【保存】外国人採用の基本ガイド|メリットや注意点、手続を解説
働き手不足が顕在化してきた現代において、外国人労働者の力は必要不可欠になっています。また海外進出を考えている企業にとっても成長に大きく寄与する可能性があるでしょう。 しかし、 …
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ソーシャルリクルーティングとは、SNSを活用した新しい採用手法で、近年日本においても活用している企業が増えています。 導入を検討される担当者の方の中には ・本当にソーシャルリク…
コロナ禍以降、企業の新卒採用活動はオンラインで実施されることが多くなりました。 その中で、学生に対する自社の魅力づけに悩む企業担当者様も多いかもしれません。 自社へ好意的な印象…
採用KPIは多くの企業の採用活動において活用されるようになってきています。しかしながら、 ・採用KPIはそもそもなぜ必要なのかわからない ・採用KPIが自社に役立つイメージがつ…
採用歩留まりを上手く活用できていますか? ●歩留まりを正しく理解できておらず、歩留まりを意識した採用改善策が打てない ●歩留まりの設定方法や計算方法がわからず、なんとなく数字目…
採用活動では、ペルソナ設計を行うことが主流になりつつあります。しかしながら、 ・そもそも採用ペルソナを設計するべきかわからない ・採用ペルソナを作ったことがない ・採用ペルソナ…
中途採用は、他社での就業経験がある人材の採用をすることを指します。 人材育成に大きな費用と手間がかかる新卒採用に代わり、職務経験のある人材を対象とした中途採用に注力する企業が増…
新卒採用において、応募率の減少や内定辞退の増加に悩む場面も多くありますよね。そんなときに、効果的に学生にアプローチしたい企業には「新卒紹介サービス」の活用がおすすめです。しかし…
起業したばかりの小さなスタートアップ企業には、多くの課題が存在しますが、その中でもエンジニア採用に関しては多くの企業が頭を抱えています。 ・現代のエンジニア採用の課題を知らない…
狙った人材に直接アプローチができる「スカウトメール(ダイレクトリクルーティング)」を活用する企業が増えている中で、 ●スカウトメールをたくさん送っているのに開封されていない ●…