採用代行(RPO)4つのメリットとは?費用や導入すべき企業を解説!
👉この記事のポイント RPO導入による4つの主要なメリット 採用のプロに業務を任せることで「採用活動の質的向上」が図れるほか、人事が面接などの「コア業務に集中」できます。また、…
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👉この記事のポイント Googleしごと検索の仕組み Googleしごと検索は、地名や職種などのキーワードで求人を検索した際に、関連求人を検索結果上部に自動表示する仕組みです。…
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👉この記事のポイント 採用支援サービスの強み 契約形態の幅広さ、要件定義からの伴走支援、専門チームの技術理解を活かした高精度マッチングにより、企業の採用ニーズに的確に対応します…
👉この記事のポイント 項目1:カジュアル面談の概要 選考前の情報交換の場として認識のずれを確認し、ビジョンや技術・ツール、適したポジション提案まで行うことで、入社後のミスマッチ…
👉この記事のポイント 採用広告の必要性と背景 労働人口の減少や働き方の多様化により採用競争が激化しており、差別化と適切な情報発信のために採用広告の活用が不可欠です。 採用広告の…
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👉この記事のポイント 飲食業界の採用動向 非正社員不足82.0%、正社員不足62.6%と高水準で、過重労働やサービス低下を招くため、非正規も含めた広範な層への効果的な求人出稿で…
👉この記事のポイント ミイダスの主要機能は? フィッティング人材分析や詳細検索、自動アプローチ、スマホ対応などの中核機能により、候補者とのマッチング精度と業務効率を総合的に高め…
👉この記事のポイント RPOが「違法」と言われる背景 RPOサービス自体は合法ですが、業務内容が職業安定法の定める「労働者募集」に該当する場合、厚生労働大臣の許可が必要です。結…