採用ノウハウ

👉この記事のポイント 採用ミスマッチの原因は？ 採用ミスマッチの主な原因は、「自社について開示している情報が不正確である」「選考において、求職者を見極められていない」「求職者の…

👉この記事のポイント 採用ができない企業側の要因 採用がうまくいかない企業側の原因は、「採用基準が曖昧である」「自社に最適な採用手法を選択できていない」「求人内容が魅力的でない…

👉この記事のポイント 実際に採用が成功した事例 実際に企業が採用成功した事例として、「クラスメソッド株式会社」、「株式会社エイチーム」、「株式会社パソナ」、「株式会社ユーザーベ…

👉この記事のポイント リファラル採用の概要と注目理由 リファラル採用は社員の人脈を活用する採用手法で、文化適合度が高い人材を効率的に確保できます。労働市場の変化や採用難に対応す…

👉この記事のポイント リファラル採用の課題 適性評価や文化適合性の確認不足、多様性の欠如などが発生しやすく、ミスマッチや早期退職のリスクが高まります。 リファラル採用が難しい理…

👉この記事のポイント 採用ミスとは？ 採用ミスとは、企業が求める能力やスキルと合わない人材を採用してしまうことを指します。採用ミスによって業務が滞り、早期離職や組織への悪影響を…

👉この記事のポイント 採用手法の多様化とは？ 採用手法の多様化とは、従来の採用方法に加え、SNSやリファラル、オンライン面接など様々な手段を組み合わせることで、幅広い人材にアプ…