契約解除のことなので客観的に合理的な理由が必要です。客観性、合…
スナックラーニング
「スナックラーニング」（snack learning）とは、手の空いた時間を利用してスマートフォンやタブレット端末を利用して学習するeラーニングの一種です。スナック菓子を食べる…
有効求人倍率
「有効求人倍率」とは、企業からの求人数をハローワークに登録している求職者数で割った値のことをいいます。毎月、厚生労働省により算出、発表されています。この数値の大小により、労働市…
サービスプロフィットチェーン
「サービスプロフィットチェーン」とは1994年にハーバードビジネススクールのヘスケット教授らによって提唱された、サービス業界における従業員満足、顧客満足、企業利益の因果関係を示…
裁量労働制
「裁量労働制」とは、みなし労働時間制の一つで労働時間を実労働時間ではなく、契約した時間分を働いたとみなす制度です。わかりやすく言えば実際に働いた時間が6時間でも、契約した労働時…
大卒求人倍率
「大卒求人倍率」とはリクルートワークス研究所が毎年発表する、翌年の大卒者の求人倍率のことです。民間企業への就職を希望する学生1人に対する、企業の求人状況を算出して割り出していま…
タレントマネジメント
「タレントマネジメント」とは自社の従業員の持つタレント（才能、資質）を最大限生活かすための、戦力的な人材配置や人材開発のことです。 タレントマネジメントをする際に見るタレントの…
ディーセントワーク
「ディーセントワーク」とは「働きがいのある人間らしい仕事」のことです。1999年にILO（国際労働機関）が掲げた概念です。すべての人が、まず仕事があることを前提に、人間としての…
動機付け要因
「動機付け要因」とは職務に関する「満足」に対する要因のことです。 動機付け要因の具体例 仕事の達成感、責任の拡大、成長、昇進など 内発的動機付けと外発的動機付け 動機付け要因に…
ダイレクトリクルーティング
「ダイレクトリクルーティング」とは企業の経営者や人事担当者が第三者の求人広告や人材紹介を使わず、人材に直接アプローチしにいく採用方法です。 近年、従来の「待ちの採用」では優秀な…
