採用手法

👉この記事のポイント 採用計画とは？ 採用計画は、企業の採用活動の道筋や目的を示すもので、経営方針や事業計画に基づき人材確保を合理的に進めるために必要です。 採用計画が必要な理…

👉この記事のポイント Offersとは？ IT職種向けのダイレクトリクルーティング型サービスで、副業・業務委託にも対応し、企業が候補者DBからスキルや経験で人材を探し直接アプロ…

👉この記事のポイント 採用ブランディングとは？ 採用ブランディングとは、企業の魅力や価値観を明確に伝え、ターゲットとする求職者から「この会社で働きたい」と思わせるための戦略や活…

👉この記事のポイント SNS採用とは？ SNSを通じて企業と求職者が直接・双方向にやり取りでき、文化や環境をリアルタイムに伝達できる手法です。従来よりも情報到達が早く、理解促進…

👉この記事のポイント ソーシャルリクルーティングの概要 SNSを活用して候補者とつながり、信頼関係を先に築いたうえで選考へ進む採用手法で、情報発信の効率化にもつながります。 導…

👉この記事のポイント SNS採用代行とは？ 各種SNSを活用しターゲット層へ直接アプローチする能動的な採用手法で、従来より柔軟かつ効率的に実施できます。 SNS採用代行のサービ…

👉この記事のポイント 母集団形成の基本 母集団形成とは、採用活動の初期段階で企業が接触する可能性のある候補者の集合を指します。 母集団を増やす方法 母集団を増やす方法の一つとし…

👉この記事のポイント 「待ち」から「攻め」の採用を実現する「採用広報」 採用広報とは、企業側が自社の魅力やビジョン、文化などを積極的に発信し、求める人材からの興味や応募を惹きつ…