エン転職の特徴・メリット・料金体系を解説！導入スケジュールやポイントもご紹介！

転職活動において、適切な人材を効率的に採用することは多くの企業にとって大きな課題です。特に、採用コストを抑えながら優秀な人材を確保したいと考える企業にとって、求人情報が埋もれてしまう問題や、応募者とのマッチング精度が低いといった悩みは深刻です。

そこで注目されているのが転職求人サイト「エン転職」になります。一方で、「エン転職の特長や効果的な活用法がわからない」、「他の転職サイトと比較して、どのようなメリットがあるのか不安」といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか？

特に、中小企業や採用リソースが限られた企業にとっては、どのようにサービスを活用すべきか判断が難しい場合もあるかと思います。

そこで本記事では、エン転職の特長や料金体系、具体的な利用方法、さらに成功事例や注意点まで幅広く解説します。

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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エン転職とは

出典：）「エン転職公式」エンジャパン

エン転職は、転職希望者と企業をつなぐ採用プラットフォームとして、運営会社であるエンジャパンが提供するサービスです。豊富な求人情報と、求職者の視点を取り入れた独自の機能により、多くの企業と求職者から支持されています。

エン転職運営会社「エンジャパン」とは？

エンジャパン株式会社は、1995年に設立され、主に採用支援サービスを展開している企業です。エン転職はその主力サービスの一つであり、求人情報の提供に加え、企業と求職者のマッチング精度を高める機能が特長です。また、エンジャパンはクチコミサイト「Vorkers」（現OpenWork）とも連携しており、信頼性の高い企業情報を求職者に届けています。

エン転職が持つビジョン

エン転職は、「人間成長」や「縁」をテーマに掲げています。単なる転職活動の成功だけでなく、求職者が新たな職場で充実したキャリアを築けるようサポートを強化している点が、他のサービスとの大きな違いです。これらビジョンは、企業の採用活動にもプラスの影響を与え、長期的な人材確保を可能にしています。

エン転職の会員データ

エン転職は、日本最大級の転職サイトとして、多様な求職者が登録しています。以下に、最新の会員データを基に、その特徴を詳しく解説します。

出典：）「エン転職の強み・特徴」エジャパン

総会員数

2024年6月時点で、エン転職の会員数は1,100万人を超えています。 この数は、TVCMや交通広告、YouTubeなどのオンラインプロモーションを通じて、月間約7万人の新規会員が登録している結果です。 つまり、約1分に1人が新たにエン転職に登録している計算になります。

エン転職会員の特徴：若手会員比率が高い

エン転職の会員の約70％が35歳以下であり、20代に限ると全体の50％以上を占めています。 この若手層の多さは、主要な転職サイトの中でもトップクラスです。この背景には、YouTubeやSNSを活用した若年層向けのプロモーション戦略が成功していることが挙げられます。

また、男女比では男性が48.4％、女性が51.6％と、ほぼ均等なバランスを保っています。 学歴別では、大学卒が38.1％、高校卒が34.9％、専門学校卒が17.2％となっており、多様なバックグラウンドを持つ求職者が集まっています。

さらに、会員の経験職種としては、販売・サービス系（ファッション、フード、小売）が最も多く、次いで企画・事務・管理系が続きます。

エン転職の特徴的な機能

エン転職は、多彩な機能を通じて企業と求職者をつなぐ役割を果たしています。その特長的なサービスは、単なる求人情報の提供にとどまらず、採用活動の効率化と求職者の利便性向上を実現しています。それぞれの機能がどのように活用できるか詳しく見ていきましょう。

クチコミサイトとの連携

エン転職は、クチコミサイト「OpenWork」と連携し、求職者が企業内部の雰囲気や働き方についてリアルな情報を得られる仕組みを構築しています。給与や福利厚生だけでなく、職場環境や社員の声などの情報も提供されるため、応募者が応募前に企業を多面的に評価することが可能です。この機能は、企業と求職者双方にとってミスマッチを防ぐ大きなメリットとなっています。

デイリースカウト機能

「デイリースカウト機能」は、企業が指定した条件にマッチする求職者に対してスカウトメールを送れるサービスです。この機能は、特に即戦力人材を求める企業に重宝されています。

企業は日々更新される求職者データを活用し、アクティブな転職希望者と直接コンタクトを取ることで、効率的に採用活動を進められます。また、求職者にとっても、企業からのスカウトは自身の市場価値を確認する貴重な機会となります。

日程調節が楽になるカレンダー機能

エン転職のカレンダー機能は、企業と求職者の面接日程をスムーズに調整できる便利なツールです。

かつての面接の日程調整は、従来であれば電話やメールを通じて行われ、双方にとって手間がかかる作業でした。しかし、このカレンダー機能を利用することで、企業は求職者の空き状況を簡単に確認でき、即座にスケジュールを確定することが可能になります。これにより、面接設定にかかる時間が大幅に短縮されます。

事前情報の開示による応募者の不安の解消

エン転職では、求人ページにおいて企業の詳細情報を多角的に掲載することに注力しています。これには、事業内容や社風、職場の写真、従業員の声などが含まれます。

こうした情報を提供することで、求職者が応募前に十分な理解を得られるよう配慮しています。特に初めて転職を考える求職者や新卒者にとっては、これらの事前情報が安心材料となり、自信を持って応募するきっかけとなっています。

また、求職者の準備を手厚くサポートすることで、面接の成功率を高めるだけでなく、企業との質の高いマッチングを実現します。

エン転職の料金体系

エン転職は、企業の採用ニーズに応じて多様な料金プランを提供しています。料金は「企画プラン」「募集職種の勤務地」「求人の掲載期間」によって異なります。以下、詳細を解説します。

基本掲載料金：S-C企画

S-C企画それぞれには、企業の採用活動を支援するための独自機能が含まれています。

基本掲載料金（地域ごと）

エン転職の基本掲載料金は、募集職種の勤務地に応じて設定されています。主な地域別の料金体系は以下の通りです。
全国・関東版

適用地域: 関東エリア（東京・神奈川・埼玉・千葉）および国外、複数エリアの場合。
関西・東海版

適用地域: 近畿エリア（大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山）または東海エリア（愛知・岐阜・三重・静岡）。
九州・その他地域版

エン転職のオプション商品・料金一覧

基本プランに加えて、エン転職は以下のオプションサービスを提供しています。

各オプションの料金は、詳細なサービス内容や企業のニーズによって異なります。最新の料金情報や詳細は、エン転職の公式サイトをご確認ください。

エン転職の特徴

エン転職は、他の転職サイトと比較して、独自の強みを持つプラットフォームです。本セクションでは、その特徴的な機能について詳しく解説していきます。

若手会員比率が高い

エン転職の会員の約70％が35歳以下であり、20代に限ると全体の50％以上を占めています。 この若手層の多さは、初めての転職やキャリアチェンジを考える層をターゲットにしたい企業にとって、非常に魅力的なポイントです。

また、LINEやYouTube、Instagram、Facebookなどのオンラインプロモーションを積極的に行うことで、若年層の登録者を効果的に集めています。

応募が集まりやすい

エン転職では、求人情報の掲載開始日は毎週月曜日と木曜日に設定されています。この定期的な新着求人の更新により、求職者の目に留まりやすく、応募数の増加が期待できます。

加えて、エン転職独自のロジックとして、「プランに関係なく、新着求人が全て上位表示される」仕組みを採用しており、これにより、企業の求人情報が求職者に効果的に届きやすくなっています。

入社後ミスマッチが少ない

エン転職は、採用時だけでなく採用後のフォローにも力を入れており、入社後のミスマッチを最小限に抑える仕組みを提供しています。その中心となるのが「HR OnBoard」です。このツールは、入社者の定着と活躍を支援する画期的なサービスで、採用活動のゴールを「入社」にとどめず、「入社後の成功」まで見据えた設計が特徴です。

退職予兆の可視化やパフォーマンスの追跡を行うことで、「エン転職経由の入社者」の1年以内離職率を「その他の採用手法経由の入社者」の2分の1以下にするという成果を実現しています。

エン転職掲載までのスケジュール

エン転職では、企業のニーズやスケジュールに合わせた柔軟な求人掲載スケジュールを提供しています。スピーディな対応と独自のシステムにより、採用活動をスムーズに進めることが可能です。

本セクションでは、具体的なスケジュール例とエン転職独自の掲載日システムの特長について解説します。

エン転職の掲載スケジュール例

エン転職の掲載開始日は、定期的なサイクルが組まれています。そのため、企業は採用計画に応じて柔軟にスケジュールを調整することができます。

新しく原稿を作成する場合の基本的な流れは以下の通りです。

このプロセスは、迅速かつ効率的に行われ、短期間での求人公開を可能にしています。また、エン転職では、企業の希望や採用計画に応じて掲載開始日を柔軟に調整できるため、急な採用ニーズにも対応可能です。

エン転職独自の掲載日システム

エン転職では「掲載プラン × マッチ度」を基準に求人が表示される仕組みを採用しています。これにより、興味の薄い上位プランよりも、求職者の関心が高い下位プランの求人が上位に表示される可能性が生まれるのです。

また、掲載開始日が週2回（毎週月曜日と木曜日）設定されており、求人情報が定期的に新着として更新されます。この仕組みにより、求職者の目に留まりやすくなり、応募の機会を最大化できるのもエン転職の強みです。これらの柔軟性の高い機能は、採用計画に合わせた最適な運用を可能にしています。

エン転職の利用時の注意点

エン転職を効果的に活用するためには、いくつかの注意点を押さえておく必要があります。以下のような特に重要なポイントについて詳しく解説します。

求人情報の更新頻度を見極める

エン転職の掲載期間は基本的に4週間（1クール）ですが、この期間中に求人情報を放置しておくと、求職者の関心を引き続けることは難しくなります。特に競争の激しい業界では、求人情報の新鮮さが応募数に大きく影響します。

定期的な更新や求人内容の調整を行うことで、応募者に常に新しい情報を提供し、企業への関心を維持することができます。特に、募集状況や業務内容に変更があれば、すぐに反映させることが信頼感を高めるポイントです。

競合サイトと併用する

エン転職は、会員数1,100万人を誇る大規模な転職サイトですが、採用成功率をさらに高めるためには、競合サイトとの併用も検討することが重要です。

特定の業界や職種に特化した転職サイトを補完的に利用することで、異なる求職者層にリーチすることができます。複数のプラットフォームを活用することで、採用活動の効率を向上させ、より幅広いターゲット層にアプローチすることが可能です。

自社の採用ニーズに合わせた活用を心がける

エン転職は若手人材の採用に強みを持つサービスですが、すべての企業に最適とは限りません。自社の採用ニーズや戦略を明確にし、エン転職のどの機能を活用すべきかを検討することが重要です。

たとえば、若年層をターゲットにしたい場合は、スカウト機能や新着求人トピックスを活用することで、効果的にアプローチできます。一方で、即戦力となる中堅層を採用したい場合には、競合サイトやその他の採用手法との併用が効果的です。

エン転職の活用に困ったら？

エン転職を利用しても採用活動が思うように進まない場合、その原因を探り適切な対応を取ることが重要です。ここでは、採用活動の問題を解決するための具体的なアプローチを紹介します。

社内体制の見直し

採用活動が停滞する要因の一つに、社内の採用体制が適切に整備されていないことが挙げられます。エン転職のようなプラットフォームを最大限に活用するには、以下の点に注意して社内体制を見直すことが効果的です。

｜明確な採用目標の設定

採用計画が曖昧な場合、適切な求人情報の作成や応募者対応が困難になることがあります。募集人数、求めるスキルや経験、採用スケジュールなどを明確化し、社内全体で共有することが大切です。

｜迅速な応募者対応

求職者が応募してから企業が対応を開始するまでのスピードが遅いと、優秀な人材を他社に取られるリスクが高まります。エン転職の応募者アラート機能やカレンダー機能を活用し、迅速な対応体制を整えることが求められます。

｜採用チーム内の役割分担の明確化

面接の設定やフォローアップの過程で業務が滞るのを防ぐために、採用チーム内での役割を明確にすることが重要です。スムーズな連携を実現することでミスもなくなり、応募者への対応品質が向上します。

外部リソースの活用

社内リソースだけで採用活動を進めることが難しい場合、外部リソースの活用を検討することも有効です。エン転職のサービスやその他の採用支援ツールを利用することで、効率的に問題を解決できます。

｜エン転職の担当者への相談

エン転職の担当者やコンサルタントは、企業の採用課題を深く理解し、的確なアドバイスを提供します。求人内容の改善や効果的なプランの選定についてプロフェッショナルなサポートを受けることが可能です。

｜採用代行サービス（RPO）の活用

応募者対応や面接日程調整などの業務をアウトソーシングすることで、採用担当者の負担を軽減できます。また、第三者である採用代行サービス（RPO）からの支援は外部からの視点ももたらすため、見えていなかった課題が明確化することもあります。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

本記事では、「エン転職」の特徴や具体的な使い方、料金プラン、そして効果的に利用するための注意点を詳しく解説しました。エン転職の独自の仕組みや機能を正しく理解することで、採用活動を成功に導くための新たな視点を得られたのではないでしょうか。

本記事を参考に、エン転職を活用して効率的かつ効果的な採用活動を進めていただければ幸いです。

貴社の採用が成功し、素晴らしい人材との出会いが生まれることを願っています。

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