【6つの例文付】好印象な採用通知メールの作り方!ポイントや項目もご紹介
採用通知メールは入社の決定や企業イメージにも影響を与える可能性があり、どのようなメールにするかが非常に重要になってきます。 しかしながら、 ・採用通知メールで送る項目や書き方が…
採用通知メールは入社の決定や企業イメージにも影響を与える可能性があり、どのようなメールにするかが非常に重要になってきます。 しかしながら、 ・採用通知メールで送る項目や書き方が…
IT業界の拡大に伴い、エンジニア採用の拡大が企業における足元での課題となっています。しかしながら ・エンジニアの採用単価の相場がわからない ・エンジニアの採用単価を抑えたい ・…
採用活動をする上で、採用コストは企業が直面する課題の1つです。 採用担当者様の中には、 ・採用コスト(採用単価)が膨らんでしまい、どうにか抑えたい ・採用コスト(採用単価)の一…
近年、採用市場の競争は激化しています。その中で、採用活動の質向上に欠かせないのが「採用ブランディング」です。求職者から見て企業が魅力に映るよう情報発信を行うことは、厳しい人材獲…
人事評価において、フィードバック内容は評価の客観性を裏付けるものとして非常に重要です。評価者のコメントによっては、社員が上司や会社に対する不平不満を募らせ、最悪の場合優秀な人材…
精度の高い面接を実施することは、内定辞退や入社後のミスマッチを防ぐために不可欠です。よって、精度の高い面接を実施するため面接官トレーニングの実施を検討中の企業も増えているかと思…
コロナ禍以降、これまで対面で行っていた採用面接を、Web面接(オンライン面接)に切り替える企業が増加しました。 web面接とは、電話・テレビ電話・ビデオ通話を使ってオンラインで…
グローバル化が進む中、年功序列型の人事評価から与えられた役割の成果に応じて評価をするミッショングレード制(役割等級制度)を採用する企業が増えています。 ミッショングレード制の導…
近年、採用ターゲットとしてメジャーになってきた「第二新卒採用」 今や新卒採用、中途採用と並び、採用計画の1つに組み込まれることも少なくありません。効果的な採用手法として人材紹介…
近年、採用市場は売り手市場であり、企業が求める優秀な人材を獲得するには、より一層質の高い採用活動が求められます。 自社のマンパワー、ノウハウのみで効率的かつ効果的な採用活動を行…