企業が事業を継続するために「クレド」が注目されています。クレドとは、企業の活動方針を簡潔に表した言葉で、全従業員の行動や考え方の模範となるものです。 本記事ではクレドの意味や企…
企業経営におけるクレドとは？メリットや作成方法、導入企業の事例などを解説します！
人事評価
適切な人員配置とは？目的や種類、最適化の方法も含めてご紹介！
こんにちは。digireka!HR編集部です。人事マネジメントのひとつとして「人員配置」があります。人員配置は企業の生産性や従業員の満足度の向上に不可欠な人事業務です。今回は人…
カルチャーフィットとは?人材採用者目線で徹底解説！
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年企業理念の実現やさらなる発展のためにカルチャーフィットを重要視する傾向がさらに流行しています。そこで今回はカルチャーフィットの…
人材育成におけるリフレクション(内省)とは？その効果や実践方法をご紹介します！
こんにちは。digireka!HR編集部です。人材育成の手法として「リフレクション」が注目を集めています。人材育成におけるリフレクションとは、日常の業務から少し離れてこれまでの…
内部通報制度とは？窓口の設置目的や設計方法、運用ポイントをご紹介します！
こんにちは。digireka!HR編集部です。企業には様々な不正リスクが潜んでおり、企業の不祥事が公になれば業績悪化や社会的信用の損失につながります。そこで、社内の不正行為や違…
給与デジタル払いとは？給与キャッシュレス化のメリット、課題や海外の事例を紹介します！
こんにちは。digireka!HR編集部です。政府が今春に給与デジタル払いを解禁するという報道が出ました。給与デジタル払いが解禁されると、企業が銀行口座を介さずにデジタルマネー…
玉突き人事とは？適切な人事異動のポイントを徹底解説！
こんにちは。digireka!HRです。急な人員の不足に対応するため、しばしば「玉突き人事」が発生します。突発的な玉突き人事が起こると、社員の負担増加やミスマッチの発生といった…
スキャンロンプランとは？ラッカープランとの違いを徹底解説！
こんにちは。digireka!HR編集部です。有名な賃金総額管理の手法として、スキャンロンプランとラッカープランが挙げられます。これらはアメリカの中小企業に広く普及しており、日…
ミドルマネジメント(中間管理職)とは？役割や育成方法、課題までご紹介します！
こんにちは。digireka!HR編集部です。ミドルマネジメントは組織の中核となる、重要なポジションであり求められる業務・スキルが非常に多いです。企業を成長させるためには適切な…
ポジティブフィードバックとは？基本から応用まで解説します！
こんにちは。digireka!HR編集部です。ポジティブフィードバックについてご存知でしょうか。ポジティブフィードバックは部下を効率よく育成するときであったり、やる気を引き出す…
