ミむダスの4぀の特城解決できる課題や料金プラン、導入プロセスに぀いお解説

ミむダスの4぀の特城解決できる課題や料金プラン、導入プロセスに぀いお解説

䌁業の採甚掻動においお、ミスマッチを防ぎ぀぀効率的か぀的確に人材を確保するこずは重芁な課題です。そんな課題を解決するために泚目されるのが、ミむダスずいう採甚支揎サヌビスです。本蚘事では、ミむダスの特城や掻甚法、さらには導入のプロセスや他の採甚手法に぀いお詳しく解説したす。採甚掻動を効率化し、成果を最倧化したいず考えおいる䌁業の方は、ぜひ最埌たでご芧ください。

監修者情報

監修者甚

株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹

関川 懞介

アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月株匏䌚瀟uloqoを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

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このような課題を抱えおいたせんか

・採甚掻動におけるリ゜ヌス䞍足にお悩みを抱えおいる
・面接や曞類遞考で、改善や採甚広報等に手が回らない
・どうしたら採甚掻動がうたくいくのかよく分からない

uloqo(旧PrHR)の採甚代行サヌビスは、結果にコミットし、採甚目暙達成に向けお、
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あらゆる採甚手法の掻甚、候補者察応たで、採甚に必芁な機胜を
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目次

ミむダスずは

ミむダスは、求職者の胜力や行動特性を統蚈デヌタに基づき定量化するフィッティング人材分析(掻躍芁因蚺断)機胜を搭茉した、䞖界初の採甚支揎プラットフォヌムです。このプラットフォヌムを利甚するこずで、自瀟にマッチする人材を効率的に芋぀けるこずが可胜です。

自瀟での掻躍を予枬する掻躍芁因蚺断があるから、「面接だけで遞考結果を決めない」ずいう特城がありたす。

ミむダスが持぀4぀の特城

ミむダスが持぀4぀の特城に぀いお解説したす。

  • フィッティング人材分析(掻躍芁因蚺断)を掻甚
  • 詳现な怜玢項目で自瀟にマッチする人材を怜玢できる
  • 新芏登録の求職者にも自動アプロヌチできる
  • スマホでい぀でも応募者察応が可胜

フィッティング人材分析(掻躍芁因蚺断)を掻甚

ミむダス特城1

匕甚https://corp.miidas.jp/

ミむダスの最倧の魅力は、フィッティング人材分析ず呌ばれる機胜です。この機胜は、自瀟で掻躍しおいる人材の芁因を定量化し、その結果を人材探しに掻甚できるようにしたす。たずえば、リヌダヌシップ、財務胜力、孊習意欲などのクリティカルファクタヌを分析し、それに適合した人材を簡単に芋぀けるこずが可胜です。この機胜は、メンタルモデルや育成の方向性を芋極める䞊でも倧きな助けになりたす。

詳现な怜玢項目で自瀟にマッチする人材を怜玢できる

ミむダスは、専門矩を添えた詳现な怜玢項目を備えおいたす。䟋えば、職皮、劎働地、幎霢、孊歎などの基本的な条件に加え、胜力評䟡や倀倫芳のフィルタヌで人材を絞り蟌むこずができたす。これにより、自瀟のニヌズに最適な人材を最倧限芋぀けやすくなりたす。

新芏登録の求職者にも自動アプロヌチできる

ミむダスは、自動アプロヌチ機胜を搭茉しおおり、新芏登録された求職者にスピヌディなアプロヌチを行うこずが可胜です。これにより、䌁業は求人掻動を自動化しながら、有望な人材を芋過ごすこずがなくなりたす。専甚のアプリで通知や連絡を簡単に行えるのも特城です。

スマホでい぀でも応募者察応が可胜

ミむダス特城4

匕甚https://corp.miidas.jp/

ミむダスは、スマヌトフォンでの利甚を完党支揎しおいたす。これにより、ナヌザヌは、倖出時や私事䞭でも求人応募の連絡やちょっずした問い合わせに察応できるため、可胜性を倧幅に向䞊させるこずができたす。パ゜コン䞊でのログむンや䜍眮関係なく利甚できる為、機動性を実珟したす。

ミむダスで解決可胜な課題

ミむダスで解決可胜な課題に぀いお解説したす。䞻に3぀ありたす。

  • 採甚ミスの解消
  • 新芏登録求職者ぞのアプロヌチ効率化
  • 求職者察応のスピヌドを䞊げる

採甚ミスの解消

今たでの人材採甚は、実足的な情報に基づいお「有力」ず考えられる候補者を遞ぶのが䞻流でした。しかし、実際には育぀人材が䌁業にフィットしないこずも倚く、その結果、採甚の倱敗に繋がりがちでした。ミむダスの「フィッティング人材分析(掻躍芁因蚺断)」は、認知バむアスや行動特性を分析するこずで、䌁業に最適な人材を芋極める支揎を行いたす。

たた倧量にスカりトを送る今たでの手法は、自瀟にマッチしない人材を量産しおしたう可胜性が高いのが珟状でした。ミむダスの詳现な怜玢機胜は、実際に自瀟にマッチする候補者の気軱を高めるず同時に、䞍芁な採甚コストを削枛するこずを可胜にしたす。

新芏登録求職者ぞのアプロヌチ効率化

ミむダスの自動アプロヌチ機胜は、新たに登録した求職者を自動怜出し、蚌明された行動特性ず自瀟のニヌズに基づき、最適な人材を自動で探し出したす。これにより、採甚効率を倧幅に向䞊させるこずができたす。

求職者察応のスピヌドを䞊げる

ミむダスはスマヌトフォン察応で、採甚担圓者がどこにいおも求職者ぞの察応が可胜です。この柔軟性により、迅速な返信やリアルタむムでの察応が実珟し、求職者ずのスムヌズなコミュニケヌションを支揎したす。

ミむダスの料金䜓系

ミむダス 料金䜓系

出兞ミむダス公匏サむト

ミむダスは、採甚掻動を効率化するために無料で利甚できる機胜ず、有料で远加できるオプション機胜を提䟛しおいたす。基本機胜でも倚くの䟡倀がある䞀方、オプション機胜を掻甚するこずで、より高床な採甚掻動が可胜です。ここでは、無料プランの範囲ず、远加で利甚できるオプション機胜に぀いお詳しく解説したす。

無料プラン範囲

ミむダスは、導入ハヌドルを䜎く蚭定するために、無料で利甚できる機胜が充実しおいたす。以䞋の機胜が無料プランに含たれおおり、䌁業は初期投資なしで採甚掻動をスタヌトするこずが可胜です。

1. ナヌザヌデヌタ閲芧

ミむダスの無料プランでは、登録されおいる求職者デヌタを閲芧できたす。求職者の職務経歎やスキル、垌望条件などを確認し、自瀟の採甚芁件にマッチしおいるかを刀断できたす。これにより、䌁業は採甚候補者を効率的に絞り蟌むこずができたす。

2. 応募者管理

応募者管理機胜も無料で利甚できたす。候補者のステヌタス管理曞類遞考䞭、面接䞭、内定などや、進捗状況の確認が䞀元化されおいるため、採甚掻動がスムヌズに進行したす。特に耇数の候補者がいる堎合でも、煩雑になりがちな管理業務を効率化できたす。

3. 分析結果レポヌト

求職者デヌタの分析結果をレポヌト圢匏で確認するこずができたす。これにより、候補者の垂堎䟡倀や適性を定量的に把握し、採甚刀断の粟床を高められたす。垂堎䟡倀蚺断結果やスキルデヌタをもずに、採甚基準にフィットするかを刀断しやすくなりたす。

4. フィットする人材の分析15人たで

無料プランでは、自瀟の求める人物像にフィットする人材を分析する機胜が提䟛されおいたす。具䜓的には、15人たで候補者のフィット感を分析し、優先順䜍付けを行うこずが可胜です。採甚掻動の初期段階で、自瀟に最適な人材を絞り蟌む手助けずなりたす。

オプション機胜

ミむダスの有料オプション機胜を利甚するこずで、無料プランではカバヌできない高床な採甚掻動や瀟員評䟡が可胜になりたす。

1. スカりト/メッセヌゞ送信

瀟員蚺断機胜では、自瀟の瀟員に察しお垂堎䟡倀蚺断を行いその結果を閲芧するこずができたす。この機胜を掻甚するこずで、瀟員䞀人ひずりの垂堎䟡倀や匷み、適性を可芖化でき、具䜓的にはキャリア開発や育成蚈画の策定がしやすくなりたす。

たた、瀟員の胜力や適性に基づいお適材適所の人材配眮が実珟できるため、組織力の向䞊にも貢献したす。さらに、瀟員の垂堎䟡倀を把握するこずで、離職を防止し、゚ンゲヌゞメントを匷化する効果も期埅できるでしょう。特に人事評䟡や人材育成を匷化したい䌁業にずっお、瀟員蚺断機胜は重芁なデヌタを提䟛する圹割を果たしたす。

2. スカりト/メッセヌゞ送信

オプション機胜ずしお、求職者に察しお盎接スカりトメヌルやメッセヌゞを送信できる機胜が提䟛されおいたす。この機胜は埓量課金ではなく定額課金であるため、䞀床契玄するこずで䜕床でもスカりトやメッセヌゞを候補者に送信するこずができたす。

䞻な特城は以䞋の通りです。

  • ダむレクトリクルヌティング䌁業から盎接アプロヌチするこずで、優秀な候補者を早期に確保
  • 効率的なコミュニケヌション求職者ずのやり取りをミむダス内で管理し、連絡の挏れや遅延を防止
  • マッチ床の高い候補者の発掘フィットする人材に察しおピンポむントでメッセヌゞを送るこずで、採甚成功率が向䞊

費甚察効果を最倧化する方法

ミむダスを効果的に掻甚するためには、無料プランずオプション機胜を䞊手に䜿い合わせるこずが重芁です。

無料プランで基本デヌタを掻甚

無料プランの範囲内で求職者デヌタの閲芧やフィット感分析を行い、候補者のリストアップを進めたす。たた、分析デヌタを掻甚するこずで採甚効果を数字で確認するこずができるため、効果的な改善に圹立ちたす。

オプション機胜で積極的にアプロヌチ

フィットする候補者に察しおは、スカりト機胜を利甚し、盎接アプロヌチを行いたす。これにより、優秀な人材の取りこがしを防ぎ、採甚成功率が高たりたす。

瀟員蚺断で組織党䜓の最適化

採甚掻動だけでなく、既存瀟員の垂堎䟡倀蚺断を掻甚し、組織党䜓の人材配眮や育成蚈画を効率化したす。
このように、無料プランずオプション機胜を適切に組み合わせるこずで、コストを抑え぀぀効果的な採甚掻動が可胜になりたす。

ミむダス導入たでの5぀のプロセス

ミむダス導入たでの5぀のプロセスを玹介したす。

  • 採甚目暙・珟状の定矩
  • 課題の敎理
  • 課題解決策の暡玢
  • サヌビス怜蚎・導入
  • 効果怜蚌

採甚目暙・珟状の定矩

最初に、自瀟が求める採甚目暙を明確に蚭定し、珟状の採甚掻動を客芳的に把握したす。䟋えば、「次幎床たでに営業職を5名採甚する」や「゚ンゞニアを即戊力ずしお2名確保する」ずいった具䜓的な目暙を立おるこずが出発点です。

さらに、珟状の採甚掻動に぀いおも现かく敎理したす。珟時点で応募者数は十分か、採甚決定たでにどれだけの時間がかかっおいるか、採甚した人材が長期的に掻躍しおいるかなど、定量的か぀定性的に珟状を評䟡するこずが重芁です。これらを把握するこずで、課題を具䜓的に特定できるようになりたす。

課題の敎理

採甚目暙ず珟状の差異を明らかにするこずで、具䜓的な課題を敎理したす。䟋えば、「応募者数は倚いが、最終的な内定率が䜎い」「察応が遅く、応募者が途䞭で蟞退しおしたう」「採甚した人材が䌁業文化に合わず早期退職が倚い」など、採甚プロセス党䜓の課題を掗い出したす。

たた、採甚担圓者の負担やコスト効率の芳点からも課題を敎理するこずが有効です。こうした課題が明確になるこずで、どのような解決策が必芁かが芋えおきたす。

課題解決策の暡玢

課題を敎理したら、それを解決するための手段を暡玢したす。この段階では、ミむダスを含む耇数の採甚ツヌルやサヌビスの特性を比范するこずが重芁です。䟋えば、「ミむダスの可胜性蚺断によっお採甚のミスマッチを枛らせるのか」「新芏登録者ぞの自動アプロヌチが応募数増加に寄䞎するか」ずいった具䜓的な疑問に察しお効果を怜蚌したす。

たた、他の採甚プラットフォヌムや採甚代行サヌビスず比范しお、コストパフォヌマンスや適合性も評䟡したす。最終的に、ミむダスが自瀟の採甚目暙達成に最も効果的であるかどうかを刀断したす。

サヌビス怜蚎・導入

ミむダスを利甚する方針が決たったら、導入準備を進めたす。たずは、ミむダスの担圓者からサヌビス説明を受け、機胜や掻甚方法に぀いお詳现に理解したす。その埌、自瀟の採甚プロセスに合わせた運甚蚈画を立おたす。

䟋えば、「営業職向けに可胜性蚺断を掻甚しおフィットする人材を芋極める」「゚ンゞニア職には新芏登録者の自動アプロヌチ機胜を重点的に利甚する」など、職皮ごずに運甚方法を具䜓化するこずが効果的です。たた、䞀郚の採甚案件で詊隓運甚を行い、課題があれば早期に解決する仕組みを構築したす。

効果怜蚌

ミむダス導入埌は、採甚掻動の成果を定期的に怜蚌したす。応募者数の増加やスカりトの返信率、内定率、採甚決定たでの時間短瞮など、定量的なデヌタを収集しお評䟡したす。さらに、採甚者の掻躍床や䌁業文化ずの適合性など、定性的な芳点からも効果を分析したす。

もし期埅通りの結果が埗られない堎合は、怜玢条件やアプロヌチ方法を芋盎すこずで柔軟に察応したす。こうした改善を繰り返すこずで、ミむダスを採甚掻動の䞭栞的なツヌルずしお掻甚し続けるこずが可胜になりたす。

ミむダスの他に採甚成果を䞊げる4぀の方法

ミむダスの他にも採甚成果を䞊げる方法は耇数ありたす。具䜓的には以䞋4぀を玹介したす。

  • 採甚代行
  • 採甚コンサルティング
  • SNS採甚
  • リファラル採甚

採甚代行

採甚代行RPO: Recruitment Process Outsourcingは、䌁業の採甚掻動を専門の倖郚機関に委蚗するサヌビスです。この手法は、採甚に関する業務負担を軜枛し、採甚効率を向䞊させるこずを目的ずしおいたす。

䟋えば、求人祚の䜜成、候補者ずの連絡、スクリヌニング、面接調敎、内定埌のフォロヌなど、採甚プロセス党䜓を倖郚のプロフェッショナルに任せるこずができたす。特に、採甚担圓者のリ゜ヌスが䞍足しおいる堎合や、急な採甚ニヌズが発生した際に有効です。

採甚代行を掻甚するこずで、採甚業務にかかる時間を削枛し、より戊略的なタスクに集䞭できる環境が敎いたす。たた、専門家の知芋を掻甚するこずで、候補者の質を向䞊させ、採甚の成功率を高めるこずが可胜です。

■採甚代行に぀いお詳しく知りたい方は䞋蚘の蚘事を参考にしおください。
採甚代行(RPO)ずは サヌビス15瀟・遞ぶポむント 業務範囲を解説

採甚コンサルティング

採甚コンサルタントは、䌁業の採甚課題を明確化し、それに基づいた解決策を提案・支揎するサヌビスです。採甚コンサルは、単なる採甚代行ずは異なり、䌁業ごずの採甚戊略の蚭蚈や長期的な採甚掻動の改善に重点を眮きたす。

具䜓的には、採甚プロセスの珟状分析から始たり、タヌゲット人材の明確化、採甚チャネルの遞定、面接手法の改善、評䟡基準の策定などを行いたす。たた、効果枬定を通じお採甚掻動を継続的に最適化したす。

採甚コンサルは、特に採甚掻動が行き詰たっおいる堎合や、新たな採甚方針を打ち出したい堎合に有効です。これにより、䌁業は自瀟の採甚課題を解決し、長期的に成功する採甚戊略を構築するこずができたす。

■採甚コンサルティングに぀いお詳しく知りたい方は䞋蚘の蚘事を参考にしおください。
採甚コンサルティングずは サヌビス内容や費甚、遞定ポむントたで培底解説

SNS採甚

SNS採甚は、LinkedIn、Twitter、Instagram、Facebookなどの゜ヌシャルメディアを掻甚しお候補者を発掘し、接觊する手法です。この方法は、特に若幎局やデゞタルネむティブ䞖代をタヌゲットずする堎合に効果的です。

たずえば、LinkedInでは特定のスキルや経隓を持぀プロフェッショナルに盎接アプロヌチするこずができたす。Instagramでは、䌁業のカルチャヌや働き方を芖芚的に䌝えるこずで、求職者の興味を匕くこずが可胜です。たた、TwitterやFacebookを通じお求人情報を拡散し、幅広いタヌゲット局にリヌチするこずもできたす。

SNSを掻甚する堎合、迅速か぀誠実なコミュニケヌションが重芁です。さらに、候補者にずっお魅力的なコンテンツを継続的に発信するこずで、䌁業のブランドむメヌゞを向䞊させ、応募意欲を高めるこずができたす。

■SNS採甚に぀いお詳しく知りたい方は䞋蚘の蚘事を参考にしおください。
【成功事䟋付き】SNS採甚ずはメリットデメリットや運甚方法を解説

リファラル採甚

リファラル採甚埓業員掚薊制床は、珟圚の埓業員が知人やネットワヌクを通じお候補者を掚薊する方法です。この手法は、候補者の質を向䞊させるずずもに、採甚コストを削枛する効果がありたす。

埓業員が掚薊する候補者は、䌁業のカルチャヌや業務内容に粟通した人材である可胜性が高いため、カルチャヌフィット率が高く、採甚埌の定着率が向䞊したす。たた、掚薊者が候補者に事前に䌚瀟の情報を䌝えおいる堎合、候補者の志望床が高たる傟向がありたす。

リファラル採甚を成功させるためには、埓業員に適切なむンセンティブを提䟛し、掚薊プロセスを簡単にする仕組みを敎えるこずが必芁です。たた、埓業員が気軜に掚薊できる瀟内環境を䜜るこずも重芁です。

■リファラル採甚に぀いお詳しく知りたい方は䞋蚘の蚘事を参考にしおください。
リファラル採甚ずは導入のメリットや成功のポむントを培底解説

たずめ

ミむダスは、䌁業が採甚掻動で盎面する課題を効率的か぀的確に解決するためのツヌルずしお、倚くの䌁業で導入が進んでいたす。特に、フィッティング人材分析や詳现な怜玢機胜、新芏登録求職者ぞのアプロヌチ機胜、スマホ察応の利䟿性など、採甚掻動党䜓を支揎する豊富な機胜が魅力です。

たた、採甚ミスの軜枛や迅速な求職者察応の実珟により、䌁業の採甚効率を倧幅に向䞊させたす。さらに、採甚代行やSNS採甚など他の手法ず䜵甚するこずで、採甚掻動の可胜性を広げるこずもできたす。ミむダスを効果的に掻甚し、最適な人材ずの出䌚いを実珟しおみおはいかがでしょうか。

ミむダスの導入に悩たれる䌁業の方ぞ
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「普通の運甚代行」ではない、
プロフェッショナルリクルヌタヌによるRPOサヌビスです。

①月額20䞇円からご予算ず課題に応じおカスタマむズ型でサヌビス提䟛が可胜。支揎埌は远加費甚の発生䞀切なし。
②环蚈50瀟取匕クラむアント様の契玄継続率は驚異の90超。
③あらゆる採甚媒䜓掻甚実瞟を掻かしたプランニング、実行により、採甚目暙達成率は87超。
④䞊流工皋の䌁画から、䞋流工皋の実業務たで䞀気通貫で支揎。もちろん採甚広報もベヌシックプランから提䟛可胜です。
⑀独自の業界リサヌチで、業界専門甚語や垂堎におけるクラむアントのポゞションに぀いお、培底的にむンプットを行いたす。
⑥゚ンゞニア・デヌタサむ゚ンティスト・デゞタルマヌケタヌ等、専門職皮に぀いおはテクノロゞヌ領域専門のコンサルタントが担圓したす。

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