採用手法

👉この記事のポイント 採用プロセスとは？ 採用プロセスとは、採用計画の立案から入社までの一連の流れを体系化したものであり、採用活動の基盤を成す重要な仕組みです。 採用プロセスの…

👉この記事のポイント ミートアップ採用の概要と注目理由 ミートアップ採用は企業と求職者がカジュアルに交流し、相互理解を深めることでミスマッチを防げます。少子高齢化による人材不足…

👉この記事のポイント リファラル採用の基本概要 社員の紹介を通じて人材を獲得する仕組みで、信頼関係を活かした高品質な採用が可能です。 リファラル採用のメリット 採用コストの削減…

👉この記事のポイント 2025年採用トレンドの注目点 リモートワーク対応やデジタルスキル人材の需要増加、柔軟な雇用形態やD&I重視が採用活動の中心になると予測されます…

👉この記事のポイント 採用手法とは？ 企業が人材を確保するためのプロセスやアプローチ全般を指します。求人広告や人材紹介だけでなく、SNSやAIを活用した新しい手法も登場していま…

👉この記事のポイント 書類選考の重要性 書類選考は面接候補者の効率的な絞り込みに加え、配属計画や採用戦略の調整、面接設計の土台となるため、精度を高めるほど採用全体の品質と成功率…

新卒採用に初めて取り組む企業にとって、どのように進めていけばよいのか悩むことも多いでしょう。 本記事では、新卒採用の最新動向や企業にとってのメリット、初めての新卒採用を成功させ…

👉この記事のポイント 主な特徴と強み 若手中心の会員層、業界最多級の職種・業種分類、アプリNo.1の利便性、全国53拠点の地域密着支援により、スカウトやAIマッチングを活かして…

採用活動において、候補者の履歴書や面接だけでは、実際の職務能力や職場での適性を完全に把握することは難しいものです。 そこで活躍するのがリファレンスチェックになります。一方で、「…

👉この記事のポイント 応募が集まらない原因の典型ミス ターゲットの曖昧さ・魅力訴求の不足・不安未解消が応募減の要因となるため、条件の具体化と独自価値の提示、写真や詳細情報で不安…