「65歳定年制」とは、従業員が65歳になるまでの雇用延長を企業側に求める制度のことをいいます。この制度は、厚生年金の支給開始年齢が65歳へ引き上げられたことを発端に、2013年に「高年齢者雇用安全法」により義務付けられました。
企業は元来の60歳での定年退職制度を
（1）廃止する
（2）定年年齢を65歳に引き上げる
（3）65歳までの継続雇用制度を導入する
かが選べます。
「65歳定年制」のメリット
（1）定年で辞めさせたくない優秀な人材を長く雇用できる
（2）指導者として活用することで、若手人材の育成が強化される
（3）技術・ノウハウなどの継承がしやすくなる
（4）従業員の将来の不安を解消し、モチベーション向上に繋がる
「65歳定年制」のデメリット・罠とは？
（1）社員の高齢化により人材が固定化してしまう
（2）世代交代がなかなか進まなくなる
（3）原則として、労働条件は変更できないため、人件費などの総額が増える
（4）希望者全員の雇用を延長することが義務付けられているため、社員の選抜ができない
（5）社員への健康や安全に関する管理をより徹底する必要がある
「65歳定年制」を導入している企業名・一覧
厚生労働省の発表によると、65歳定年制を導入している企業は、2019年では全体で16.1％となっています。
・中小企業では28.2％
・大企業では21.8％
参照:) 「厚生労働省 高年齢者の雇用状況」
また、導入している企業名や一覧は「独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構」が発表した事例集で見ることができます。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
