「関川 懸介」の記事

👉この記事のポイント 母集団形成とは？ 母集団形成とは、採用活動において、求める人材を集めるための活動全般を指します。目的は、採用要件に合致した人材の母集団を形成し、選考プロセ…

👉この記事のポイント 応募不足の主要原因 応募が伸びない背景として、情報更新不足、ターゲット不一致、掲載時期のミスマッチ、露出不足、条件の魅力不足が挙げられます。各要因を特定し…

👉この記事のポイント 応募者集めは採用活動の重要な第一歩 採用活動において、自社が求める人材からの応募をいかにして集めるか（母集団形成）は、その後の選考、ひいては採用成功そのも…

👉この記事のポイント 採用ブランディングとは？ 採用ブランディングとは、企業の魅力や価値観を明確に伝え、ターゲットとする求職者から「この会社で働きたい」と思わせるための戦略や活…

👉この記事のポイント 母集団形成の基本 母集団形成とは、採用活動の初期段階で企業が接触する可能性のある候補者の集合を指します。 母集団を増やす方法 母集団を増やす方法の一つとし…

👉この記事のポイント 採用広報とは？ 採用広報とは、企業側が自社の魅力やビジョン、文化などを積極的に発信し、求める人材からの興味や応募を惹きつけるための戦略的な活動です。従来の…

👉この記事のポイント 中途採用の時期に関する基礎知識 中途採用は年間を通じて行われますが、特定のタイミングに集中する傾向があります。基本知識を理解することで、戦略的な採用計画が…