【例文解説】 スカウトメール書き方ガイド 効果を上げるコツを紹介！
👉この記事のポイント スカウトメールとは？ 企業が潜在候補者へ直接アプローチし、興味喚起と情報提供で応募を促進してマッチング精度を高める手法です。 スカウトメールの代表例 自動…
【企業事例あり】採用広報とは？戦略ステップからポイントまで解説！
👉この記事のポイント 「待ち」から「攻め」の採用を実現する「採用広報」 採用広報とは、企業側が自社の魅力やビジョン、文化などを積極的に発信し、求める人材からの興味や応募を惹きつ…
インスタグラム広告求人完全ガイド！料金体系や特徴、運用時の注意点や成功事例も解説！
👉この記事のポイント インスタグラム求人広告とは？ インスタグラムの視覚的特性と高精度ターゲティングを活かし、若年層中心に企業情報を直感的に伝えられるため、求人市場で有効に機能…
面接の評価基準・項目の作り方とは？評価方法やシート活用を解説！
👉この記事のポイント 評価基準・評価項目の定義 評価基準は理想人物像や必要能力を示す指標で、評価項目はその基準に沿って具体的に採点する尺度です。行動例や段階基準を整備することで…
LabBase（ラボベース）とは？特徴や料金、導入事例を紹介！
👉この記事のポイント 理系学生の採用課題を解決するLabBase 専門知識を持つ優秀な理系学生の採用は多くの企業にとって重要な課題です。この記事では、理系学生に特化したダイレク…
採用マーケティングフレームワークを徹底解説！種類や活用ステップまで紹介！
👉この記事のポイント 採用マーケティングの基礎概念 マーケティング視点で企業の魅力を体系的に伝え、潜在層まで含めた候補者接点を設計する手法です。売り手市場や価値観の多様化に対応…
インターンシップ受け入れ完全ガイド！準備・運用の流れ、注意点などを網羅的に解説！
👉この記事のポイント 採用活動におけるインターンシップの重要性 インターンシップは、採用活動が本格化する前に、企業が学生に対して自社の魅力を伝え、仕事への理解を深めてもらうため…
カジュアル面談の採用率とは？実態や率向上のポイントを解説！
👉この記事のポイント カジュアル面談の基本と目的 カジュアル面談は企業と求職者がリラックスした雰囲気で対話し、相互理解を深める場です。選考要素はなく、ミスマッチ防止を目的として…
候補者体験（採用CX）とは？重要性やメリット、改善方法を紹介！
👉この記事のポイント 候補者体験（CX）とは？ 候補者体験（採用CX）とは、候補者（求職者）が企業を認知してから選考〜採用されるまでに起こる全ての体験のことを指します。 候補者…
母集団形成とは？優秀人材の採用手法や戦略、実践方法を解説！
👉この記事のポイント 母集団形成とは？ 母集団形成とは、採用活動において、求める人材を集めるための活動全般を指します。目的は、採用要件に合致した人材の母集団を形成し、選考プロセ…
