2019.09.26 用語 uloqo

高年齢者等共同就業機会創出助成金

「高年齢者等共同就業機会創出助成金」とは、45歳以上の高齢者が3人以上集まり共同であらたな法人を作り、労働者を雇った際に受け取ることのできる、一定の助成金のことです。現在は廃止…

2019.09.26 用語 uloqo

かとく

「かとく」とは、「過重労働撲滅特別対策班」の略称です。 「過重労働撲滅特別対策班（かとく）」とは、厚生労働省が東京労働局と大阪労働局に設置したチームで、労働基準法に違反している…

2019.09.26 用語 uloqo

ギャップイヤー

「ギャップイヤー」とは、大学の入学前、在学中、卒業後の就職前に大学がインターンや留学などのために学生に一定の自由な期間を設けることです。 ギャップイヤーで過ごし方、やることでき…

2019.09.26 用語 uloqo

サクセッションプランニング

「サクセッションプランニング」とは若手の中から潜在能力を持っている幹部人材や経営者人材を長期的な計画の元に育てていくことを言います。外部からの登用ではないため採用・育成コストが…

2019.09.25 用語 uloqo

グローバル人材

「グローバル人材」とは、国際社会において語学力だけでなく、異文化や価値観にも理解があり、円滑にコミュニケーションのできる人材のことを指します。 グローバル人材の厚生労働省による…

2019.09.25 用語 uloqo

限定正社員

「限定正社員」とは、文字通り、正社員の一種であり時間や勤務地、職務を限定した正社員のことを指します。 限定正社員の就業規則の例 時間的な限定正社員 通常の正社員よりも所定労働時…

2019.09.25 用語 uloqo

キャリア・コンサルタント

「キャリア・コンサルタント」とは、就職をしようとしている人に対し助言やアドバイスなど、様々な支援を行う専門職です。カウンセリング業に近いといわれます。 キャリアカウンセリングに…

2019.09.25 用語 uloqo

コーチング

「コーチング」とは、コーチングを受ける人(クライアント)を目標に導くことを言います。 コーチング(coaching)とティーチング(teaching)の違い ティーチングとはク…

2019.09.24 用語 uloqo

インターバル制度

「インターバル制度」とは、終業時から翌日の始業時までの間で一定以上の時間を取ることを、企業に努力義務づける制度のことです。 勤務間インターバル制度ともいわれます。 EUの取り組…

2019.09.24 用語 uloqo

アクションラーニング

「アクションラーニング」とは、現実の課題に対してチームで解決策を生み出し、実施していく学習方法です。フィードバックや振り返りを行っていくことで個人からグループ、組織までの学習能…