ゆでガエル理論
「ゆでガエル理論」とは、寓話の一種で、ゆっくりと進行する危機や環境変化は非常に気が付きにくく、すぐに対応することが難しいという状態を表します。「カエルをいきなり熱湯の中に入れる…
「ゆでガエル理論」とは、寓話の一種で、ゆっくりと進行する危機や環境変化は非常に気が付きにくく、すぐに対応することが難しいという状態を表します。「カエルをいきなり熱湯の中に入れる…
「アルムナイ」(Alumni) とは、「卒業生」や「同級生」を意味する言葉で、企業では「退職者」を指す言葉として使われています(定年退職者は除く)。 企業における「アルムナイ制…
「eラーニング」とは主に、インターネットを利用した学習形態のことをいいます。いままでの集合研修にはない多くのメリットから、近年人材教育に取り入れる企業が増加しています。 「eラ…
「テクノ失業」とは、人工知能やインターネットなどの最新テクノロジーの発達に連れたち人間の知的や肉体労働が置き換えられたことにより発生する、失業のことです。 迫りくる「テクノ失業…
「内定ブルー」とは、就職活動で企業から内定を獲得した学生が、入社企業を決めた後にも漠然とした不安を感じて気分が沈んでしまう状態を表した言葉です。 第一志望でも「内定ブルー」に陥…
「ファーストペンギン」とは、リスクを恐れず新しいことに挑戦するベンチャー精神の持ち主や企業に対し、敬意を込めた言葉です。常に集団で行動するペンギンの群れの中から、天敵がいるかも…
「ピグマリオン効果」とは、教育心理学の用語の一つで、他者から期待されると成績や成果が向上する現象のことをいいます。アメリカの教育心理学者ロバート・ローゼンタールが提唱したことか…
「嫁ブロック」とは、既婚男性の転職や独立が妻に阻止、反対されることをいいます。 「嫁ブロック」で転職や起業ができない? エン・ジャパンが実施した調査によると、「嫁ブロック」を経…
「歩行ラリー」とは、体験学習技法の一種で、グループで行う野外競技を通して、組織活性化や課題解決能力などの向上を図ることを目的した研修プログラムです。 歩行ラリー(ウォークラリー…
「トモニン」とは、2014年に厚生労働省が定めたシンボルマークの愛称で、仕事と介護を両立できる企業の証となっています。 トモニンの取得方法 トモニンマークを取得するにあたり申請…