採用戦略

👉この記事のポイント エンジニア採用市場の現状と課題 エンジニア需要の急増と供給不足によって採用難が年々深刻化しており、従来の採用手法だけでは人材確保が困難になっているため、企…

👉この記事のポイント 採用基準策定の重要性 採用基準を明確にすることで、ミスマッチの防止と採用精度・効率の向上が実現できます。 基準策定の具体的手順 現場のスキル洗い出しからM…

👉この記事のポイント ジョブ型採用の基本概念 職務内容と必要スキルを明確化し、契約時に仕事内容や成果目標を提示する手法である点と、メンバーシップ型との相違を理解いただけます。 …

👉この記事のポイント “` 新卒採用戦略の概要 新卒採用戦略の定義と必要性を示し、企業文化への適合や将来のリーダー発掘を目的とする投資であることを整理しました。 戦…

👉この記事のポイント 女性活躍推進法とは 女性活躍推進法とは、2016年4月に施行された、女性が働きやすい環境を整えるための基本方針のことです。また、企業は女性の活躍に関する現…

👉この記事のポイント 若手採用のメリット 若手採用を行うことで得られるメリットは、「新しい発想や柔軟な発想が生まれる」「デジタルスキルの活用とDX推進の担い手となれる」「長期的…

👉この記事のポイント 採用分析とは？ 採用分析は、集めたデータを丁寧に紐解きながら、自社の採用活動の現状を把握し、より良い採用戦略を練り上げていくための重要な取り組みです。 採…

👉この記事のポイント 地方採用が抱える課題 採用ターゲットが不明確である、地方で働く魅力を十分に伝えられていない、転職潜在層へのアプローチ不足、採用活動の属人化などの課題につい…