採用手法

企業の採用活動において、ミスマッチを防ぎつつ効率的かつ的確に人材を確保することは重要な課題です。そんな課題を解決するために注目されるのが、ミイダスという採用支援サービスです。本…

現在、日本は少子高齢化により深刻な人手不足に悩まされている企業も少なくありません。そこで人手不足を解消する一つの有効な手段として大量採用があります。そこで本記事では大量採用が行…

採用活動において「母集団形成」は成功のカギを握る重要なプロセスです。しかし、少子高齢化による人材不足や多様化する求職者ニーズなどの影響で、十分な母集団を形成できない企業が増えて…

リファラル採用を効率的に推進する「Refcome（リフカム）」は、社員からの紹介をデータ化し、課題発見やエンゲージメント向上を支援するサービスです。気軽に人材を紹介できる仕組み…

みなさんはOffersという採用サービスをご存じでしょうか。 ご存じの方もそうでない方も、このサービスの基本や料金体系を理解できるよう、本記事ではOffersの料金体系を中心に…

リファラル採用は、社員の紹介によって優秀な人材を獲得する手法であり、近年多くの企業で導入が進んでいます。適切な報酬設計と社内の協力体制を構築することで、効果的なリファラル採用を…

リファラル採用は、従業員からの推薦で人材を採用する手法として注目されていますが、成功させるにはいくつかの課題が伴います。 業務適性や企業文化への適合性が評価されないとミスマッチ…

営業職の採用は、多くの企業にとって重要な課題でありながら、特に難易度が高い分野とされています。その背景には、候補者の母集団形成や選考辞退、内定辞退といった「3つの課題」をはじめ…

現代の労働市場では、採用手法の多様化が企業の競争力を左右する重要な要素となっています。従来の採用方法では、急速に変化する働き方や求職者のニーズに対応できず、より柔軟で効果的な採…