👉この記事のポイント 応募が集まらない原因の典型ミス ターゲットの曖昧さ・魅力訴求の不足・不安未解消が応募減の要因となるため、条件の具体化と独自価値の提示、写真や詳細情報で不安…
【3STEP】応募したくなる求人広告の書き方! ポイントや文章例、注意すべき法律まで徹底解説!


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企業がエンジニア人材の確保に頭を悩ませる中、学生とのマッチングに特化した採用支援サービスとして注目を集めているのが「サポーターズ」です。エンジニア志望の学生と企業を結びつける独…

👉この記事のポイント 企業規模・業態別の相場感 規模や業界で採用コストは大きく異なります。大企業はスケールメリットで抑えやすく、中小はブランド力の弱さから高くなりがちです。相場…
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👉この記事のポイント 採用ブログの効果とメリット 採用ブログは求職者との接点を増やし、企業理解を深める効果があります。リアルな情報発信により入社後のミスマッチを防ぎ、ファンづく…

中途採用は即戦力人材を迅速に確保するため、企業にとって非常に重要な採用手段です。しかし、採用市場が激化する中、多くの企業が適切な人材を見つけるのに苦労しています。 そこで本記事…

人材採用において、企業が抱える課題は実に様々です。応募者数が伸び悩む、選考プロセスでの離脱が多い、内定辞退が増加している―。これらの課題に対して「何から手をつければよいのか」と…

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👉この記事のポイント 採用活動の成果を揺るがす「内定辞退」 時間とコストをかけて優秀な人材に内定を出しても、辞退されてしまっては採用計画が成り立ちません。売り手市場が続くなか、…

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社員研修は、企業が持続的に成長していくうえで欠かせない施策の一つです。 しかし、研修の企画から講師の手配、当日の運営、研修後の効果測定まで、担当者には膨大な業務が求められます。…