「大卒求人倍率」とはリクルートワークス研究所が毎年発表する、翌年の大卒者の求人倍率のことです。民間企業への就職を希望する学生1人に対する、企業の求人状況を算出して割り出しています。
第36回ワークス大卒求人倍率調査（2020年卒）の結果
大卒求人倍率は1.83倍となり前年の1.88倍より0.5ポイント下がっています。
また、300人未満企業（中小企業）では8.62倍、5,000人以上では0.42倍となっています。
企業の新卒採用に関する取り組み（1:インターンシップ参加 者からの採用、2:従業員からの紹介、3:新卒扱いの対象拡大（年齢、卒年）、4:外国籍学生の採用）についての調査では、
1．インターンシップ参加者からの採用は58.2％の企業が実施していて、従業員規模が1000人未満の企業では52.4％、1000人以上の企業では71.9％が実施している。
2．従業員からの紹介では全体で37.2％となっており、企業規模1000人未満、1000人以上のどちらも同程度の結果となった。
3．新卒扱いの対象拡大（年齢、卒年）では全体で24.4％、企業規模1000人未満では25.3％、1000人以上では22.1％となった。
4．外国籍学生の採用では全体で23.6％、企業規模1000人未満では16.9％、1000人以上では39.8％となった。
といった結果が出ています。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
