昇給制度とは|目的や昇給額・率など6タイプに分けて解説
昇給制度は、社員のモチベーションや人件費に関わる重要な企業の評価システムです。 しかしながら、 ・昇給制度について理解が浅い ・他社の昇給制度の現状がわからない ・昇給制度の全…
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こんにちは。digireka!HR編集部です。企業の継続的な成長のためには「社員の教育・育成」が不可欠です。その中でも、プレイヤー側の新人研修ではなく、マネジメントを行う側の「…
人材獲得競争が激化する近年、世界の大手企業では有望な人材を確保するタレントプールの手法が取り入れられています。採用候補となる人材に継続的にアプローチすることで、優秀な人材の流出…
「採用活動の質を向上したい」「面接で優秀な人材を見抜きたい」と考え、自社の採用面接の見直しをする人事担当者様も多いのではないでしょうか。 Googleが採用していることでも話題…
「縁の下の力持ち」である、企業を陰で支えるとても重要な間接部門ですが、売上に直結しない業務を担うために、明確な数値目標の設定や生産性改善など、なかなか手を付けづらい面を持ちます…
近年、注目が集まっているBPOですが、業務効率化を図るためBPOを検討している企業様も多いのではないでしょうか。そこで、専門家による分析と洞察力を提供するメディアプラットホーム…
圧迫面接という言葉が蔓延り、その賛否が問われています。しかしながら、 ・圧迫面接とは何か正しく理解できていない ・自分が圧迫面接をしてしまっていないかわかっていない ・圧迫面接…
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、ITを活用した勤怠管理システムが主流になってきており、多くの企業が導入しています。 今回は勤怠管理システムの主な機能、おすす…
売り手市場が続き、企業の人材確保がますます難しくなる中、新たな採用方法として「ポテンシャル採用」が注目を集めています。 一方で、 ・そもそもポテンシャル採用とは? ・ポテンシャ…
人事考課のコメントは、社員一人一人に正当な評価をし、モチベーションを保つ上で非常に重要です。 人事考課のコメントを書くにあたって ・自己評価はどのように書けば良いのか ・部下を…