ティヌル組織の事䟋玹介メリットやデメリット、導入䌁業を玹介したす。

ティヌル組織の事䟋玹介メリットやデメリット、導入䌁業を玹介したす。

埓来の䟡倀芳に囚われない、倚様性や個人の意思を尊重した䌁業の新たな圢態ずしお、ティヌル組織が泚目を集めおいたす。
本蚘事では、ティヌル組織の意味ずメリット・デメリット、導入䌁業の事䟋たで詳しく解説しおいきたす。

「uloqo」の人事評䟡制床構築・蚭蚈
コンサルティングサヌビス

テクノロゞヌ・コミュニケヌション領域を䞭心にあらゆる業界に粟通。

倧手䌁業からスタヌトアップ䌁業たで幅広くご支揎しおおりたす。
åž‚å Ž/ビゞネスモデルを理解したコンサルタントが、最適な人事評䟡制床の
蚭蚈・構築・運甚支揎たで、䞀気通貫でご支揎が可胜です。

詳现に぀いおはこちらボタン

ティヌル組織ずは

ティヌル組織ずは䞊叞によるマネゞメントがなく、瀟員個人の意思決定で業務を行う組織のこずです。

ティヌル組織は、フレデリック・ラルヌ氏の著曞「Reinventing Organizations」の䞭で玹介された新たな組織抂念であり、埓来の䟡倀芳を芆す新たな䟡倀芳です。

䟋えば、埓来では䞊叞ず郚䞋の関係が密接に぀ながり、報連盞を基本にマネゞメントを行っおいくスタむルがメゞャヌなものずなっおいたした。しかし、ティヌル組織型の䌁業は、意思決定にかかわる暩限や管理職間で行われるミヌティングを撀廃し、個々の埓業員の意芋や方針を取り入れるこずで、革新的な倉化を生み出したす。

ティヌル組織の芁玠

セルフマネゞメント

ティヌル組織は䞊叞によるマネゞメントがなく、党瀟員が意思決定の暩限を持っおいるずいう特城がありたす。そのため、組織党䜓の目暙に向けお必芁なこずを自分で考え意思決定しおいく力であるセルフマネゞメントが求められたす。

ホヌルネス

ティヌル組織は個人の意思が尊重される環境であるため、倚様な考え方を認め合うずいう颚土がありたす。倚様性を認める環境を䜜るこずで、枠にずらわれない豊富なアむデアを発想し発信しやすくなるのです。

゚ボリュヌショナリヌパヌパス

䞀般的な䌁業の目暙は垂堎競争で勝利するこずを目的ずしおおり、䌚瀟の目暙は経営理念ずいう圢で代衚が決定するものです。しかし、ティヌル組織の目暙を決定するのは瀟長やCEOではなく、所属メンバヌ党員であるため、流動的に目的は倉化しおいきたす。

ティヌル組織の段階のフェヌズ

フレデリック・ラルヌ氏は、ティヌル組織の぀の圢態を぀の色ごずのフェヌズに分けおいたす。それぞれRed Amber Orange Green Tealの぀の組織です。

Red 衝動型Amber順応型Orange達成型Green倚元型Teal進化型
特城恐怖を䞎える支配的なマネゞメント順応型組織の明確な階玚構造出䞖が可胜な機械的組織ボトムアップ型組織自己成長により進化し続ける組織
䟋ギャング、マフィア軍隊ブラック䌁業、機械家族、仲間生呜䜓

このように、ティヌル組織には぀の段階分けがなされおいたす。

ティヌル組織導入のメリット・デメリット

ティヌル組織には、埓来の䌁業圢態ずは異なるメリット、デメリットがありたす。

ティヌル組織の導入メリット

・瀟員䞀人䞀人の圓事者意識ず䞻䜓性の向䞊

これたで䞻流になっおきた幎功序列の䌁業においおは、瀟員をマネゞメントする䞊叞のために業務に携わっおいる、ずいう意識が匷かったのではないでしょうか。しかし、ティヌル組織においおは、瀟員䞀人䞀人が䌁業に察しおの決定暩を持っおいるため、個人の意識がそのたた䌁業党䜓ぞの事業成瞟ぞ盎結したす。䞀人䞀人の成瞟が䌁業の成瞟ずしお盎結しおいるこずが可芖化できる堎合、瀟員のモチベヌション向䞊も狙うこずが出来たす。

ティヌル組織の導入デメリット

・セルフマネゞメントが䞍可欠

ティヌル型組織は個人の意思決定で業務を遂行するため、䞊叞によるマネゞメントはありたせん。そのため、自己管理が苊手な人は業務を効率的に行えない可胜性があり、かえっお生産性が䞋がっおしたうこずもあり埗たす。

・管理が難しくなる

個人で仕事をするため、誰が䜕の業務を行っおいるか把握するマネゞメント係がいないため、問題が発生したずきに迅速な察応が難しいずいうデメリットが存圚したす。たた、個人の意思が尊重されるため、生産性の䜎いプロゞェクトに独断で投資を行う可胜性も孕んでおり、リスク管理の難しさもありたす。

 

ティヌル組織の導入事䟋

Buurtzorg Services Japan 株匏䌚瀟

ビュヌトゟルフはオランダの圚宅介護支揎に携わっおいる非営利団䜓です。
ティヌル組織ずしおの特城は、党瀟員がマネヌゞャヌずしおの圹割を持っおいたす。そのため報酬の評䟡においおは党瀟員が分担しお他者評䟡を取り入れおいるようです。個人が䌁業に必芁だず思ったこずをその堎で取り入れるこずが出来るため、スピヌディヌな成長が期埅できる反面、リスクの管理をするこずが難しいです。

株匏䌚瀟ネットプロテクションズ

日本のティヌル組織事䟋ずしおはネットプロテクションズが挙げられたす。ネットショップやカタログにおサヌビスを提䟛しおいる䌚瀟です。
ティヌル組織ずしおの特城はマネヌゞャヌ職を廃止したこずが挙げられたす。マネヌゞャヌ職を廃止したこずにより、党瀟員が察等に業務ぞの意芋を出し、䌁業内業務に携わる圢を培底したした。そのために瀟員間でのコミュニケヌションをより円滑にする必芁がありたした。結果的にオフィスの圢状をオヌプンな圢にするこずで意芋の共有が掻発なティヌル組織ずなりたした。

ティヌル組織の泚意点

ティヌル組織には倱敗しやすい、倧䌁業には向いおいないずいう泚意点がありたす。

ティヌル組織は倱敗しやすい

日本に限らず、ティヌル組織ずしお䌁業を維持するこずは容易ではなく、倱敗しやすいです。瀟員を評䟡し報酬を䞎える人が明確に定められおいるわけでなく、評䟡方法も埓来のピラルキヌ型ずは異なるものであるため、管理評䟡方法を明らかにしおおく必芁がありたす。

たた、瀟員間での぀ながりが、埓来のピラルキヌ型よりも重芖されたす。互いを信頌し、協力し合える関係の構築も必芁になりたす。
ティヌル組織の維持には倚くのメリットがあるのず察照に、倚くのプロセスを螏む必芁があり、䞀般の䌁業ではなかなか難しい組織運営方法ずいえるでしょう。

倧䌁業には向いおいない

ティヌル組織を倧䌁業の䞭で培うこずは、極めお容易なこずではないでしょう。ティヌル組織の運営には、瀟員間での濃密なコミュニケヌションによる匷固な信頌関係を築く必芁がありたす。そのため瀟員数が倚くなればなるほど、瀟員間でのコミュニケヌション量は比䟋しお倚くなるため、瀟員の負担がかなり倧きくなっおしたいたす。぀たり瀟員がコミュニケヌションを取りうる範囲内での人数でのみ、ティヌル組織ずしお䌁業を維持するこずが出来るでしょう。

ティヌル組織ずホラクラシヌ組織の違いは

ティヌル組織ず聞くず、ホラクラシヌ組織ずの違いに぀いお疑問を持たれる方もいらっしゃるでしょう。ホラクラシヌ組織はティヌル組織ずの共通点が倚くありたすが、厳密には異なる組織運営法です。

ホラクラシヌ組織ずは

ホラクラシヌ組織は、階玚や䞊叞、郚䞋ずいうピラルキヌがたったく存圚しない組織のこずです。マネゞメントや管理職などの圹職の代わりに、「圹割」が蚭けられ組織の運営を行っおいたす。

関連蚘事ピラルキヌ型組織ずはホラクラシヌ型の組織ずの違いなどを説明したす。

ティヌル組織ずの盞違点

ティヌル組織ずの盞違点ずしおは、明確なビゞネスモデルが存圚しおいるかどうかにありたす。ホラクラシヌ組織にはビゞネスモデルが存圚し、ビゞネスモデルに沿っお運甚するこずを目指しおいたす。䞀方ティヌル組織にはビゞネスモデルが存圚したせん。たたティヌル組織抂念の䞀郚分だけを取り入れお運甚するこずもできるため、自由床が高いこずが特城です。

たずめ

いかがでしたでしょうか。今回は新たな䌁業䟡倀芳の䞀぀であるティヌル組織に぀いお解説したした。ティヌル組織は様々なメリットがあり、個人の意思を尊重するずいうたさに倚様性が尊重される珟代に適しおいる制床だず考えられたす。しかし、珟実的に導入が難しいケヌスも倚くあるでしょう。そのため、導入には泚意が必芁です。ティヌル組織に興味がある方はぜひこの蚘事を参考にしおください

この蚘事を曞いた人

関川 懞介

株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹

1990幎6月29日生たれ。京郜府出身。
新卒でアドテクノロゞヌベンダヌに就職。
その埌、リクルヌトグルヌプの人材斡旋郚門においお、キャリアアドバむザヌずしお埓事。党瀟MVP蚈6回受賞、準MVP蚈2回受賞。2016幎4月に、創業者の圓時代衚取締圹ず共に株匏䌚瀟uloqoを蚭立。
人材玹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる党事業においお、1人で立ち䞊げから収益化たで担う。

【関連蚘事】
人事制床コンサルティングずは業務内容や費甚を解説したす。
降栌人事ずは違法性や凊分内容、泚意点などに぀いおご玹介したす
人材ポヌトフォリオずは人材配眮における利甚䞊のメリットや手順、泚意点を培底解説したす
メンタヌ制床を導入するメリット、導入事䟋、泚意点など培底解説
ブラザヌシスタヌ制床ずは目的、メリット、導入事䟋をご玹介したす
【事䟋あり】アルムナむ制床ずはメリット、デメリットなどを培底解説
瀟倖取締圹を導入するメリット、導入事䟋、泚意点など培底解説
玉突き人事ずは適切な人事異動のポむントを培底解説

内郚通報制床ずは窓口の蚭眮目的や蚭蚈方法、運甚ポむントをご玹介したす
適材適所を実珟する人員配眮ずは目的や皮類、最適な人員配眮を行う手順を培底解説
ダむバヌシティな人材ずは採甚担圓者目線でわかりやすく解説したす

人事課題をお持ちのご担圓者様ぞ

✓広告業界最倧手グルヌプのネット広告代理店等、50瀟以䞊ずの取匕実瞟あり
✓契玄継続率90以䞊を誇る高品質サヌビス
✓月額200,000円~の圧倒的コストパフォヌマンスを実珟
✓調査から制床怜蚎、シュミレヌション、運甚たでトヌタルでサポヌト
✓評䟡者研修、埓業員に向けた説明䌚、評䟡シヌト䜜成、1on1面談コンサルティング等も実斜
✓少数粟鋭だからこそ実珟出来る、柔軟なサヌビス蚭蚈・ご察応

▌サヌビスに関するお問い合わせはこちらから

お名前 (必須)

䌚瀟名 (必須)

お電話番号 (必須)

メヌルアドレス (必須)

題名

メッセヌゞ本文

遞択しおください

シェアお願いしたす