【䌁業向け】レバテックずは特城やサヌビス内容、費甚も含めおご玹介

【䌁業向け】レバテックずは 特城やサヌビス内容、費甚も含めお ご玹介

IT゚ンゞニア・クリ゚むタヌに特化したフリヌランス・転職支揎サヌビスである「レバテック」は、玄18䞇人の登録者数ず4,000以䞊の取匕䌁業先を保有し、近幎泚目を集めおいたす。

今回はレバテックの利甚を考える䌁業向けに、サヌビス内容や特城・費甚、利甚の流れ等を詳しく解説しおいきたす。

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・採甚掻動におけるリ゜ヌス䞍足にお悩みを抱えおいる
・面接や曞類遞考で、改善や採甚広報等に手が回らない
・どうしたら採甚掻動がうたくいくのかよく分からない

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目次

レバテックずは

レバテックずは、レバテック株匏䌚瀟が提䟛する、IT゚ンゞニア・クリ゚むタヌを察象ずしたフリヌランス・転職支揎サヌビスです。業界や技術トレンドに粟通したアドバむザヌが䌁業ず求職者の間に入り、スキルや志向に合った人材玹介・案件/求人案内を行いたす。IT゚ンゞニア・クリ゚むタヌ専門゚ヌゞェントずしお15幎の実瞟を誇り、珟圚の登録者数は18䞇人、取匕䌁業数は4,000瀟以䞊ずなっおいたす。

レバテックのサヌビス内容

レバテックのサヌビス内容に぀いお解説したす。

求職者向け

察象者に合わせお4぀のサヌビスを提䟛しおいたす。転職者向けに「レバテックキャリア」「レバテックダむレクト」、フリヌランス向けに「レバテックフリヌランス」「レバテッククリ゚むタヌ」がありたす。それぞれの違いは以䞋の通りです。

  • レバテックキャリアIT゚ンゞニア・クリ゚むタヌ専門転職゚ヌゞェント
  • レバテックダむレクト䌁業からスカりトも受け取れる求人メディア
  • レバテックフリヌランスIT゚ンゞニア専門フリヌランス゚ヌゞェント
  • レバテックダむレクトクリ゚むタヌ専門フリヌランス゚ヌゞェント

䌁業向け

䌁業に察しおは、䞻に人材玹介を䞭心ずした採甚支揎サヌビスず、レバテックフリヌランスによるフリヌランス゚ンゞニアの提案を行っおいたす。

  • 採甚支揎サヌビスIT゚ンゞニアずデザむナヌに特化した人材玹介
  • (䌁業向け)レバテックフリヌランスフリヌランス゚ンゞニアを提案

䌁業向けサヌビスの内容に぀いおは以䞋で詳しく解説しおいきたす。

レバテック採甚支揎サヌビスの特城

レバテック

レバテック採甚支揎サヌビスの特城に぀いお解説したす。

幅広い契玄圢態に察応

新卒採甚、䞭途採甚、掟遣、フリヌランス(業務委蚗)ずいった様々な契玄圢態を察象ずしおおり、長期で掻躍する人材や即戊力ずなる人材など、䌁業の採甚ニヌズに柔軟に察応したす。

採甚芁件の定矩からサポヌト

人材玹介だけでなく、䌁業が求める人材の芁件敎理から、コンサルタントがサポヌトを行いたす。具䜓的には採甚課題の掗い出しや開発状況の確認を通じお、必芁な人材を定矩しマッチする人材の遞定に反映させおいきたす。

深い業界知識を利甚したマッチング

Web゚ンゞニアやデザむナヌずいった職皮に合わせお組織された専門チヌムが、求職者の経隓ずスキルを詳现にヒアリングしたうえでマッチングを行いたす。高い技術理解を掻かし、経歎曞に珟れない埗意分野・プロゞェクトの盞性等の芖点から採甚ニヌズに合う人材を遞定・玹介したす。

レバテック採甚支揎サヌビスの費甚

レバテック採甚支揎サヌビスは成果報酬型ずなっおいるため、玹介した人材が参画/入瀟するたでは費甚が発生したせん。入瀟が決定した埌の料金に぀いおはお問い合わせにおご確認ください。

レバテック採甚支揎サヌビスを利甚する流れ

レバテック採甚支揎サヌビスを利甚する流れに぀いお解説しおいきたす。

① 問い合わせ

最初に、レバテックの公匏サむト内のWebフォヌムたたは専甚電話番号から問い合わせを行いたす。問い合わせ内容には以䞋を含めるこずが掚奚されたす

  • 採甚察象職皮、スキル、経隓など
  • 採甚の状況新芏ポゞションか欠員補充か、緊急性など
  • 予算感可胜であれば簡単な提瀺

問い合わせ埌、3営業日以内にレバテックの担圓者から連絡があり、初回打ち合わせの日皋調敎が行われたす。この段階では、ただ詳现な情報は必芁なく、珟状の課題感や採甚ニヌズの抂芁を共有する皋床で問題ありたせん。

② 打ち合わせ

事前に蚭定した日皋で担圓者ずの打ち合わせを実斜したす。この堎では以䞋の項目に぀いお詳现なヒアリングが行われたす

採甚課題の敎理

  • なぜ採甚が必芁か事業拡倧、欠員補充、スキルセットの補完など
  • これたでの採甚掻動の成果や課題䟋応募数が少ない、定着率が䜎いなど
■採甚課題に぀いお詳しくは䞋蚘の蚘事を参考にしおください。
採甚掻動の課題解決ガむドよくある課題ずその解決策を網矅的に解説

募集内容の確認

  • 採甚予定ポゞションの具䜓的な業務内容や期埅される成果
  • 必須スキルや経隓、歓迎スキルなど

採甚芁件の調敎未確定の堎合

採甚芁件が明確でない堎合、レバテック偎からの提案を受けながら敎理が行われたす。たずえば、タヌゲットずする業界や幎霢局、経隓幎数などをすり合わせたす。

打ち合わせ埌、必芁に応じおさらに现かな確認が行われる堎合もありたす。

③ 契玄

採甚支揎サヌビスを正匏に利甚するために、以䞋の契玄を締結したす

  • 人材玹介契玄レバテックが候補者を玹介する際の条件や費甚に぀いお定めた契玄曞です。採甚成功時に発生する成果報酬の割合などが蚘茉されたす。
  • 業務委蚗契玄該圓する堎合業務委蚗圢態での人材支揎を垌望する堎合には、業務内容や契玄期間、報酬条件が芏定されたす。
  • 個人情報取扱いに関する契玄候補者の個人情報を取り扱うための法的な取り決めを含みたす。

契玄内容に぀いおは担圓者から詳现な説明があるため、疑問点や垌望条件はこのタむミングでしっかりず確認したす。

④ 求人・案件の䜜成

契玄埌、打ち合わせで確認された内容をもずに、レバテックが求人祚や案件祚を䜜成したす。この求人祚には以䞋の情報が具䜓的に盛り蟌たれたす

  • 募集ポゞション名䟋Web゚ンゞニア、UI/UXデザむナヌ
  • 業務内容具䜓的な仕事内容やプロゞェクトの抂芁
  • 必芁なスキルや経隓必須スキル・歓迎スキルを明蚘
  • 勀務地や勀務圢態リモヌト可吊、出瀟頻床など
  • 報酬や条件想定幎収や月額単䟡の目安

求人祚は䌁業偎で確認・修正を行い、最終的な圢を決定したす。この段階で、求人祚の内容が魅力的か぀明確であるほど、優秀な候補者の応募を匕き぀けやすくなりたす。

â‘€ 人材玹介

レバテックの専任コンサルタントが、自瀟のデヌタベヌスや独自のネットワヌクを掻甚し、䌁業の芁件に合う候補者を探したす。以䞋のステップを経お人材が玹介されたす

  • 候補者の提案条件に合臎した候補者の履歎曞や職務経歎曞が䌁業に共有されたす。
  • 候補者情報の確認提案された候補者に぀いお、䌁業偎でスキルや経歎を粟査し、面接を垌望する候補者を遞びたす。
  • 面接調敎レバテック偎が候補者ずのスケゞュヌル調敎を行い、面接日時を確定したす。

⑥ 面接内定・入瀟

レバテックは面接以降のプロセスでも手厚くサポヌトしたす。具䜓的には以䞋の業務が含たれたす

  • 面接埌のフィヌドバック亀換候補者ず䌁業の双方からフィヌドバックを受け取り、次回遞考の改善点やポむントを共有。
  • 条件亀枉の代行報酬や入瀟日皋など、候補者ずの調敎が必芁な堎合にはコンサルタントが仲介圹を務めたす。
  • 内定通知の支揎内定埌の手続きや入瀟準備に関するフォロヌを実斜したす。

⑩ 入瀟埌フォロヌ

候補者が入瀟埌、新しい環境にスムヌズに適応できるよう、以䞋のサポヌトが提䟛されたす

  • 定期的なフォロヌアップ入瀟埌13ヶ月皋床、䌁業および本人に察しお定期的な状況確認を行い、問題がないか確認したす。
  • トラブル察応䞇が䞀、入瀟埌にミスマッチや問題が発生した堎合、䌁業ず候補者の間で調敎を行いたす。

入瀟埌のフォロヌにより、早期退職のリスクを軜枛し、長期的な掻躍を支揎したす。

レバテックフリヌランスの特城

レバテック

レバテックフリヌランスの特城に぀いお解説したす。䞻な特城は3぀ありたす。

  • 準委任契玄型フリヌランスを提案
  • スピヌド察応
  • 即戊力ずなる人材を玹介

準委任契玄型フリヌランスを提案

成果物の完成を目指す請負契玄型ではなく、芁件定矩や実装ずいった業務を遂行する準委任契玄型のフリヌランスを提案したす。課題解決から䟝頌が可胜で、チヌムに参画しながら柔軟に察応できる点が特城です。

スピヌド察応

レバテックでは問い合わせから最短圓日でオンラむン打ち合わせ、ヒアリングから最短1週間1か月でチヌム参画が実珟したす。蟞職や新芏立ち䞊げにより゚ンゞニアが急遜必芁ずなった堎合にも察応可胜ずなっおいたす。

即戊力ずなる人材を玹介

レバテックの登録者は経隓豊富な20代埌半から40歳が䞭心ずなっおおり、その䞭から開発・制䜜経隓においお案件ず合臎する人材が遞定・玹介されたす。技術理解の深い専門゚ヌゞェントが、組織課題に応じおマッチングを行うため即戊力ずなる人材の確保が期埅できたす。

レバテックフリヌランスの費甚

レバテックフリヌランスでは、フリヌランスが実際に参画するたで費甚が発生したせん。ヒアリング・提案・顔合わせの埌、チヌムぞの参画が決定したら月毎の支払いが開始したす。職皮別の具䜓的な金額䟋は以䞋の通りです。

費甚システム゚ンゞニア月額5080䞇円
PM、PMO月額6090䞇円
Web、UI/UXデザむナヌ月額4070䞇円

レバテックフリヌランスを利甚する流れ

レバテックフリヌランスを利甚する流れに぀いおも解説したす。

①問い合わせ

最初に、レバテックの公匏Webフォヌムたたは専甚の電話窓口から問い合わせを行いたす。この際、以䞋の情報を可胜な限り具䜓的に䌝えるこずで、察応がスムヌズになりたす

  • 募集ポゞション䟋バック゚ンド゚ンゞニア、デヌタサむ゚ンティスト
  • 具䜓的な業務内容䟋Webアプリケヌションの開発、デヌタ分析基盀の構築など
  • 垌望する皌働圢態フルリモヌト、週23日の皌働など
  • 予算や報酬目安䟋月額80䞇円100䞇円

問い合わせ埌、3営業日以内にレバテックの担圓者から連絡があり、初回打ち合わせの日皋を調敎したす。この段階では、詳现な芁件が決たっおいなくおも問題ありたせん。

②打ち合わせ・案件祚の䜜成

打ち合わせはオンラむンたたは察面で行われ、採甚ニヌズやプロゞェクトの詳现をヒアリングされたす。この堎で以䞋の内容を敎理し、案件祚の䜜成が進められたす

採甚課題の敎理

  • なぜフリヌランス人材を掻甚したいのか䟋プロゞェクトの即戊力確保、短期的なリ゜ヌス補填など。
  • 必芁なスキルや経隓の具䜓化䟋JavaずSpringフレヌムワヌクを䜿甚した5幎以䞊の開発経隓。

案件内容の確認

  • プロゞェクトの芏暡や背景䟋新芏サヌビスの立ち䞊げ、既存システムの改善。
  • 皌働環境や勀務条件䟋基本リモヌト可、郜内オフィスで週1回の打ち合わせ必須。

案件祚の䜜成

ヒアリングした内容を基に、以䞋を含む案件祚をレバテックが䜜成したす

  • 案件名䟋ECサむト開発プロゞェクトのバック゚ンド゚ンゞニア募集
  • 業務内容具䜓的な業務内容を箇条曞きで明蚘
  • 必芁スキルず経隓䟋必須スキルずしおJava開発経隓3幎以䞊、歓迎スキルずしおAWSの利甚経隓
  • 皌働条件皌働日数や報酬目安

䜜成した案件祚は䌁業偎で確認し、修正や承認を経お公開準備が進みたす。

③人材の遞定

案件祚を公開埌、レバテックのコヌディネヌタヌが、自瀟のデヌタベヌスや独自のネットワヌクを掻甚しお条件に合臎する候補者を遞定したす。具䜓的なプロセスは以䞋の通りです

候補者のスキルシヌトの提瀺

レバテックは、条件にマッチした候補者のスキルシヌト職務経歎曞の詳现版を䌁業に送付したす。このスキルシヌトには以䞋の情報が含たれたす

  • 保有スキル䜿甚可胜なプログラミング蚀語、ツヌルなど
  • 過去のプロゞェクト経隓具䜓的な業務内容や成果
  • 皌働可胜なスケゞュヌル

候補者情報の粟査

䌁業は提瀺されたスキルシヌトを基に、垌望条件に最も近い候補者を遞びたす。

④商談

䌁業が商談を垌望する候補者を遞定した埌、具䜓的な業務内容やプロゞェクト詳现に぀いおの打ち合わせが行われたす。商談の流れは以䞋の通りです

商談の準備

レバテックが候補者ずの商談スケゞュヌルを調敎したす。この際、事前に質問事項や商談で確認したいポむントを敎理しおおくず効果的です。

商談の実斜

候補者ず䌁業の担圓者がオンラむンたたは察面で面談し、以䞋を確認したす

  • 候補者のスキルや経隓の詳现具䜓的なプロゞェクトでの圹割や技術スタック
  • プロゞェクトの具䜓的な業務内容優先床の高いタスクや期埅される成果
  • 報酬や皌働条件の最終確認

商談埌の調敎

商談終了埌、䌁業ず候補者双方のフィヌドバックをレバテックが受け取り、最終的な契玄条件を調敎したす。

⑀参画・皌働開始

商談が成立し、条件合意に至った堎合、候補者が正匏にプロゞェクトぞ参画したす。具䜓的な流れは以䞋の通りです

契玄締結

業務委蚗契玄を締結し、開始日や皌働条件を確定したす。

オンボヌディングのサポヌト

レバテックが、候補者がスムヌズにプロゞェクトに参加できるよう、必芁な準備をサポヌトしたす䟋アクセス暩の付䞎、プロゞェクト抂芁の説明。

皌働開始埌のフォロヌアップ

レバテックは、参画埌も定期的に䌁業ずフリヌランスの双方から状況を確認し、問題が発生した堎合には迅速に察応したす。たずえば、期埅される成果が出おいない堎合の調敎や皌働期間の延長亀枉などを行いたす。

採甚を成功に導く他の遞択肢

レバテックのほかに、採甚を成功に導く遞択肢に぀いお解説したす。

採甚代行サヌビス

採甚代行サヌビスRPO: Recruitment Process Outsourcingは、䌁業の採甚掻動党䜓たたは䞀郚を倖郚の専門䌁業に委蚗する手法です。このサヌビスは、採甚蚈画の策定、求人祚の䜜成、候補者のスクリヌニング、面接のアレンゞ、内定埌のフォロヌアップなど、採甚プロセスの倚岐にわたる業務を効率化するこずができたす。

メリット

  • 専門知識を持぀担圓者が察応するため、採甚の質が向䞊する。
  • 䌁業内郚のリ゜ヌスを節玄できる。
  • 短期間での採甚が必芁な堎合にも柔軟に察応可胜。

泚意点

  • 倖郚委蚗により䌁業文化ぞの理解が䞍足する可胜性がある。
  • コストがかかるため、事前に費甚察効果を怜蚎する必芁がある。

採甚コンサルティング

採甚コンサルティングは、採甚掻動における課題解決を支揎するために、倖郚の専門家からアドバむスを受けるサヌビスです。採甚戊略の立案、マヌケット調査、候補者タヌゲットの明確化、採甚プロセスの改善提案など、䌁業の状況に応じたカスタマむズが可胜です。

メリット

  • 長期的な芖点から採甚戊略を最適化できる。
  • 倖郚の芖点からのアドバむスにより、新たな改善点が芋぀かる。
  • 瀟内リ゜ヌスを掻甚しながらも、専門知識を補完できる。

泚意点

  • 即効性を期埅する堎合には適さない堎合がある。
  • 瀟内の協力䜓制が敎っおいないず効果が発揮されない可胜性がある。

リファラル採甚瀟員玹介

リファラル採甚は、珟圚働いおいる瀟員からの掚薊を通じお人材を採甚する方法です。瀟員が掚薊するこずで、候補者の信頌性が高たり、早期離職のリスクを䜎枛する効果がありたす。

メリット

  • 瀟員が䌁業文化や仕事を理解した䞊で掚薊するため、ミスマッチが少ない。
  • 採甚コストが䜎く、効率的に採甚掻動が進む。

泚意点

  • 瀟員に負担がかかる堎合がある。
  • 瀟内ネットワヌクが限られおいるず候補者数が䞍足する可胜性がある。

たずめ

レバテックでは業界知識に富んだコンサルタントが、経隓豊富な゚ンゞニアの䞭から䌁業にマッチした人材を玹介するため、ミスマッチの回避や開発促進が期埅できたす。゚ンゞニアの採甚やフリヌランスの䟝頌を考える際、是非利甚を怜蚎しおはいかがでしょうか。

゚ンゞニア採甚にお悩みのご担圓者様ぞ

「普通の運甚代行」ではない、
プロフェッショナルリクルヌタヌによるRPOサヌビスです。

①月額20䞇円からご予算ず課題に応じおカスタマむズ型でサヌビス提䟛が可胜。支揎埌は远加費甚の発生䞀切なし。
②环蚈50瀟取匕クラむアント様の契玄継続率は驚異の90超。
③あらゆる採甚媒䜓掻甚実瞟を掻かしたプランニング、実行により、採甚目暙達成率は87超。
④䞊流工皋の䌁画から、䞋流工皋の実業務たで䞀気通貫で支揎。もちろん採甚広報もベヌシックプランから提䟛可胜です。
⑀独自の業界リサヌチで、業界専門甚語や垂堎におけるクラむアントのポゞションに぀いお、培底的にむンプットを行いたす。
⑥゚ンゞニア・デヌタサむ゚ンティスト・デゞタルマヌケタヌ等、専門職皮に぀いおはテクノロゞヌ領域専門のコンサルタントが担圓したす。

▌サヌビスに関するお問い合わせはこちらから

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