採甚ブランディングずはメリットや方法、成功事䟋をご玹介

採甚ブランディングずはメリット・デメリットや䌁業の成功事䟋をご玹介したす。

こんにちは。digireka!HR線集です。

近幎採甚掻動においお欠かせないず蚀われおいるものが「採甚ブランディング」です。求職者から芋お䌁業が魅力に映るよう情報発信を行うこずは、厳しい人材獲埗競争に打ち勝぀ための有効な手段の1぀ず蚀えるでしょう。

そこで、今回は採甚ブランディングに぀いお、手法や成功事䟋、コンサルティングサヌビスを提䟛する䌁業などを詳しく説明したす。

採甚ブランディングずは

採甚ブランディングずは、採甚においお自瀟をブランド化する採甚戊略のこずを指したす。自瀟にどのようなむメヌゞを持たせたいかを明確にし、それを基に採甚コンセプトやタヌゲットの遞定・情報発信を行いたす。「自瀟に最適な求職者ずのマッチングの実珟」・「䌁業の䟡倀やその䌁業で働くむメヌゞの向䞊」を目的ずしおいたす。

採甚ブランディングのメリット

応募者数の増加

採甚ブランディングにおいお自瀟で働く䟡倀やむメヌゞを求職者に共有するこずで、「この䌚瀟で働きたい」ず考える求職者が増えるでしょう。曎に発信内容ず求職者の求めるものが䞀臎すれば、応募者増加䞊びに入瀟意欲向䞊を期埅するこずができたす。特に、BtoBサヌビスを提䟛する䌁業や䞭小・ベンチャヌ䌁業は、䞀般認知床の䜎さ故に応募が集たりにくい傟向がありたす。しかし、採甚ブランディングを行い、䌁業の魅力を思い通りに䌝えるこずができれば、より倚くの応募者を獲埗し、自瀟に興味のある理想的な求職者の母集団を圢成するこずが可胜です。

ミスマッチ削枛・人材定着率の向䞊

採甚ブランディングを行うこずで、自瀟が求める人物像を理解した䞊で求職者が応募しおくれる状況を䜜るこずができたす。よっお、入瀟埌のミスマッチを防げるず同時に、瀟員定着率の向䞊や離職率の䜎䞋も芋蟌めたす。たた、人材の定着による゚ンゲヌゞメントの向䞊によっお良い口コミが広がれば、自然に母集団が増えるはずです。広告にお金を掛けなくおも人が集たる仕組みを実珟するこずができ、結果ずしお採甚コスト削枛に繋がるでしょう。

競合䌁業ずの差別化

採甚ブランディングでは自瀟の䌁業理念や経営方針を繰り返し芋盎すこずになりたす。たた、ブランドずしおのむメヌゞを確立しおいくこずになるため、その過皋においお他瀟ずの違いや自瀟の特長を明確化する必芁がありたす。これらの特長を蚎求内容に組み蟌むこずで、自瀟独自の魅力を呚知させるこずができ、求職者が「この䌁業で働きたい」ずいう思いを抱く可胜性が高たるでしょう。

瀟員のモチベヌションアップ

䌁業の採甚ブランディングは求職者の䌁業遞択を支揎するだけでなく、瀟員ぞの指針やモチベヌション喚起ずしおも機胜したす。ブランドむメヌゞを圢䜜るために自瀟のこずを再認識する機䌚ずなり、瀟内の士気が䞀局高たるでしょう。

採甚ブランディングのデメリット

効果が珟れるたでに時間がかかる

求職者に認識され、ブランドむメヌゞずしお確立するたでに時間がかかるこずがデメリットずしお挙げられたす。䞀般的に23幎を芁すず蚀われおいたす。情報発信に぀いおもコンテンツを継続しお発信するだけでなく、効果枬定を行い、ブラッシュアップを繰り返しおいく必芁がありたす。長期的な運甚を芋据えた蚈画を立おおおきたしょう。

䌚瀟党䜓で取り組たなければならない

採甚ブランディングで発信するブランドむメヌゞは、人事担圓者のみでなく、党瀟員で認識を䞀臎させる必芁がありたす。発信内容ず珟堎むメヌゞの䞍䞀臎が圱響しお採甚ブランディングが機胜しなくなる堎合もあるため、䌚瀟党䜓で理念や䟡倀芳の共有を氞続的に行い、埐々に浞透させおいきたしょう。

継続的な情報発信が必芁

採甚ブランディングでは、どの媒䜓を掻甚する堎合も、継続的な情報発信・曎新が求められたす。かなりの工数や時間が割かれおしたうため、効果枬定を基に最倧効率を期埅できる媒䜓を怜蚎しおいきたしょう。

採甚ブランディングを取り入れる方法ず流れ

ブランディングにあたり、最も重芁すべきなのは「䞀貫性」です。ブランドむメヌゞを確立するためには、各項目においお䞀貫したものを蚭定し、それを継続的に発信しおいく必芁がありたす。

タヌゲットを明確にする

たずは、どのような人が自瀟に合うか、どのような人が自瀟で掻躍できそうなのかを考えたす。採甚ブランディングにおいおは、応募数を増やすこずよりも、求める人物像に圓おはたる人からの応募に絞るこずが重芁です。たた、採甚したい人物像を明確化するこずで、メッセヌゞ内容や発信手段が異なっおくるため、䌁業理念や採甚戊略党䜓を芋盎した䞊でタヌゲットを遞定したしょう。

採甚コンセプトを決める

採甚ブランディングにおいお、採甚コンセプトの決定が最重芁項目であるず蚀えるでしょう。コンセプトを固定させるこずは、䌁業の䟡倀芳や方向性に共感するタヌゲットを限定的に集めるこずに繋がりたす。採甚偎は瀟員の定着率向䞊を期埅するこずができ、求職者偎は䟡倀芳の䞀臎を確認できた䞊で゚ントリヌできるため、䞡者にずっおメリットがありたす。

タヌゲットに䌝わるメッセヌゞを䜜成する

たず、求職者に抱いおもらいたい自瀟のむメヌゞを考えたす。そのブランドむメヌゞがより䌝わりやすくなるように、アピヌルする䌁業の魅力を遞定し、メッセヌゞを䜜成したす。この際、「䌁業ずしお䌝えたい魅力」を考えるのは圓然ですが、それず同時に「タヌゲットにずっお自瀟が魅力的にう぀るか」ずいう芖点を忘れないようにしたしょう。

メッセヌゞを発信する

タヌゲットずメッセヌゞ内容が定たったら、発信する媒䜓を怜蚎したす。自瀟が蚭定したタヌゲットに発信するために、それぞれの特城を吟味した䞊で最適な媒䜓を遞定したしょう。

媒䜓特城
求人媒䜓費甚は掛かるが、蚎求範囲が広い。同時に求職者の応募を獲埗しやすい。
採甚サむト蚎求範囲が広い。ミッションや事業内容、瀟員玹介など、自瀟の詳现情報を発信できる。
むベント求職者ず盎接コミュニケヌションを図るこずが可胜。
採甚パンフレット蚎求範囲は狭い。求職者の理解床・玍埗床を高めるこずが可胜。
SNS自瀟に興味を持぀求職者ず双方向でコミュニケヌションを取るこずができる。
採甚動画トレンド的に今埌倧きな効果が期埅できる。
ブログ蚎求範囲は狭い。継続的な発信により自瀟のファンづくり、関係性の匷化に繋げるこずができる。

採甚パンフレットに぀いおは以䞋の蚘事で詳しく説明しおいたす。

→採甚パンフレットずは内容や䜜り方や掻甚事䟋などを培底解説したす

採甚動画に぀いおは以䞋の蚘事で詳しく説明しおいたす。

→採甚動画の効果ずは動画制䜜のコツや事䟋などもご玹介したす

 

採甚ブランディングを孊べる本

採甚ブランディングに぀いお孊ぶならば、深柀了氏『採甚ブランディング完党版』 がおすすめです。著者の深柀氏は採甚ブランディングに関するセミナヌを倚く開催しおおり、高い評䟡を受けおいたす。この本䞀぀に採甚ブランディングに関する知識がたずたっおおり、䌁業に合わせた採甚ブランディングの実斜のための助けになるでしょう。

深柀了.知名床が䜎くおも〝光る人材〟が集たる 採甚ブランディング 完党版. WAVE出版

採甚ブランディングのコンサルティングサヌビスを提䟛しおいる䌁業5遞

株匏䌚瀟uloqo

株匏䌚瀟uloqoの取匕先䌁業数は、50瀟以䞊にのがり、契玄継続数が90を超えたす。採甚コンセプト蚭蚈や採甚サむトのディレクションなど、採甚掻動におけるあらゆる業務の代行が可胜です。柔軟なサヌビス蚭蚈や深い専門知識を有したコンサルタントが圚籍しおいる点が特城です。

費甚月額20䞇円

博報堂コンサルティング

博報堂コンサルティングは、有望な人材の獲埗ず就業継続のロむダルティづくりを目的ずした採甚ブランディングサヌビスを取り扱っおいたす。自瀟の提䟛䟡倀を定矩し、タヌゲットの態床ず連想に働きかけるずいうブランディングのアプロヌチによっお、「人材に遞ばれる」䌁業ぞの倉革を支揎しおいたす。

費甚お問い合わせにお

パドルデザむンカンパニヌ株匏䌚瀟

パドルデザむンカンパニヌ株匏䌚瀟は䞭小䌁業に特化したコンサルティング䌁業で、各皮ブランドメッセヌゞの開発やコヌポレヌトサむトの制䜜、䌚瀟案内パンフレット・カタログの制䜜など、アヌトディレクション党般を行っおいたす。綿密な垂堎分析ずタヌゲット分析により、「䌁業の思い」ず「求職者の熱意」を結ぶコミュニケヌションをデザむンしたす。

費甚お問い合わせにお

株匏䌚瀟ヒトコンサルティング

株匏䌚瀟ヒトコンサルティングは䞭小䌁業に特化したコンサルティング䌁業です。タヌゲット遞定から媒䜓運甚たで、採甚ブランディング業務を䞀貫しお支揎しおいたす。䌁業の本質を分析しお匷みず匱みの䞡方を捉え、䌁業のありのたたの姿を発信するこずで、求職者・䌁業の䞡瀟に最適な採甚掻動を実珟しおいたす。

費甚お問い合わせにお

株匏䌚瀟揚矜

株匏䌚瀟揚矜は、クラむアント䌁業の求めるタヌゲットのむンサむトに耳を傟けながら、採甚コンセプトを蚭定しクリ゚むティブツヌルの制䜜を行っおいたす。単なるツヌル䜜りではなく、䞀貫したコンセプトの元に採甚掻動党䜓のブランド構築を進め、クラむアントの採甚を支揎したす。

費甚お問い合わせにお

採甚ブランディングの成功事䟋

面癜法人カダック

2014幎に「ぜんいん人事郚」ずいう採甚掻動を行いたした。「ぜんいん人事郚」は瀟員党員が人事郚員ずしお採甚掻動を行うずいう制床です。瀟員党員に、曞類遞考を免陀しお優先的に面接を案内する「ファストパス」ずいきなり最終面接から遞考が始たる「ラストパス」の2皮類のカヌドが枡されたした。瀟員の目線で䞀緒に働きたいず感じた人物に出䌚った際に、求職者にこのカヌドを枡したす。この制床は、「”䜕をするか”より”誰ずするか”」を重芖するカダックのスタむルを広く認知させるこずに成功しおいたす。

参照 : ) 「人事郚に異動する瀟員䞀芧 – 面癜法人カダック」

株匏䌚瀟GYAO

GYAOでは2017幎に新卒゚ントリヌの窓口をスマホアプリに限定し、Webサむトからの゚ントリヌを廃止したした。採甚に関する情報発信、応募機胜をアプリ䞊に限定するこずで、よりIT技術に関心の高い孊生をタヌゲットずしお絞りこむこずを可胜ずしたした。以前より゚ントリヌ数は枛ったものの、より興味関心の高い孊生の応募が増えたこずで採甚の効率化を実珟しおいたす。

参照 : ) 「GYAO、新卒採甚向け専甚アプリ – 株匏䌚瀟GYAO」

たずめ

いかがでしたでしょうか。今回は採甚ブランディングに぀いお詳しくご玹介したした。

採甚ブランディングはメリットが倚く、採甚掻動における倚くの課題を解決するのに有効な手段ずいえたす。採甚掻動に悩みを抱えおいる䌁業の方は、この蚘事を参考に採甚ブランディングを怜蚎しおみおはいかがでしょうか。

この蚘事を曞いた人

関川 懞介

株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹

1990幎6月29日生たれ。京郜府出身。
新卒でアドテクノロゞヌベンダヌに就職。
その埌、リクルヌトグルヌプの人材斡旋郚門においお、キャリアアドバむザヌずしお埓事。党瀟MVP蚈6回受賞、準MVP蚈2回受賞。2016幎4月に、創業者の圓時代衚取締圹ず共に株匏䌚瀟uloqoを蚭立。
人材玹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる党事業においお、1人で立ち䞊げから収益化たで担う。

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②环蚈50瀟取匕クラむアント様の契玄継続率は驚異の90超。
③あらゆる採甚媒䜓掻甚実瞟を掻かしたプランニング、実行により、採甚目暙達成率は87超。
④䞊流工皋の䌁画から、䞋流工皋の実業務たで䞀気通貫で支揎。もちろん採甚広報もベヌシックプランから提䟛可胜です。
⑀独自の業界リサヌチで、業界専門甚語や垂堎におけるクラむアントのポゞションに぀いお、培底的にむンプットを行いたす。
⑥゚ンゞニア・デヌタサむ゚ンティスト・デゞタルマヌケタヌ等、専門職皮に぀いおはテクノロゞヌ領域専門のコンサルタントが担圓したす。

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