バイトルとは？特徴や掲載料金・方法、プランも含めてご紹介！

「バイトル」と聞くと、アルバイトを探している方々にとって馴染み深い求人情報サイトの名前として知られていますが、企業にとっても非常に重要な採用ツールであることをご存じでしょうか。バイトルは、労働市場における人材の流動性を活かし、企業が求める人材を効率的に見つけることができます。

今回は、バイトルを企業の採用活動にどのように活用できるのか、そのメリットや効果的な利用方法についてご紹介します。

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バイトルとは

バイトルは、ディップ株式会社が運営するアルバイト求人サイトです。会員の５割以上が２４歳以下であり、若年層から大きな支持を得ています。最短で当日から掲載でき、また動画や制服写真の掲載もできる点が特徴的です。

バイトルの特徴7つ

バイトルには以下7つの特徴があります。

それぞれについて詳しく解説します。

ターゲット層に特化した求人掲載ができる

バイトルはアルバイトやパート、派遣社員向けの求人を中心に扱っているため、企業が求めるターゲット層に対してピンポイントで求人を掲載できます。

特に、フルタイムではなく柔軟な働き方を提供したい企業にとって、最適な人材を見つけやすい特徴があります。

簡単で手軽に求人掲載できる

バイトルは、企業が求人を投稿する際に必要な手順がシンプルで、誰でも簡単に求人情報を掲載できます。テンプレートや自動補完機能などを活用することで、効率的に採用活動を行えます。

求人広告オプションが豊富である

広告オプションも多彩で、企業が求める求職者に届くように柔軟な選択肢を提供しています。例えば、特定の地域や職種に特化した求人掲載や、目立つ位置での求人情報の掲載（プレミアム掲載）などが可能です。

検索機能とフィルター機能がある

バイトルでは、求職者が求人情報を検索する際に、職種、勤務地、給与、勤務時間など、詳細な条件で絞り込みができます。このため、企業は自社の求人にぴったりの求職者を効率的に見つけやすくなります。

採用管理機能が充実している

企業向けの管理画面では、求人情報の進捗や応募者の履歴を簡単に管理できます。応募者とのやり取りもオンラインで行えるため、スムーズな採用活動が支援されます。また、複数の求人を一括で管理できる機能も便利です。

支払いプランが柔軟である

バイトルは、企業の規模や予算に応じて柔軟な料金プランを提供しています。求人広告を掲載する際の費用は、従量課金制や定額制、期間限定での特別プランなど、企業のニーズに合わせて選択できます。

採用成功事例とサポート体制がある

バイトルは、採用活動の成功事例を多く紹介しており、企業はこれらの事例を参考にして、自社の採用活動を最適化することができます。また、サポート体制も充実しており、求人掲載に関する疑問点や問題解決について、専門の担当者がサポートしてくれます。

インディードなど他との比較

インディードや他の求人媒体との比較を以下の表にまとめました。

バイトルの掲載プラン

バイトルはP(EX)・P・PL・D・C・B・Aの７プランを提供しており、上位のプランほど露出度が高く応募効果も大きくなっています。但し画像数や文字数など、原稿量はどのプランも同一です。

バイトルの掲載期間・料金

バイトルへの掲載期間は最短で1週間、最長で24週間です。料金は地域・プラン・掲載期間ごとに提示されており、以下の表は首都圏の掲載料金です。
プランごとに最短掲載期間が異なるため確認しておきましょう。

バイトルのオプションサービス

バイトルのオプションサービスは以下4つあります。

• ＋プラン
• エリアリスティング
• Close-up！
• ツキイチ／ツキイチ！プレミアム

それぞれについて詳しく解説します。

＋プラン

仕事詳細ページの最上部に表示する画像を、通常の4倍の大きさに変えるサービスです。ビジュアル訴求力を高め、応募喚起とマッチング強化が期待できます。

エリアリスティング

エリア検索の結果のトップに自社の求人情報を掲載できるサービスです。自社勤務地以外の検索結果にも反映されるため、広域から応募者を募ることができます。

Close-up！

自社のオリジナルページを作成・表示できるサービスです。企業イメージや魅力を発信でき、ユーザーの興味・関心を高められます。

バナープラン

バイトルのトップページや各タブに自社のバナーを掲出できるサービスです。バイトルサイトの訪問ユーザーにアプローチでき、企業認知度を高められます。

ツキイチ／ツキイチ！プレミアム

バイトルが月毎に配信する特集企画を通じて、ユーザーを自社情報へと誘導するサービスです。ツキイチ！プレミアムでは、仕事情報PRに加え企業PRにも誘導できます。

バイトルのメリット4つ

企業がバイトルを利用するメリットは以下4つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

幅広い求人情報の掲載ができる

バイトルは、アルバイトやパートの求人を中心に、契約社員や派遣社員など、多様な雇用形態に対応した求人掲載が可能です。そのため、さまざまな働き方を提供している企業にとって、幅広い人材を集めることができるプラットフォームです。どのような雇用形態の求人でも効果的に公開でき、企業のニーズに合った人材を確保しやすくなります。

魅力的な求人広告ができる

バイトルでは、企業が自社の魅力を伝えるための視覚的に目を引く求人広告を作成できます。例えば、企業の文化や職場環境を写真や動画で紹介することが可能で、求職者にとっての魅力をダイレクトに伝えることができます。特に、ビジュアルコンテンツは応募者の関心を引きやすく、採用の成功率を高める要素になります。

応募者管理が簡単にできる

バイトルでは、応募者がオンラインで応募できるだけでなく、企業側でも応募者の進捗状況を一元管理できる機能があります。複数の求人情報に対する応募者を一元的に把握し、選考や面接などの次のステップへとスムーズに進めることができます。応募者とのコミュニケーションもシステム内で管理できるため、採用活動がスムーズに行えます。

コストパフォーマンスが良い

バイトルは、定額プランや従量課金制など、企業の予算に合わせた柔軟な料金プランを提供しています。特に小規模な企業や予算に限りのある企業にとっても、低コストで高効果の求人活動を行えるため、コストパフォーマンスの良さが大きな魅力です。

こんな企業にバイトルがおすすめ！

バイトルを利用するのにおすすめな企業の特徴は以下6つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

アルバイト・パートを多く採用する企業

バイトルは、アルバイトやパート、派遣社員などの採用に特化したプラットフォームです。店舗型ビジネスやサービス業、小売業、飲食業、物流業など、従業員をアルバイト・パートとして採用する企業には最適です。

短期間での採用を目指す企業

短期間で求人を開始したい企業にもバイトルはおすすめです。例えば、繁忙期のスタッフ募集や、急な欠員に対応するために、スピーディに求人を掲載し、応募者とのやり取りがスムーズに行えるため、即戦力の人材を早急に見つけることができます。

地域密着型の採用を行う企業

バイトルは、地域ごとの求人検索機能が強力で、エリアに特化した求人広告を簡単に掲載できます。

特に、地域密着型のビジネスを展開している企業（例えば、地元の小売業や飲食店など）にとって、地元の求職者にアプローチしやすく、効果的に人材を確保できる特徴があります。

フレキシブルな勤務時間を提供する企業

バイトルは、フレキシブルな勤務時間やシフト制度を提供している企業におすすめです。求人の際に、求職者が希望する勤務時間帯や曜日、短時間勤務などの条件を絞り込んで検索できるため、柔軟な働き方を提供する企業にとって、理想的な人材を見つけやすくなります。

多様な職種の求人を掲載する企業

バイトルは、職種ごとに求人情報を詳細に分類しており、様々な職種の求人に対応しています。営業、事務、接客、製造、IT関連など、広範囲な業種に対応しているため、複数の職種を一度に求人したい企業におすすめです。

求人募集を手軽に行いたい企業

バイトルは、求人情報を簡単に掲載できます。企業が忙しくても、特別なスキルや時間をかけずに求人広告を作成できるので、他の業務に集中しながら求人活動を進めたい企業にとって便利な選択肢です。

バイトルの掲載方法の流れ

バイトルを掲載する際の手順は以下4つあります。

①お問い合わせ

電話とWebの申し込みフォームから掲載を依頼します。まずは、採用ニーズに合わせた最適なプランを提案するために、担当者との接点を設けてください。

②打ち合わせ

営業担当者が企業の採用課題、予算、掲載期間などについて詳しくヒアリングを行います。これに基づき、企業のニーズに最適な求人掲載プランを提案します。

③取材・原稿作成

企業の要望や採用課題をもとに求人原稿が作成されます。

④原稿確認・掲載開始

アクセス数や応募数の分析レポートの報告を受けつつ、状況に応じて随時原稿を修正できます。

【3選】導入事例

バイトルを導入して課題解決を実現した企業の事例を紹介します。

株式会社アスクスリー

アスクスリーは、紙媒体中心の集客方法からWeb広告へシフトする必要性を感じていました。特に、応募者の母数を増やし、効率的に採用活動を進めるために新たな手法を検討していました。
また、応募者対応の振り分けや進捗管理がデジタル化されておらず、業務の効率化ができていない点も課題でした。

結果として、応募者数の増加、業務の効率化、社員教育の充実といった多方面で大きな成果を上げました。
参考：）「DX一歩前進！業務の見える化＆適正な人事評価を実現　応募者側のWeb適応も問題なし｜「バイトル」の導入事例」

山崎製パン株式会社

山崎製パン株式会社京都工場の主な課題は、夕方のシフト（17時〜21時）の人材確保でした。特に、この時間帯は夜勤や掛け持ちスタッフには入りにくいため、業務上どうしても必要な人材が不足していました。このため、京都工場では高校生をターゲットにした採用が必要とされました。

山崎製パン株式会社京都工場は、高校生採用を強化することで夕方のシフトを埋める人材確保に成功し、さらに「バイトル」と「面接コボット」の活用により採用活動の効率化も実現しました。

参考：）「高校生は夕方シフトを埋めてくれる貴重な人材　現場の活性化や認知拡大にも効果あり｜「バイトル」の導入事例」

株式会社プレコフーズ

株式会社プレコフーズが抱えていた主な課題は、応募数の底上げと応募者の取りこぼし防止でした。特に、年間2,500件の応募があったにも関わらず、約2,000件が他社に流れてしまう状況があり、応募者一人ひとりへの対応が手間となっていました。

株式会社プレコフーズは、新たな採用媒体の導入と面接コボットの活用により、応募者数の増加と採用効率の向上を実現しました。また、採用ページコボットを使用することで、求人運用の柔軟性も向上し、効率的な採用活動が可能となりました。

参考：）「dip媒体はどの業界・どの職種も安定した採用実績！面接コボット導入でノンコア業務効率化＆分析・提案を強化
｜「バイトル」の導入事例」

まとめ

ターゲット層に特化した求人広告や、求人情報の露出を最大化する仕組みを活用することで、効率的に優秀な人材を確保できます。また、掲載費用の柔軟性やキャンペーンの活用など、企業にとって使いやすい機能が満載です。バイトルをうまく活用し、採用活動を一層効果的に進めることができるでしょう。

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