2025年の採用トレンドは？流行のポイントや今後の課題も紹介！

厚生労働省の令和6年版 労働経済の分析にもあるように、働き方の多様化や労働人口の減少により、さまざまな業界で従来の採用手法だけでは優秀な人材を確保するのが難しくなっています。

こうした状況の中で注目されているのが「採用トレンド」です。売り手市場が続く採用環境で成果を上げるには、最新技術を活用し、時代の変化に対応した採用方法を導入することが重要です。

そこで本記事では、

などを紹介していきます。

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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採用トレンドとは？

採用トレンドは、変化の激しい現代のビジネス環境で、企業が競争力を維持するために欠かせないものです。
ここでは、採用トレンドの定義やその重要性、また企業がトレンドを追う意義について解説します。

採用トレンドの定義と重要性

採用トレンドとは、企業が新しい人材をどのように探し、採用し、活用するかについての最新の傾向や手法を指します。
これには、デジタル化、働き方の多様化、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進など、企業が注目するべき様々な側面が含まれています。適切な人材採用は企業の競争力の源となり、トレンドを押さえることで、効率的かつ効果的に人材確保が可能となります。

企業が採用トレンドを追うべき理由

採用トレンドを追うことで、企業は求職者のニーズに応じた採用戦略を立てることができます。
さらに、トレンドに沿った採用プロセスを導入することで、企業は競争力を高め、採用のスピードと質の向上が期待されます。現代の求職者は柔軟な働き方やリモートワーク、キャリアアップの機会を求めているため、これに応じることで企業ブランドも強化されます。

現代の採用環境の変化要因

現代の採用環境には、複数の変化要因が影響を与えています。特に、リモートワークの拡大・デジタル技術の普及への対応が企業の採用戦略に変革をもたらしています。

2025年に注目される採用トレンド

2025年の採用トレンドでは、リモートワーク対応やデジタルスキルを持つ人材の需要増加、また柔軟な雇用形態やD&Iの重視が引き続き注目されています。
ここからは、これらのトレンドについて詳細に見ていきましょう。

リモートワーク対応の強化

リモートワークの普及により、企業は新しい働き方に対応できる人材の確保に努めています。リモートワークに適した人材の特徴や、在宅勤務時の面接での確認ポイントについて、

これら2点を解説します。

リモートワークに適した人材像

リモートワークに適した人材とは、自己管理能力が高く、コミュニケーションスキルが優れている人材です。
こうした人材は、場所を問わず業務を遂行でき、チームとの円滑なやり取りが可能です。

在宅勤務時の採用面接ポイント

リモート環境での面接では、自己管理能力、時間管理能力、そしてオンラインでの円滑なコミュニケーションが重視されます。
また、ITツールの活用スキルも重要です。面接時には、こうしたスキルや適応力を確認することが採用成功の鍵となります。

デジタルスキルを持つ人材の需要増加

デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展に伴い、デジタルスキルを持つ人材の需要が増加しています。
特にITリテラシーやDXに対応できる人材が求められています。

ITリテラシーの評価基準

デジタルスキルの評価基準は、業界や業務内容によって異なりますが、一般的にデータ分析、デジタルマーケティング、システム開発の知識が重視されます。
企業はこれらのスキルを持つ人材を確保することで、DXの推進を加速させることができます。

DX推進に伴う採用基準の変化

DXを進める企業では、従来の枠にとらわれない柔軟な発想と継続的な学習能力が求められています。
企業におけるDXの成功は、こうしたスキルやマインドを持つ人材によって支えられています。

働き方の多様化と柔軟な雇用形態の採用

柔軟な働き方へのニーズが高まる中、企業は副業や兼業、またフリーランスやパートタイムの積極採用を進めています。
ここでは、その背景や採用戦略について詳しく見ていきます。

副業・兼業人材の積極採用

企業は、幅広い視点やスキルを持つ人材を確保するために、副業や兼業の人材を積極的に採用しています。
これにより、イノベーションを促進し、多様な業界知識を社内に取り込むことが可能となります。

フリーランス・パートタイムの拡大

企業はプロジェクトベースでの人材確保や、専門スキルを持つフリーランスとの契約を進めています。
これにより、企業は必要なスキルを柔軟に確保し、効果的なリソース配分を実現しています。

ダイバーシティ＆インクルージョンの重視

多様な視点や価値観を取り入れるD&Iは、企業の成長と持続可能性に貢献します。
ここでは、D&I推進のための採用プロセスや具体的な人材確保の事例について解説します。

D&Iを推進する採用プロセス

D&Iを推進するためには、採用プロセスの透明性を高め、誰もが公平に評価される仕組みを整えることが求められます。
これにより、企業は様々な背景を持つ人材を受け入れ、組織の多様性を実現できます。

多様な背景を持つ人材の採用事例

企業が多様な視点を持つ人材を取り入れることで、イノベーションが促進されるケースが増えています。
D&Iの実現は、組織の柔軟性を高め、企業全体の成長に直結します。

トレンドを抑えるポイント4選

ここでは、トレンドを効果的に取り入れるポイントについて解説します。

採用技術の進化と最新ツールの活用

最新の採用技術を取り入れることで、企業は採用プロセスを効率化し、求職者にとって魅力的な体験を提供することが可能となります。

AIと自動化ツールの導入

AIや自動化ツールの導入により、採用プロセスの効率化が進んでいます。
こうした技術は、候補者のスクリーニングや評価を迅速かつ正確に行えるため、採用の質とスピードを向上させます。

ビデオ面接とオンライン選考の定着

ビデオ面接やオンライン選考の活用により、場所を問わず候補者と接触できるため、採用の幅が広がります。
特にリモートワークに適した人材を採用する際に有効です。

採用マーケティングの手法の強化

採用マーケティングでは、SNSやウェブサイトを活用して企業の魅力をアピールすることが重要です。
求職者の目に留まるような発信を行うことで、優秀な人材を引きつけることができます。

候補者体験（CX）の向上

候補者体験は、企業の採用プロセスにおいて大変重要な要素です。
良好なCXを提供することで、候補者に対する企業の印象が向上し、採用成功率が高まります。

候補者体験の重要性

候補者体験の質が高いと、採用成功率が向上し、企業のブランドイメージが強化されます。企業は、候補者に対して丁寧で透明な対応を心がける必要があります。

候補者の評価基準と採用プロセスの透明化

候補者が納得のいく評価を受けるためには、評価基準や採用プロセスを透明にすることが大切です。
これにより、候補者の不安を軽減し、信頼関係を築くことができます。

候補者へのスムーズなコミュニケーション

候補者とのスムーズなコミュニケーションは、CX向上において重要です。
迅速なフィードバックや情報提供を行うことで、候補者に対する印象が良くなります。

データドリブンな採用と分析手法の活用

採用活動においてデータを活用することで、効率的かつ効果的な人材確保が可能となります。
データ分析に基づいた採用施策を展開することで、企業はより戦略的な採用活動を実現できます。

データ収集と分析の重要性

データを活用することで、採用活動の成果を把握し、改善点を見つけることができます。
データ分析により、採用の精度が向上し、コスト削減にも繋がります。

採用KPIの設定と目標達成への取り組み

明確なKPIを設定し、それに基づく採用活動を展開することで、採用の効果を測定しやすくなります。
定量的な指標を活用することで、成果を客観的に把握できます。

リアルタイムでのデータ分析の導入

リアルタイムでのデータ分析を行うことで、採用活動の状況を即座に把握し、迅速な意思決定が可能となります。

エンゲージメント強化による定着率向上

エンゲージメントの高い社員は定着率が高く、企業の安定成長に貢献します。
入社前後のエンゲージメント強化施策や社員同士の交流を促進することが重要です。

入社前後のエンゲージメント戦略

入社前に企業文化や業務内容を理解させることで、スムーズな業務遂行が可能となり、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

社員同士の交流を促進する施策

社員同士の交流を促進するための施策を導入することで、組織の一体感が向上し、定着率が高まります。

業界別に見る採用トレンドの活用方法

採用トレンドは業界ごとに少し異なる特徴を持ち、それぞれの課題やニーズに応じたアプローチが求められます。

このセクションでは、IT業界、サービス業、製造業の3つの代表的な分野を例に挙げ、採用トレンドの活用方法を探ります。

IT業界でのトレンド活用

IT業界では、技術の進化が採用活動に大きな影響を与えています。AIやデータ分析ツールの活用は、適切な人材を効率的に見つけるための鍵となっています。

また、リモートワークの普及により、地域を超えた採用が可能となり、企業はより多様な人材プールから選択できるようになりました。加えて、ハッカソンや技術イベントを通じたスカウト活動も、優秀なエンジニアを見つける方法として注目されています。

サービス業における採用戦略

サービス業では、多様性と柔軟性が採用のキーワードです。例えば、接客業務では多文化対応力を持つ人材が求められる場面が増えています。

また、非正規雇用や短期雇用が主流である業界特性を考慮し、柔軟なシフト体制や働きやすい職場環境をアピールすることが重要です。最近では、口コミサイトやSNSを利用して企業の働きやすさを直接候補者に訴求する手法も増えています。

製造業が直面する採用の課題

製造業では、慢性的な人材不足が課題となっています。特に技能労働者の採用は難しく、育成プログラムを整備し、自社でのスキル向上を支援する姿勢が求められています。

また、AIやIoTなどの先端技術を導入する中で、デジタルスキルを持つ新しい人材の採用が重要視されています。地域密着型の採用イベントや地元の教育機関との連携も、製造業での採用トレンドを活用するための有効な手段です。

採用トレンドを実践するための第一歩

当然、採用トレンドは「ただ闇雲に取り入れればいい」というものではありません。効果的に実践するには、まず自社の現状を正確に把握し、実現可能な戦略を練ることが重要です。

本セクションでは、適切に採用トレンドを取り入れるための3ステップについて解説します。

現状分析の重要性

採用トレンドを導入する前に、自社の採用プロセスや課題を明確に把握することが不可欠です。たとえば、応募者数が少ないのか、離職率が高いのかといった具体的なデータを収集し、課題の根本原因を特定します。これにより、的確な改善策を講じる基盤が築けます。

内部チームとの連携強化

採用活動の成功には、採用担当者だけでなく、関連部門全体の協力が必要です。採用候補者が配属されるチームのメンバーが選考に参加することで、より適切な人材選定が可能となります。

また、社内で統一したメッセージを発信することで、候補者に対する信頼感を高めることができます。

外部パートナーの活用

適切な採用トレンドの選定や導入に迷われた際には、外部の専門機関や採用代行サービスを活用することも効果的です。これにより、社内リソースを節約しつつ、高度な採用戦略を実現することができます。

特に、最新のテクノロジーを活用したツールの導入や、専門家による戦略コンサルティングは、成功の鍵となります。

今後の採用トレンドの課題とリスク管理

将来的な採用トレンドにおいては、プライバシー保護や法的配慮、公平性の確保といったリスク管理が重要です。

候補者のプライバシー保護と法的配慮

候補者の個人情報を適切に管理し、法令を遵守することで、トラブルを未然に防ぎます。企業は情報管理の徹底を図る必要があります。

採用過程での公平性と透明性の確保

採用過程において公平性と透明性を確保することは、企業ブランドの向上につながります。候補者に対して公平であることで、信頼関係が構築されます。

採用トレンドについてよくある質問（FAQ）

採用トレンドについてよくある質問をまとめました。

トレンドを追うだけで成果につながるの？

採用トレンドはあくまで手段であり、成果につなげるには自社の採用課題や体制に応じた取捨選択が必要です。
闇雲に取り入れるのではなく、現状分析やKPI設計とセットで運用しましょう。

地方や中小企業でもトレンドを取り入れるべき？

むしろトレンドの活用は差別化要素になります。
たとえばリモートワークや副業容認は、地域や規模のハンデを補える武器になります。

ITに弱くても最新ツールは使いこなせる？

ノーコードツールや自動化サービスの進化により、専門知識がなくても使える選択肢は増えています。
また、導入支援を行うパートナーの活用も有効です。

採用トレンドを導入する際に気をつけるべき法的リスクは？

個人情報の取り扱いや、評価基準の公平性などは特に注意が必要です。
リモート面接時の録画、SNSでの発信などは特に法令と照らし合わせて運用する必要があります。

まとめ

2025年の採用トレンドでは、リモートワークやデジタルスキルに対応した人材の需要が高まり、柔軟な雇用形態やダイバーシティ&インクルージョンの重視が見られます。

採用技術やデータ分析を活用し、効率的かつ候補者体験（CX）を向上させる手法が企業の競争力向上に寄与します。また、エンゲージメント強化による定着率向上の施策も重要となり、入社前後の関係構築が効果的です。

ぜひこの記事を参考に、採用トレンドを把握してみてください。

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