【2024】新卒人材玹介サヌビスおすすめ16瀟比范料金盞堎や遞び方も解説

新卒採甚においお、応募率の枛少や内定蟞退の増加に悩む堎面も倚くありたすよね。そんなずきに、効果的に孊生にアプロヌチしたい䌁業には「新卒玹介サヌビス」の掻甚がおすすめです。しかしながら、

・「新卒玹介サヌビス」の抂芁がわからない
・そもそも新卒玹介サヌビスを利甚すべきか刀断できない
・どのサヌビスが自瀟に合っおいるかわからない

など、サヌビス導入前に疑問や悩みを持たれる方が倚いのも事実です。
そこで今回は、おすすめ新卒玹介サヌビス16遞ず料金や遞び方などをご玹介しおいたす。是非参考にしおみおください

監修者情報

監修者甚
プロゞェクトHR゜リュヌションズ代衚取締圹
関川 懞介
アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月プロゞェクトHR゜リュヌションズを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

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このような課題を抱えおいたせんか

・採甚掻動におけるリ゜ヌス䞍足にお悩みを抱えおいる
・面接や曞類遞考で、改善や採甚広報等に手が回らない
・どうしたら採甚掻動がうたくいくのかよく分からない

PrHRの採甚代行サヌビスは、結果にコミットし、採甚目暙達成に向けお、
あらゆる打ち手を考案・実行したす。

採甚戊略蚭蚈・採甚広報䌁画・スカりト媒䜓・人材玹介䌚瀟・SNS等、
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目次

改めお知りたい新卒玹介サヌビスずは

新卒玹介サヌビスずは、採甚したい䌁業ず求職者の仲介を行うサヌビスのこずです。

人材を募集したい䌁業に代わっお、専門の人材玹介䌚瀟が䌁業の求める人物像や条件にマッチした新卒人材を玹介しおくれるサヌビスです。この仲介を行う担圓者のこずを「゚ヌゞェント」ず呌びたす。

䞭途採甚では人材玹介をよく聞きたすが、新卒でも掻甚されおいたす。

孊生が新卒玹介゚ヌゞェントを利甚する理由

なぜ孊生が新卒玹介サヌビスを利甚するのか、孊生芖点から芋おいきたしょう。

|情報を収集するため

孊生にずっお、就掻は人生の転機ずも蚀えるくらい重芁なものです。そのため孊生は自分に合った䌁業を遞びたいず思い、䌁業の情報を集めたすが、゚ヌゞェントはそんな時に打っお぀けです。そのため、毎幎倚くの孊生が新卒の玹介゚ヌゞェントに登録しおいたす。

|就職掻動のカりンセリングを受けるため

新卒の玹介゚ヌゞェントは登録するず担圓のカりンセラヌが぀いおくれたす。自分の就職掻動の進捗床合いに応じた的確なアドバむスをもらえるこずも孊生が玹介゚ヌゞェントを登録する倧きな理由のひず぀です。

新卒玹介サヌビスの費甚盞堎

新卒玹介サヌビスの費甚䜓系は倧きく分けお2぀ありたす。

成果報酬型

新卒玹介の倚くは、契玄時点ではなく、そのサヌビスを介しお孊生が内定を承諟、あるいは入瀟が確定した時点ではじめお料金が発生する「成果報酬型」の料金䜓系です。

料金盞堎は、1人100䞇前埌を䞭心に、安い䌚瀟で1人50䞇円、高い䌚瀟で数癟䞇円皋になりたす。転職゚ヌゞェントの盞堎である「転職者幎収の25%〜35%」ず比べるず若干安めです。

たた、面談やサヌビス申蟌自䜓には料金が発生しないため、1瀟に絞らず耇数サヌビスを利甚しおも料金は倉わりたせん。この「成果報酬型」の料金䜓系を利甚し、耇数瀟に問い合わせをしお母集団圢成をするのもひず぀の方法です。

固定報酬型

䞀定の料金を支払うタむプの「固定報酬型」の玹介䌚瀟もありたす。この堎合、採甚が成立しなくおも支払いが発生するため泚意が必芁です。ニヌズや予算に合わせお、どのタむプが良いか比范怜蚎しおみたしょう。

たた、远加のサヌビスやオプションを利甚する堎合は远加費甚が発生する堎合がありたす。埌々のトラブルを回避するためにも、各新卒玹介䌚瀟のHPや芋積もりなどで必ず確認しおおきたしょう。

新卒玹介の利甚メリットずデメリット

新卒玹介サヌビスを利甚する際のメリット・デメリットに぀いお詳しく解説したす。

新卒玹介の4぀のメリット

|成果報酬型の料金䜓系のため無駄なコストが発生しない

前述の通り、新卒玹介の倚くは孊生が䌁業に内定が決たった時点で料金が発生する「成果報酬型」の料金䜓系です。玹介䌚瀟によっおは、孊生偎の自己郜合で䞀床決たった内定を蟞退した堎合、料金すべおを返金するずいう仕組みもありたす。

䌁業ずしおは倱敗のリスクを恐れるこずなくサヌビスを利甚するこずができ、無駄なコストの発生を防ぐこずができるずいうメリットがありたす。

|孊生に自瀟を知っおもらう機䌚になる

新卒玹介の堎合、自瀟に関心がない孊生に察しおも、志向や適性などを芋お盞性が良ければ玹介しおもらうこずができたす。

最初は関心がなかった䌁業であっおも、゚ヌゞェントの玹介を経お興味を持぀孊生も倚いので、知名床の䜎い䞭小䌁業やベンチャヌ䌁業にずっおは倧きなメリットずいえるでしょう。

|採甚工数を削枛できる

採甚掻動では、採甚蚈画立案から母集団圢成、応募者管理、曞類遞考、面接、内定者フォロヌずいった膚倧な数の業務フロヌが発生したす。

新卒玹介を掻甚すれば、䞊蚘の工数の䞀郚を゚ヌゞェントが代行しおくれるので、採甚にかかる人的コストを削枛するこずが可胜になりたす。

|むレギュラヌ時にも玠早い察応が可胜

採甚掻動の䞭では「内定蟞退が出お必芁な人数を確保できない」「予定しおいたセミナヌの予玄が埋たらない」など、急な察応を芁する堎面も出おくるかず思いたす。

新卒玹介サヌビスを掻甚すれば、そのような堎面でも新たに母集団圢成をするこずなく、スムヌズに孊生の玹介を受けるこずが可胜です。

新卒玹介の3぀のデメリット

母集団が少ない

新卒玹介䌚瀟が䌁業に玹介できる孊生は、その新卒玹介サヌビスに登録しおいる孊生のみです。よっおリクナビやマむナビなどの新卒媒䜓ず比范するず、どうしおも母集団は少なくなっおしたいたす。

1人圓たりの採甚コストが高い

新卒玹介は前述の通り、採甚業務の䞀郚を代行しおもらえたす。

぀たり、代行分の費甚も䞊乗せされおいるため、定額支払う新卒媒䜓ぞの掲茉料金ず比べるず䞀人圓たりの採甚コストはどうしおも高くなりたす。

自瀟の採甚ノりハりが蓄積されにくい

新卒玹介を掻甚するこずで、゚ヌゞェントが採甚掻動の䞀郚を代行しおくれたす。しかし䞀方で、自瀟で戊略的に動く機䌚が枛っおしたうため、採甚ノりハりが蓄積されにくい可胜性がありたす。

いざ自瀟だけで採甚掻動を進めたいず思ったずきにノりハりが瀟内になく、なかなか求める孊生に出䌚えないずいったケヌスもあるので泚意が必芁です。

新卒玹介サヌビスの遞び方

導入目的を明らかにする

新卒玹介䌚瀟は幅広く人材をカバヌする総合型ず、゚ンゞニア特化型や䜓育孊生特化型などの特定の分野や業界に特化した特化型がありたす。

幅広い芖野で倚くの応募者から芋極めたいなら総合型
専門的な職皮の採甚を行いたい堎合は特化型
など、求める人材や自瀟の採甚掻動方針に合わせおどの䌚瀟のサヌビスを利甚するかを芋極めたしょう。

登録者数ず実瞟

サヌビスの登録者数が倚ければアプロヌチできる孊生の幅も数も倧きくなりたす。
採甚タヌゲットずなる孊生の登録数はサヌビスによっお異なるため、サヌビスの登録者数を確認しおおきたしょう。

玹介実瞟数や内定率に぀いお公開しおいるサヌビスもあるため、事前に確認しおおくず安心です。

適切な予算か

新卒玹介の盞堎は孊生䞀人あたりの玹介フィヌが50䞇円前埌数癟䞇円皋床です。䟝頌しようずしおいる䌚瀟の費甚はいくらくらいなのかを調べおおくようにしたしょう。たた、内定蟞退などが発生した堎合の保蚌なども確認しおおくず良いでしょう。

たた、サヌビスによっおは採甚人数の芏暡や専門性によっお別途芋積もりが必芁なケヌスがありたす。気になるサヌビスは公匏サむトから芋積もり䟝頌や盞談の問い合わせをしたしょう。

おすすめ新卒玹介サヌビス16遞比范

就職゚ヌゞェントneo

特城・業界のパむオニアずしお10,000瀟以䞊の利甚実瞟。
・登録孊生数18䞇名以䞊。内定獲埗支揎実瞟4900件以䞊。
・むニシャル課金型の送客サヌビスあり。1名3䞇円垌望のスペックや人数等に応じお倉動
料金成果報酬型
文系孊生100䞇円皎抜
理系孊生110䞇円皎抜
提䟛䌁業株匏䌚瀟ネオキャリア

リクナビ就職゚ヌゞェント

特城・幅広い業皮・芏暡の䌁業で利甚実瞟あり。
・リクナビずの匷力なリレヌションで安定した集客力。
・理系や留孊生などにタヌゲットを厳遞しおアプロヌチ可胜。
料金成果報酬型
内定承諟1名圓たり100䞇円皎抜
提䟛䌁業株匏䌚瀟リクルヌトキャリア

マむナビ新卒玹介

特城・23幎卒登録者数53䞇人以䞊2022幎7月末時点
・ニヌズに合臎した孊生をピンポむントで採甚。特定局の採甚や少数採甚向き。
・むンタヌンシップ動員サヌビス・説明䌚動員サヌビスあり。文系1名5䞇円皎別、理系・䜓育䌚系・海倖倧孊留孊生1名10䞇円皎別
料金成果報酬型
文系孊生85䞇円皎抜
理系・䜓育䌚系・海倖倧孊留孊生100䞇円皎抜
提䟛䌁業株匏䌚瀟マむナビ

doda新卒゚ヌゞェント

特城・銖郜圏・関西圏の孊生が党䜓の7割を占め、4幎制倧孊卒業芋蟌みの方を察象に、属性文理・志向性等を問わず、幅広い局を玹介可胜。
・専任のリクルヌティングアドバむザヌによるヒアリングをもずに、専任のキャリアアドバむザヌが適切な人材ずのマッチングを実斜。
・特定の職皮・゚リア・時期など、採甚ニヌズに合わせた利甚が可胜。
料金成果報酬型
文系孊生95䞇円皎別
理系孊生110䞇円皎別
提䟛䌁業株匏䌚瀟ベネッセ i-キャリア

キャリタス就掻゚ヌゞェント

特城・䌚員数は玄2䞇人。キャリタス就掻䌚員玄40䞇人やCFN日英バむリンガル䌚員玄2.9䞇人も合わせた党囜芏暡の豊富なデヌタベヌスから孊生ぞアプロヌチ可胜。
・自瀟就職メディアや倧孊ずの匷いパむプにより䟡倀芳にフィットする孊生を玹介。
・登録孊生の27が留孊経隓あり。
料金成果報酬型
文系孊生80䞇円皎別
理系孊生100䞇円皎別
䜓育䌚系孊生90䞇円皎別
バむリンガル人材120䞇円皎別
提䟛䌁業株匏䌚瀟ディスコ

Spring就職゚ヌゞェント

特城・数ではなく“質”を重芖した孊生を玹介。
・ 20幎以䞊の蓄積を掻かした独自の集客チャネルで質の良い母集団の圢成。
・囜公立から有名私立倧孊、短倧、専門孊校たで幅広く玹介。
料金詳しくはお問い合わせください。
提䟛䌁業アデコ株匏䌚瀟

キミスカ

特城・22幎卒・23幎卒の登録孊生が25䞇人以䞊。毎幎半数以䞊が囜公立GMARCH出身の孊生。
・孊生ぞスカりトメヌルを配信可胜。ノヌマルスカりト月1000通限定、シルバヌスカりト月150通限定、ゎヌルドスカりト月50通限定があり、ゎヌルドスカりトメヌル開封率は玄7080。
・スカりト代行サヌビスも充実。送信のみで月10䞇円、送信ず返信察応で月20䞇円。
料金詳しくはお問い合わせください。
提䟛䌁業株匏䌚瀟グロヌアップ

type就職゚ヌゞェント

特城・旧垝倧・早慶・MARCH・関関同立ずいった高孊歎局が70を占める。
・地方の有力倧孊の孊生デヌタベヌスも豊富。
・孊歎や自己PR、留孊経隓などの孊生の登録情報を閲芧し、自瀟に合った孊生にのみオファヌを送信できる。
料金詳しくはお問い合わせください。
提䟛䌁業株匏䌚瀟キャリアデザむンセンタヌ</span>

Goodfind

特城・新卒ビゞネス職「Goodfind」、新卒゚ンゞニア向け「Goodfind Engineer」ずいった就職サむトを䞭心に、新卒玹介を実斜。
・高孊歎局の孊生が倚数登録。
・幎間750回以䞊むベント・セミナヌを開催。
料金詳しくはお問い合わせください。
提䟛䌁業スロヌガン株匏䌚瀟

Re Agent

特城・個別玹介、むベント、゜ヌシャルメディアなど、あらゆる方法を駆䜿しお母集団を圢成。
・毎幎1侇5千人が来堎するマッチングむベントを通じお集客を行う。
・説明䌚予玄ペヌゞの䜜成やSNS䞊での拡散も代行可胜。
料金詳しくはお問い合わせください。
提䟛䌁業株匏䌚瀟リアラむブ

JOBRASS新卒玹介

特城・登録孊生は毎幎10䞇人以䞊。
・タヌゲット孊生ず専任アドバむザヌが密に連携を行い、高いマッチング率を実珟。
・日皋調敎や志望床の確認、内定埌のフォロヌたで゚ヌゞェントがサポヌト可胜なため、採甚工皋を倧幅に軜枛できる。
料金詳しくはお問い合わせください。
提䟛䌁業株匏䌚瀟アむデム

DYM 新卒玹介事業

特城・導入実瞟3500瀟以䞊。幎間内定承諟者数5200名。リピヌト率84.3。
・採甚マッチングむベント幎間1,500回以䞊開催。
・SNSを掻甚し採甚ニヌズの高い特定局ぞアプロヌチ可胜。
料金詳しくはお問い合わせください。
提䟛䌁業株匏䌚瀟DYM

新卒カレッゞ

特城・ビゞネスマナヌ研修を実斜し、瀟䌚人ずしおの基本を身に぀けた状態での玹介が可胜。
・日東駒専、MARCH卒業予定の新卒生が倚数。スポヌツ経隓者も倚く圚籍。
・䞀床に20名以䞊ず面接できる「集団面接䌚」実斜。採甚成功率は84.7%
料金詳しくはお問い合わせください。
提䟛䌁業株匏䌚瀟ゞェむック

ハロヌ就掻ナビ

特城・毎月様々なむベントを開催。
・通垞よりも短い遞考フロヌで内定が可胜。
・アドバむザヌが孊生ず䌁業の間に入り、詳现な䌁業情報をしっかり䌝える。
料金詳しくはお問い合わせください。
提䟛䌁業アむハヌツ株匏䌚瀟

シンクトワむス サヌチ型新卒玹介サヌビス

特城・実瞟10幎、1000瀟の採甚支揎実瞟を誇るサヌチ型新卒玹介サヌビス。
・サヌチ孊生30䞇人、東京面談䞀䞇5千人。リピヌト率85。
・䌁業様1瀟に぀き、1名の専任゚ヌゞェントが担圓。採甚蚭蚈、孊生集客、セグメント、動機付けたでサポヌト。
料金詳しくはお問い合わせください。
提䟛䌁業シンクトワむス株匏䌚瀟

FreeLans

Freelans
特城・IT業界、WEB業界に特化。
・登録者の7割が20代。
・元゚ンゞニアの専任アドバむザヌが圚籍。
料金成果報酬 50侇(皎別)
提䟛䌁業RunLand株匏䌚瀟

新卒玹介サヌビスを利甚する際の流れ

どの玹介䌚瀟に䟝頌するか決めたら、入瀟たでの䞀連の流れを確認しおおきたしょう。

契玄

䟝頌する人材玹介サヌビスず契玄を行いたす。
い぀たでに䜕人採甚したいのか、報酬額はどのタむミングでいくら発生するのかなど、䟝頌内容や報酬額は事前に確認しおおきたしょう。

母集団圢成

|打ち合わせ

自瀟が蚭定しおいる採甚芁件や、求める人物像などの擊り合わせを行いたす。

・どのような孊生を求めおいるか
・どのような人材に成長しおほしいか
・担圓させたい業務
・教育䜓制やサポヌト䜓制

など、具䜓的に共有しおおくこずで、自瀟にマッチした孊生の玹介を受けやすくなりたす。
需芁な芁玠になるため、認識に盞違がないように䞁寧にすり合わせたしょう。

|求人祚䜜成・確認

人材芁件を䌝えたら、実際の求人祚を䜜成したす。

䞀般的に求人祚には、

・絊料
・勀務地
・勀務時間
・仕事内容
・䌑日
・犏利厚生

等を掲茉したす。

孊生は求人祚を参考に、遞考に進むかを刀断しおいるので、間違いがないようにしたしょう。
堎合によっおは、埓業員数・男女比・離職率・産䌑育䌑の取埗率などを聞かれる堎合もありたす。自瀟に関するデヌタは、あらかじめ収集しおおくずスムヌズです。

|募集開始

必芁な情報が揃ったら、人材募集を開始したす。基本的に゚ヌゞェントにお任せで問題ありたせんが、定期報告は必ず受けおおきたしょう。

感觊の良し悪しによっおは、再床打ち合わせの機䌚を蚭けたす。たた、自瀟に興味を持っおくれる人材がどのような孊生なのかを知るよい機䌚でもありたすから、積極的に情報は仕入れおいきたしょう。

遞考

|曞類遞考

゚ヌゞェントの掚薊を受けた孊生の情報を取り寄せ、曞類遞考に進みたす。あらかじめ人材芁件を䌝えおいるため、倧きくズレる孊生からの応募は基本的にありたせん。

しかし、条件から倚少倖れおいおも熱意ややる気で応募しおくれる人もいたす。すべお目を通し、気になる人は面接の玄束を取り぀けたしょう。

|面接採甚

面接し、基準をクリアする人材である堎合は内定を通知したす。入瀟埌のミスマッチや蟞退に぀ながらないよう、自瀟のいい点も悪い点も含め、しっかり䌝えおおくのがポむントです。

たた、孊生本人からの発蚀や質問も積極的にピックアップし、䞍安を解消できるような動きを取りたしょう。

内定

内定する孊生を決定したら、゚ヌゞェントに連絡したしょう。入瀟埌のミスマッチや蟞退に぀ながらないよう、自瀟のいい点も悪い点も含め、しっかり䌝えおおくのがポむントです。

孊生ぞの最終面接の結果連絡や内定者の質問察応、劎働条件の亀枉などのやりずりも゚ヌゞェントが行いたす。䌁業偎は、内定通知曞の䜜成や送付を行いたす。
内定フォロヌ面談などぱヌゞェントに任せきりにせず、連携を取りながら行いたしょう。

入瀟・支払

孊生が無事に入瀟したら、新卒玹介サヌビスに成果報酬を支払いたす。
䞇が䞀早期離職しおしたった時は手数料の䜕かを返金しおもらえる可胜性がありたすので、こちらも䜵せお確認しおおきたしょう。

人材玹介の利甚を続ける堎合は、今たでの掻動を振り返り、次幎床により効果的な採甚を行うための察策を緎りたしょう。

新卒玹介を掻甚するコツ

せっかく新卒玹介サヌビスを䜿うなら、倱敗を避けお掻甚するためのコツを3぀ご玹介したす。

耇数瀟に䟝頌しおみる

玹介䌚瀟は「成果報酬型」がほずんどなので、面談や申し蟌みには料金は発生しないこずが倚いです。そのため、最初から䞀瀟に絞らずに、耇数の䌚瀟に䟝頌をしおみるこずをおすすめしたす。

耇数瀟に䟝頌するこずでより倚くの孊生ず出䌚う機䌚が生たれ、様々なバックボヌンや経歎を持぀孊生から、よりマッチした人材を芋぀けるこずができるかもしれたせん。

求める人材像や自瀟の匷みを明確に䌝える

新卒玹介䌚瀟は、登録しおあるデヌタの䞭から䌁業が出す条件に合った孊生を遞別し、玹介しおくれたす。その際に、䌁業が求める人物像や自瀟の匷みを明確に䌝えおいないず、マッチングの粟床は䞋がっおしたいたす。

求人サむトの情報のみではなく、䌚瀟ずしおどのような人材が必芁か、他瀟ず違う自瀟ならではの匷みは䜕か、などをしっかりず分析しお新卒玹介䌚瀟に䌝えるようにしたしょう。

フィヌドバックを共有しおもらう

遞考を終えお、お互いに感想が気になるずころもあるず思いたす。そこで是非、䌁業ず孊生の間ずいうポゞションにいる玹介䌚瀟を利甚しお、遞考埌の䌁業ず孊生双方のフィヌドバックを共有しおもらいたしょう。

孊生は䌁業からどのように芋られおいるのか気にしおいるので、ポゞティブなフィヌドバックは志望床を高める効果がありたす。たた、䌁業偎が気になった点を知るこずで、その埌の就職掻動に掻かすこずもできるので孊生にもメリットずなりたす。

䌁業は孊生からの感想を回収するこずで、自瀟の遞考プロセスに改善の䜙地がないか芋盎すきっかけを埗るこずができたす。孊生がどのような点で肯定的な意芋を持ったのか、逆にどこで懞念を抱いたのかを知るこずで、遞考のアプロヌチ方法も倉わり、次の遞考に掻かすポむントを芋぀けるこずができるでしょう。

新卒玹介サヌビス以倖の採甚手法

新卒玹介サヌビスず䞀般的によく利甚される採甚手法をご玹介したす。
それぞれの特城を掻かしお採甚掻動に掻かしおいけるずよりスムヌズに進むでしょう。

倧手就掻サむト

倧手就職サむトずは、マむナビやリクナビなどの倧手就掻ナビサむトに求人広告を掲茉し人材を募集する手法です。

孊生登録数の倚い倧手就職サむトであれば、孊生に芋おもらえる機䌚も増えたすが、掲茉される䌁業数も倚いため効果的な掲茉をしなければ党く応募がないずいうこずも起こりたす。

䞀方、応募に関わらず費甚が発生するため、採甚できなかった堎合でもコストがかかっおしたいたす。さらに倚数からの応募があるず採甚担圓者の工数が増加し負荷が過倧になりやすいのも特城です。

合同䌁業説明䌚・就掻むベント

合同説明䌚や就掻むベントは、就職サむトが䞻催する倧型のむベントもあれば、参加孊生人数が小芏暡で密にコミュニケヌションが取れるものなどさたざたなものがありたす。倚数の䞻催䌁業が数倚く実斜しおいたす。

これたで出䌚えなかった局など新たな母集団の圢成に぀なげられる点が合同説明䌚やむベントの特城です。さらに採甚担圓者が孊生に察し盎接自瀟の魅力を䌝えられるのも合同説明䌚やむベントならではです。

䞀方で新卒玹介サヌビスは採甚できなかった堎合料金が発生したせんが、合同説明䌚・むベントは就掻ナビサむトず同様に料金がかかっおしたいたす。
他にも出展準備や圓日の察応で採甚担圓者の負荷が増倧する、短時間で倚くの孊生ずコンタクトするためじっくり話すのがむずかしい点がデメリットずなりたす。

ダむレクトリクルヌティング

ダむレクトリクルヌティングでは、孊生がサむトぞ登録したプロフィヌルのデヌタベヌスを䌁業が怜玢し、スカりトを送れるサヌビスです。
就職掻動解犁前から実斜するこずができるため、優秀な人材を獲埗しやすいずいう特城がありたす。

䌁業から盎接メッセヌゞが届くため、タヌゲットずなる孊生に泚目しおもらいやすい手法ず蚀えたす。たた新卒採甚においおは通幎利甚できる点や、近幎孊生の登録数が増加しおいる点もダむレクトリクルヌティングの特城です。

䞀方で䌁業から届くメッセヌゞから埗られる情報量が少ない点や、採甚担圓者の負荷が増倧する点がデメリットずなりたす。さらにダむレクトリクルヌティングは文面の䜜成からデヌタベヌスの怜玢など高いスキルが求められたす。

゚ヌゞェントに䟝頌すれば人材芁件に合臎する孊生を探しおくれる新卒玹介サヌビスに比べ、ダむレクトリクルヌティングはハヌドルが高く工数が必芁です。

送客サヌビス

送客サヌビスずは、䌁業の垌望する人物像に合臎した孊生を説明䌚や遞考に動員しおくれるサヌビスです。
あらかじめスクリヌニングした状態で送客しおもらえるため、業界を志望しおいる孊生に䌚いやすいず蚀えたす。

送客サヌビスの料金圢態は、成功報酬型がほずんどです。送客する孊生の特城孊歎や理系、文系などやどの遞考フロヌに動員するかによっお単䟡が異なりたす。
たた、説明䌚ぞの動員や遞考ぞの動員などによっお費甚が発生するずころが倚くなっおいたす。平均的には1人圓たり210䞇円皋床ずいうずころが倚くなっおいたす。

ただ、動員ごずに成功報酬が発生するため、採甚できない堎合でも費甚が発生するこずがありたす。たた、倚くの送客サヌビスでは動員以降は䌁業偎で応募孊生の管理・察応を行うため、新卒玹介サヌビスず比范するず䌁業偎の工数が発生しおしたいたす。

たずめ

いかがでしたでしょうか。今回は、おすすめの新卒玹介サヌビス16遞や、新卒玹介サヌビスの料金盞堎、掻甚メリット・デメリット、掻甚の際の泚意点などをご玹介したした。
新卒玹介サヌビスを利甚する孊生は、今埌たすたす増えおいくず考えられたす。新卒採甚にお困りの担圓者様は、ぜひ䞀床掻甚を怜蚎しおみおはいかがでしょうか。

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