䌁業は新卒採甚においお「就掻クヌルビズ」を導入するべきか

䌁業は新卒採甚においお「就掻クヌルビズ」を導入するべきか

こんにちは。digireka!HR線集郚です。最近では就職掻動の採甚面接においお、就掻生に察しおクヌルビズを導入する䌁業が増えおきたした。

そこで今回はこの「就掻クヌルビズ」に着目し、その意味やメリット、導入するべきか吊か、導入するうえで倧切なこずに぀いお執筆したした。就掻クヌルビズの導入でお悩みの人事担圓者様は是非、参考にしおみおください。

目次

就掻クヌルビズに぀いお

近幎泚目されおいる就掻クヌルビズですが、そもそもクヌルビズずは䜕か、就掻クヌルビズの意味や成り立ちに぀いお芋おいきたしょう。

そもそもクヌルビズずは

そもそもクヌルビズずは、倏季に䞊着やネクタむを着ずにシャツだけで仕事をしようずいうキャンペヌンです。環境省が䞭心ずなっお2005幎から行われおきたした。

倏堎の冷房䜿甚による過剰な電力消費や二酞化炭玠の排出が問題芖されおおり、この察策ずしお、節電目的でクヌラヌの枩床を高めに蚭定できるよう倏堎は䞊着やネクタむの着甚を取りやめるなど、服装から改革する圢でクヌルビズは始たりたした。

就掻クヌルビズずは

「就掻クヌルビズ」ずは、就職掻動の採甚面接においおもクヌルビズを導入するこずです。

これには政府の芁請により就職掻動が埌ろ倒しになり、真倏の暑い時期になったこずが関係しおいたす。政府は経団連に、孊生の軜装を認めるよう芁請したした。経団連は、「採甚遞考に関する指針」で定められた手匕きで、クヌルビズを蚱可する堎合には事前に孊生に知らせるよう䌁業に求めおいたこずから、䌁業偎も「クヌルビズでお越しください」などず案内するようになりたした。

2015幎、株匏䌚瀟i-plugが運営する新卒ダむレクトリクルヌティングの「offerbox」が「就掻クヌルビズ宣蚀」ずいうプロゞェクトを立ち䞊げたこずもあり、近幎就掻クヌルビズは盛り䞊がりを芋せおいたす。

「就掻クヌルビズ宣蚀」は、賛同する䌁業が「就掻クヌルビズ宣蚀」のホヌムペヌゞに䌚瀟ロゎを掲茉し、「就掻クヌルビズ宣蚀」が掚奚する぀のスタむル「ノヌネクタむ・ノヌゞャケット宣蚀」「ビゞカゞ宣蚀」「私服宣蚀」のマヌク぀けお宣蚀する、ずいうものです。

就掻クヌルビズの実斜率

2016幎、株匏䌚瀟i-plugが新卒採甚を実斜しおいる66の䌁業に行ったアンケヌト調査によるず、「クヌルビズを掚奚しお新卒採甚を行ったこずがありたすか」ずいう問いに察しお、「ある」ず答えた䌁業が85、「ない」ず答えた䌁業が15ずいう結果になりたした。

たた、クヌルビズを実斜しお採甚掻動を行った理由に察する回答では、「暑いので、少しでも楜に就掻をしおほしい」が24、「䌚瀟でクヌルビズを実斜しおいるから」が23、「自然䜓で、自分らしい姿を芋たい」が9、「服装にこだわらず、採甚掻動を行っおいるか」が19「画䞀的な埓来型の就掻は賛同できないから」が11ずいう結果になりたした。

参照:就掻COOLBIZ

䌁業が就掻クヌルビズを導入するメリット

䌁業が就掻クヌルビズを導入するメリットは䞻に぀ありたす。

()䌁業のむメヌゞアップを図るこずができる

党員がリクルヌトスヌツを着甚する、テンプレヌト化した珟圚の就職掻動ぞの瀟䌚的批刀は高たっおおり、いずれは就掻生のクヌルビズがスタンダヌドになりそうです。

そのため、䌁業が就掻クヌルビズを導入するこずは䞖間や就掻生からの奜印象、むメヌゞアップにも぀ながるず考えられたす。

()就掻生の個性を芋るこずができる

党員がリクルヌトスヌツを着甚する珟圚の就職掻動においお、就掻生は画䞀的で無個性に芋えおしたいがちです。

しかし実際には就掻生䞀人ひずりが違った個性を持っおおり、それはファッションや持ち物にも衚れたす。就掻クヌルビズを導入するこずによっお就掻生はより自然䜓で自分らしい姿で就掻するこずができ、䌁業はその姿を芋るこずができたす。

()和やかな雰囲気で面接を行うこずができる

リクルヌトスヌツを着甚した就掻生ずの面接はどこか堅苊しく、重い雰囲気に感じられたす。就掻クヌルビズを導入するこずによっお、就掻生はリラックスしお面接に臚むこずができ、面接の堎が和やかな雰囲気になるこずが期埅できたす。

䌁業は就掻クヌルビズを導入するべきか

䞊蚘のメリットから、䌁業は就掻クヌルビズを導入するべきであるず考えたす。

2016幎、株匏䌚瀟i-plugが2017幎卒・2018幎卒の倧孊生218名を察象に行ったアンケヌト調査によるず、「就掻クヌルビズの取り組みは続いた方が良いず思いたすか」ずいう問いに察しお「思う」ず答えた方が57、「どちらでもよい」ず答えた方が24、「就掻クヌルビズスタむルを知らない」ず答えた方が13、「思わない」ず答えた方が4ずいう結果になりたした。

この結果を芋おも過半数の孊生が就掻クヌルビズに察しお良い印象を抱いおいるこずが分かり、導入するべきであるず蚀えるでしょう。
しかし同時に、就掻クヌルビズに関しお就掻生は倚くの悩みを抱えおおり、導入するうえではそれらを無芖できたせん。では、就掻生がどのような悩みを抱えおいるのかを芋おいきたしょう。

参照:就掻COOLBIZ

就掻生がかかえる悩み

就掻生が就掻クヌルビスをするにあたっお、抱える悩みは䞻に぀ありたす。

()クヌルビズのボヌダヌラむンがあいたい

䌁業から「クヌルビズでお越しください」ず蚀われた際、倚くの就掻生は「どこたでがクヌルビズずしお認められるのか」「服装を間違えお悪い印象を䞎えたくない」などず考えおしたいたす。

クヌルビズのボヌダヌラむンが明確ではないため、就掻生がどのような栌奜で就掻すべきか刀断に悩むこずが倚いようです。このような就掻生の心理的ハヌドルを克服しない限り、就掻クヌルビズを導入しおもほずんどの就掻生が無難にリクルヌトスヌツを着おくるでしょう。

()採甚担圓者のクヌルビズぞの抵抗

2014幎、ずマむナビスチュヌデントが就掻のスタむルに関しお、䌁業の採甚担圓者200人に行ったアンケヌト調査によるず、「適床なクヌルビズなら問題なし」が49、「積極的に取り入れおほしい」が23ずいう結果が出たした。しかし䞀方で、「少し抵抗がある」が20.5、「非垞に抵抗がある」も7.5ずいう意芋もあり、䌁業の採甚担圓者の䞭にはクヌルビズに察しおあたりいい印象を持たない人が䞀定数いるこずが分かりたした。

このようなアンケヌト結果が出お、クヌルビズに抵抗がある䌁業の採甚担圓者が玄3割もいるこずから、なるべく悪い印象を䞎えないようにリクルヌトスヌツを着おくる就掻生が倚いようです。

()金銭的負担が倧きい

就掻生にずっお、就掻甚に賌入したリクルヌトスヌツに加えおクヌルビズ甚の服装を䞀匏賌入するこずは非垞に倧きな金銭的負担ずなりたす。

就掻生の金銭的負担を軜枛する工倫をせずに就掻クヌルビズを導入しおも、倚くの就掻生が金銭的䜙裕がないためにリクルヌトスヌツを着おくるでしょう。就掻クヌルビズを導入するうえでは、就掻生に金銭的負担をかけないこずが必芁ずなりたす。

就掻クヌルビズを導入するうえで倧切なこず

就掻生はクヌルビズに関しお倚くの悩みを抱えおおり、実際に就掻クヌルビズを導入する際にはこれらの悩みを解消するための工倫が必芁でしょう。では、具䜓的にどのような工倫が必芁かを芋おいきたしょう。

()クヌルビズのボヌダヌラむンを明確にする

就掻クヌルビズを導入するうえでは、「どこたでがクヌルビズずしお認められるのか」「どこからが倱瀌なのか」などのボヌダヌラむンを明確にするこずが倧切です。

具䜓的な方法ずしおは、䌁業のホヌムペヌゞでどこたでが蚱容できる範囲なのかずいう基準を明蚘したり、こんな服装でOKずいう写真付きの䟋を公開するこずが挙げられたす。たたは、「クヌルビズを実斜しおいるので、ノヌネクタむ・ノヌゞャケットでお越しください」などず䌁業偎が指定しおしたうこずも良い方法でしょう。

()就掻生の金銭的負担を配慮する

就掻クヌルビズを導入するうえでは、就掻生の金銭的負担ぞの配慮は欠かせたせん。就掻生の金銭的負担を軜枛するためには、「就掻クヌルビズ宣蚀」が玹介しおいる「ノヌネクタむ・ノヌゞャケット型」を掚奚しおいくこずが良いでしょう。

就掻生はリクルヌトスヌツのネクタむを倖しおゞャケットを着ないだけで良いので、新たにクヌルビズ甚の服装を賌入する必芁がなく、金銭的負担はありたせん。

たずめ

いかかだったでしょうか。今回は「就掻クヌルビズ」のメリット、導入するべきか吊か、導入するうえで倧切なこずに぀いお執筆したした。最近では就掻クヌルビズを導入する䌁業は増えおおり、導入するこずで倚くのメリットが埗られたす。

しかし実際に導入する際には、就掻生がクヌルビズに関しお抱える悩みを解消する工倫を斜すこずが倧切です。

この機䌚に人事担圓者様は是非、就掻クヌルビズの導入をご怜蚎されおみおはいかがでしょうか。

この蚘事を曞いた人

関川 懞介

株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹

1990幎6月29日生たれ。京郜府出身。
新卒でアドテクノロゞヌベンダヌに就職。
その埌、リクルヌトグルヌプの人材斡旋郚門においお、キャリアアドバむザヌずしお埓事。党瀟MVP蚈6回受賞、準MVP蚈2回受賞。2016幎4月に、創業者の圓時代衚取締圹ず共に株匏䌚瀟uloqoを蚭立。
人材玹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる党事業においお、1人で立ち䞊げから収益化たで担う。

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