採用手法

採用市場が激化する中、優れた人材を確保し、企業の成長を支えるためには「採用ブランディング」の重要性が増しています。採用ブランディングは、企業の魅力を求職者に効果的に伝え、採用活…

リファラル採用を効率的に推進する「Refcome（リフカム）」は、社員からの紹介をデータ化し、課題発見やエンゲージメント向上を支援するサービスです。気軽に人材を紹介できる仕組み…

近年、採用活動においては、デジタル化の進展とともに様々なツールが導入されています。採用ツールは、求人広告の配信から応募者の選考、面接の実施まで、あらゆる過程を効率化し、企業の採…

みなさんはOffersという採用サービスをご存じでしょうか。 ご存じの方もそうでない方も、このサービスの基本や料金体系を理解できるよう、本記事ではOffersの料金体系を中心に…

新卒採用に初めて取り組む企業にとって、どのように進めていけばよいのか悩むことも多いでしょう。 本記事では、新卒採用の最新動向や企業にとってのメリット、初めての新卒採用を成功させ…

採用活動は、企業の成長を支える最も重要なプロセスの一つです。しかし、厚生労働省の「令和6年版 労働経済の分析」にもあるように、働き方の多様化や労働人口の減少により、さまざまな業…

リファラル採用は、社員の紹介によって優秀な人材を獲得する手法であり、近年多くの企業で導入が進んでいます。適切な報酬設計と社内の協力体制を構築することで、効果的なリファラル採用を…

リファラル採用は、従業員からの推薦で人材を採用する手法として注目されていますが、成功させるにはいくつかの課題が伴います。 業務適性や企業文化への適合性が評価されないとミスマッチ…

企業にとって、優秀な人材を確保することは、今や競争優位性を保つために不可欠な要素です。しかし、従来の採用活動だけでは、限られた才能を引き寄せることが難しくなってきています。そこ…