👉この記事のポイント スクラム採用の概要 スクラム採用は、現場社員主導で全社が協力し採用目標を達成する採用方式です。権限委譲や成果の可視化、採用担当者のプロジェクトマネージャー…
スクラム採用とは？導入メリットや成功のコツ、成功事例もご紹介！
採用手法
採用ツール12種類を紹介！メリットや選定ポイント、成功事例を解説！
👉この記事のポイント 採用ツール12種類 採用を円滑に進めるツールとして、「求人情報発信・企業PRツール」では求人広告を含む6種類、「求職者との接点を作るツール」では採用管理シ…
即戦力人材とは？見極め方や採用手法と流れ、要点を解説！
企業が競争力を高め、即座に成果を上げるためには、現場で即戦力となる人材の採用が欠かせません。特に、経験やスキルを持つ即戦力人材は、新たなプロジェクトや事業拡大のカギとなります。…
面接評価シートとは？作り方や評価基準、テンプレートを紹介！
👉この記事のポイント 面接評価シートの概要 面接評価シートの目的や役割、基本構成を示し、評価基準の統一・記録の可視化・面接官のスキル平準化により選考の透明性と一貫性が高まること…
【最重要4項目】カジュアル面談で聞くべき質問内容とは？注意すべきポイントや雰囲気作りのコツも解説！
👉この記事のポイント カジュアル面談の基礎知識 カジュアル面談の定義・目的と通常面接との違い、導入背景を整理し、相互理解を通じてミスマッチ防止に寄与する手法であることを示します…
【評価シートサンプル付】コンピテンシー面接とは？導入・実施手順や質問例をご紹介します！
👉この記事のポイント コンピテンシー面接とは？ 「コンピテンシー面接」とは、面接時に求職者が自社に合う能力やスキルを持っているかを評価し、採用をするにあたり考慮するスタイルの面…
構造化面接とは？導入方法やメリット、質問例までご紹介！
👉この記事のポイント 構造化面接とは？ 構造化面接とは、事前に設定した質問と評価基準に基づいて応募者を選考する面接手法です。この面接手法では、応募者全員に対して同じ質問を行い、…
採用AIとは？主な機能や活用方法、メリット・デメリットを解説！
👉この記事のポイント 採用AIとは 採用AIとは、現代の採用活動を効率化し、正確な判断をサポートするために登場した技術です。本文では、「導入背景」「基本的な仕組み」「注目される…
優秀な学生の見分け方は？特徴や採用手法、質問例についても徹底解説！
👉この記事のポイント 「優秀」の定義を自社に合わせて具体化する 優秀な学生の定義は企業によって異なります。自社の社風や事業内容に合わせ、「コミュニケーション能力が高い」「自律的…
新卒にリファラル採用は適している？メリットや運用ステップ、報酬設計についても徹底解説！
👉この記事のポイント 社員のつながりを活かす「リファラル採用」 新卒におけるリファラル採用とは、自社の社員や内定者に、友人や後輩などを紹介・推薦してもらう採用手法です。信頼でき…
