科学的管理法
「科学的管理法」とは、人材を客観的、科学的に整理し管理するマネジメント方法です。20世紀初頭、アメリカ人のフレデリック・テイラーが提唱した方法で、「テイラー・システム」と呼ばれ…
キャリアパス
「キャリアパス」とは、目標とするキャリアやポジションに向かうために、必要な順序や道筋のことを言います。 キャリアパスの語源 キャリアパスとは英語で「career(キャリア)」と…
ケイパビリティ
「ケイパビリティ」とは、品質性、効率性などをほかの企業よりも優位にする企業全体の組織的能力のことです。 ケイパビリティの語源 ケイパビリティとは英語で「capability」と…
コアコンピタンス
「コアコンピタンス」とは、企業の中核となる強みのことです。ゲイリー・ハメルとプラハラードが「顧客に対して、他社には提供できないような利益もたらすことのできる、企業内部に秘められ…
インポスター症候群
「インポスター症候群」とは、周りの評価と比較して自分自身を過小評価してしまい、自分の功績を運であったり、周りのおかげであったりと思い込んでしまうことを言います。 インポスター症…
オン・ボーディング
「オン・ボーディング」とは、初めてその仕事を行う人に対し、業務についての理解を深めてもらい、習慣的、および文化的観点から双方で定着させ、慣れさせていく継続的な育成プロセスや施策…
イクボス
「イクボス」とは、近年増加している「イクメンに対して理解があり、積極的に支援している上司や経営者」のことを言います。企業側からもイクボスを支援する動きが活性化しており、ＮＰＯ法…
自己啓発
自己啓発とは、本人の意思によって自分自身の能力向上や、精神的な成長を目指すことを指します。また、そのための訓練等の行為をいいます。 自己啓発の具体的な取り組み 自己啓発には様々…
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