Instagramを使った採用活動は効果的?求人方法や事例、コツについても徹底解説!
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、採用活動において「Facebook」や「Twitter」などのSNSを活用している企業も多いかと思います。 そこで今回は、そ…
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近年、Indeedは様々な求人情報を集約した求人型検索エンジンとして、採用活動を行う多くの企業に注目されています。 そこで今回はIndeedの運用を社外に委託する「Indeed…
wantedlyを利用している企業が増えている中で、wantedly運用代行のサービスが広く認知されてきているかと思います。 しかしながら、 ・wantedly運用代行のサービ…
面接は候補者のスキルや適性を見極めることができる重要な機会のひとつです。しかしながら、 ・面接評価がうまくいかない ・社内で評価がズレていて評価の基準が曖昧 ・面接の質を上げた…
ビジネス環境の急速な変化が指摘される現代、そのスピードに見合った経営を行うために、スピーディに戦略人事を実現する必要があります。その実現のために、HRBP(Human Reso…
採用通知メールは入社の決定や企業イメージにも影響を与える可能性があり、どのようなメールにするかが非常に重要になってきます。 しかしながら、 採用通知メールで送る項目や書き方がわ…
人事評価において、フィードバック内容は評価の客観性を裏付けるものとして非常に重要です。評価者のコメントによっては、社員が上司や会社に対する不平不満を募らせ、最悪の場合優秀な人材…
グローバル化が進む中、年功序列型の人事評価から与えられた役割の成果に応じて評価をするミッショングレード制(役割等級制度)を採用する企業が増えています。 ミッショングレード制の導…
企業経営において、社員のモチベーション管理は欠かせない大きな要素です。 そこで今回は、社員の仕事に対するモチベーションを上げる方法を考察してみました。社員のやる気の低さやモチベ…
人事評価制度とは、ある一定の基準で社員の貢献度や能力を評価し、昇給や昇格昇進などの処遇へ反映させる制度です。適切な運用によって、人材育成や人員配置にも大きな貢献が期待できます。…