採用戦略

近年日本では少子高齢化により若い人材が少なくなってきています。そのため若手採用をめぐる競争が激しくなってきています。企業の担当者様もどのようにしたら若手採用が成功するのか悩んで…

採用において、どのくらいの割合の応募者が選考の各フェーズまで進んでいるかを把握し、コントロールすることは重要です。選考過程で応募者の離脱を防ぎ、内定者の辞退を減らすためにも、採…

現代のビジネス環境では、効率的な採用活動が企業の成長に直結しています。その中で注目を集めているのが「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。採用DXとは、最新のデジ…

企業の成長を支えるためには、「優秀な人材」の確保が欠かせません。しかしながら、厚生労働省の『一般職業紹介状況（令和5年3月分及び令和4年度分）』に記載されているように、採用市場…

採用活動では、ペルソナ設計を行うことが主流になりつつあります。しかしながら、 そもそも採用ペルソナが何かイマイチ理解できていない 採用ペルソナを設計するべきか分からない 採用ペ…

人材要件とは、企業が求める人材の特性を明確に定義したものであり、採用活動における指針となる重要な概念です。適切な人材要件の設定は、採用のミスマッチを防ぎ、組織の成長と発展に大き…

採用活動を効果的に進めるためには、目標に向けたプロセスをしっかりと把握し、改善を繰り返すことが重要です。そのために欠かせないのが「採用KPI」です。採用KPIを適切に設定し活用…

近年深刻化する人手不足によって、昔のような簡単に人材が会社に入ってくるような状況は難しいものになりました。 以下のような状況で、 求める人材が採用できない 採用を成功させる方法…

「せっかく採用した人材が期待していた人物像と異なり、戦力になるどころか現場を疲弊させている…」このような悩みを抱える人事担当者の方が多く見受けられます。 何らかの不…

近年、都市部への人口集中や少子高齢化の進行により、地方企業が優秀な人材を確保することが難しくなっています。また、採用ターゲットの不明確さや転職潜在層へのアプローチ不足といった具…