人材獲得競争が激化する中、「スカウト型採用」という言葉をよく耳にするようになりました。しかし、その詳細や効果については、まだ多くの方が疑問を抱えているのではないでしょうか。
スカウト型採用とは、企業が求める人材に直接アプローチする採用手法です。従来の「待ち」の採用から「攻め」の採用へと転換することで、優秀な人材の確保や採用コストの削減が期待できます。特に、転職潜在層へのアプローチが可能になるため、専門性の高い職種や知名度の低い企業にとって有効な戦略となっています。
本記事では、スカウト型採用の仕組みやメリット、成功のコツ、さらには具体的なサービス例まで、幅広く解説していきます。人材採用に悩む企業の皆様に、新たな可能性を提示できれば幸いです。
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スカウト型採用とは?
スカウト型採用は、従来の受動的な採用方法とは一線を画す、能動的なアプローチです。この採用手法の特徴と従来の方法との違いを詳しく見ていきましょう。
スカウト型採用の定義
スカウト型採用とは自社が欲しい人材にスカウトメールを送信し、直接アプローチする採用手法のことです。ダイレクトリクルーティングやオファー型採用と呼ばれることもあります。
従来の採用手法との違い
従来の採用手法だと、企業側は候補者の応募を待つことしかできませんでしたが、スカウト型採用を実施すれば自社にマッチした候補者に対して直接コンタクトを取ってアプローチできるようになります。この「待ち」から「攻め」への転換が、スカウト型採用の大きな特徴です。
スカウト型採用が注目されている背景
近年、スカウト型採用が注目を集めている背景には、日本の労働市場が直面している複数の課題があります。ここでは、その主な要因について詳しく説明します。
労働人口減少の影響
スカウト型採用が注目されている背景には労働人口の減少があります。少子高齢化によって労働人口が減少しているため、企業間における優秀な人材の獲得競争は激しさを増しています。
出典:みずほ総合研究所
専門職種における人材不足
エンジニアやデザイナーなどの専門職種は特に人材不足の傾向が顕著です。このような状況下では、優秀な人材を確保するために転職顕在層だけでなく、潜在層にもアプローチする必要があります。そのため、転職潜在層にもアプローチできるスカウト型採用は注目されているのです。
スカウト型採用のメリット・デメリット
スカウト型採用にはメリットとデメリットがそれぞれあります。しっかりと以下の特性を理解することが大切です。
スカウト型採用を行うメリット
スカウト型採用は以下のようなメリットがあります。
- 潜在層にアプローチできる
- 採用単価を抑えられる
以下で詳細を解説します。
潜在層にアプローチできる
求人サイトや人材紹介サービスに登録している求職者は転職活動に積極的です。 このような求職者は既に大量のオファーをもらっている可能性があります。
しかしスカウト型採用を行えば、まだオファーをもらっていない優秀な人材に自社だけがアプローチできるという状況を作り出すことができます。
つまり潜在層にアプローチすることで、優秀な人材が獲得しやすくなるということです。
採用単価を抑えられる
従来の採用手法では、広告掲載費や紹介料により採用コストが膨らんでいました。確かにスカウト型採用でも費用は発生しますが、より自社にマッチした離職率の低い人材を獲得することができるので一人当たりの採用コストを削減することができます。
また、SNSを活用してスカウトすれば0円で優秀な人材を獲得することも可能です。
スカウト型採用を行うデメリット
メリットがある一方で、スカウト型採用には以下のようなデメリットもあります。
- 大量採用はできない
- 作業コストがかかる
- 成果が出るまである程度の時間が必要
以下で詳細を解説します。
大量採用はできない
スカウト型採用は一人一人の採用候補者に丁寧にアプローチするため、大量採用は難しいです。 そのため、大量採用を行いたい企業は従来の採用手法を活用することをおすすめします。
作業コストがかかる
自社でスカウト型採用を行うとなると、当然作業コストがかかります。特に候補者のリストアップやスカウトメールの文面作成、送信業務の負担は大きいです。
もし、自社に対応可能なリソースがなければスカウト代行サービスの利用を検討してみましょう。スカウト代行サービスを利用すれば、スカウトに関する確かなノウハウを持った社員が採用成功に導いてくれます。
スカウト代行サービス7社を比較!料金・選定ポイントを解説
成果が出るまである程度の時間が必要
スカウト型採用の導入初期は、社員も新たな採用方式に慣れていないため採用がうまくいかないことが多いです。また、初期は採用候補者の母集団も形成されていません。
スカウト採用を自社で実施する場合は採用を成功させるまである程度の時間が必要なことは頭に入れておく必要があります。
スカウト型採用を成功させるには?
スカウト型採用を成功させるにはいくつかのコツがあります。ここではスカウト型採用を成功させるコツを紹介します。
一人ひとりに合わせたスカウトメールを作成する
スカウト型採用の成功を成功させるためにはまず、スカウトメールの返信率をあげる必要があります。 そのスカウトメールの返信率アップには、一人一人に合った文面の作成が必要不可欠です。
自動一斉送信であることが明らかなメールとプロフィールを読んだ感想などが記載されている丁寧なメール。あなたはどちらのメールに返信したいと思いますか?
おそらく多くの方が後者の丁寧なメールを選びます。確かに文面の作成に手間はかかりますが、その分返信率は上がるでしょう。
社員の協力を得る
スカウト型採用を成功させるためには、社員の協力も必要です。 エンジニアやデザイナーなどの専門職種の採用を成功させたい場合は特に必要といえるでしょう。
採用担当者の多くはエンジニアやデザイナーの経験がありません。担当者だけで求人要件を作成してしまうと、現場が求める人材と採用候補者のミスマッチが生じてしまう可能性があります。そのため、専門職種をスカウトする場合は、現場の声を取り入れましょう。
また、 スカウトメールも実際のエンジニアやデザイナーに確認してもらい、魅力的な文面になっているかのチェックを行うべきです。
スカウト型採用を実施すべき企業の特徴
スカウト型採用にも合う企業・合わない企業があります。以下で、詳しくスカウト型採用を行うべき企業の特徴を解説します。
専門性の高い人材を獲得したい企業
専門性の高い人材を獲得したい企業は、特にスカウト型採用を実施すべきです。エンジニアやデザイナーなどの専門性の高い職種は転職市場に現れにくいです。そのため、スカウト型採用のような転職潜在層にもアプローチできる採用手法は効果的です。
知名度がまだ低い企業
知名度が低い企業は求人広告を掲載しても、十分な候補者を集めることはできません。しかし、スカウト型採用のような攻めの手法であればまだ勝ち筋はあります。
もちろんスカウトメールを候補者に刺さる文面にするといった労力は必要ですが、求人広告に掲載するよりも採用の成功率は高まるといえるでしょう。
スカウト型採用サービスを選ぶ際のポイント
スカウト型採用を自社で行うのではなくサービスを利用する場合にはいくつか押さえておきたいポイントがあります。以下で詳しく解説していきます。
料金体系は自社に最適か
スカウト型採用サービスの料金体系は大きく「月額や年額で利用料金が決まっている定額制」と「採用人数によって料金が定められる成功報酬制」の2つに分けられます。
一概に「こちらの料金体系がおすすめ!」と言うことは難しいため、自社の採用目標やリソースと相談して決めましょう。
自社にマッチした登録者が多いか
多くの方はサービス登録者には注目しますが、登録者層も必ず確認しておくべきです。
どんなに登録者数が多くても自社にマッチした登録者層が少なければ、多くのユーザーがいる意味がありません。特に、どの年齢やエリア、職種に属するユーザーが多いのかは確認しておくべきです。
新卒採用におすすめのスカウト型採用サービス3選
それでは具体的にどんなスカウト型採用サービスがあるかを紹介します。
OfferBox
OfferBoxは3人に1人の就活生が利用している国内最大級のスカウト型採用サービスです。
OfferBoxの魅力
- 3年連続学生利用率No,1
- スカウトメールの開封率は驚異の87%
- AI検索システム活用で候補者選定の手間を簡略化
OfferBoxは登録者数が多いため、学生の抽出に手間がかかると思われがちです。しかしAI検索システムを活用しているため、このような心配は必要ありません。
学生の適正検査の結果と実際に活躍している社員の適正検査の結果を組み合わせて、自社に最適な学生を抽出します。
dodaキャンパス
dodaキャンパスはベネッセが運営するスカウト型採用サービスです。
dodaキャンパスの魅力
- 追加費用が一切かからない
- 特定エリア・職種のピンポイント採用が可能
- 大学1〜2年生にもアプローチ可能
dodaキャンパスでは、大学3〜4年生に向けたスカウトだけでなく、大学1〜2年生に向けたインターンシップやキャリア形成イベントに関するスカウトも可能です。そのため、企業の採用ブランディングや認知拡大にも役立てることができます。
料金
- 初期費用型(60万円〜):対象年度の学生が2年次3月〜4年次の期間中、定額でスカウトを送信できるプラン
- 何人採用しても追加費用発生なし
dodaキャンパスとは?料金や口コミ、導入企業数とその事例などを解説します!
Openworkリクルーティング
転職サイトとして有名なOpenworkですが、Openworkリクルーティングという新卒採用のスカウト媒体も提供しています。
Openworkリクルーティングの魅力
- 口コミ評価に応じたスカウトメール送信数
- 自社ページに訪問したユーザーの属性確認が可能
特に「自社ページの訪問したユーザーの属性確認」は今後の効果改善の際に役に立ちます。「ページ閲覧数」や「学生の大学名」「訪問ユーザーがこの他にもフォローしてる企業」といった情報を閲覧することができます。
これにより今後どういった学生に注目していけば、採用を加速できるのか分析することができます。
料金
- 成功報酬(40〜80万円)
- 初期費用、月額費用は一切なし
dOpenWorkリクルーティングとは?評判やスカウト機能、料金について紹介!
中途採用におすすめのスカウト型採用サービス3選
Linkedinはビジネス特化のSNSですが、実はスカウト機能も搭載されています。
求職者はSNSを使っているかのような軽い感覚でLinkedinを利用しているため、転職意欲が低い方も多く登録しています。つまり転職潜在層が多いということです。この転職潜在層にアプローチすることで採用を加速させることができます。
料金
- Premiumプラン(月額119.95$)
- スカウトメールを送信する場合は別途追加費用
LinkedInにおいてスカウトを成功させるポイントとは?スカウトメールの書き方や料金も徹底解説!
Eight Career Design
Eight Career Designは名刺アプリ「Eight」に付随した採用サービスです。この「Eight」の中から自社にマッチしたユーザーを抽出してスカウトを送ることができます。
元々「Eight」は名刺を管理するサービスであるため、積極的に転職を目指しているユーザーは少ないです。そのため、多くの転職潜在層にいち早くアプローチすることができます。
料金
- 月額10万円から利用可能
- 成功報酬はなし
- スカウトメールは購入制(1通1500〜2500円)
Eight Career Designとは?特徴や評判、料金も含めて紹介!
ビズリーチ
ビズリーチは30〜50歳のハイクラス人材をターゲットにしている転職サイトです。
ビズリーチには通常スカウトとは別にプラチナスカウトというサービスがあります。プラチナスカウトとは自社が欲しい人材に対して、面接を確約して内定までのプロセスを簡略化した送信回数の制限されたスカウトです。
このプラチナスカウトを利用することで、優秀な人材をいち早く囲い込むことができます。
まとめ
労働人口の減少で人材の獲得競争が激しくなっている昨今、これまでの待ちの姿勢では自社に合った優秀な人材を確保することは難しくなりました。 スカウト型採用は優秀な人材を確保するだけでなく、採用コストの削減にもつながります。
しかし、スカウト型採用は社内に浸透するまである程度の時間が必要です。社内にリソースやノウハウがない場合はスカウト代行サービスの利用を検討しても良いでしょう。 作業コストが削減されるだけでなく、スカウトに関する確かなノウハウを持った社員が採用成功率を高めてくれます。
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