採用手法

👉この記事のポイント RPO導入による4つの主要なメリット 採用のプロに業務を任せることで「採用活動の質的向上」が図れるほか、人事が面接などの「コア業務に集中」できます。また、…

👉この記事のポイント ミイダスの主要機能は？ フィッティング人材分析や詳細検索、自動アプローチ、スマホ対応などの中核機能により、候補者とのマッチング精度と業務効率を総合的に高め…

👉この記事のポイント 採用活動の現状と課題 少子高齢化や求職者の価値観の変化により、従来の採用手法は通用しなくなっています。採用市場の激化、内定辞退や早期離職といった、現代の採…

👉この記事のポイント ポテンシャル採用の基本知識 ポテンシャル採用はスキルや経験ではなく将来性を重視し、未経験者でも中長期的な活躍を期待して採用します。 ポテンシャル採用のメリ…

👉この記事のポイント リファラル採用の概要 社員が知人を紹介することで文化適合度の高い人材を効率的に確保できる仕組みです。導入により採用コスト削減やスピード向上が期待できます。…

👉この記事のポイント 採用DXとは？ 採用DXとは、企業が採用活動において最新のデジタル技術やツールを活用し、採用プロセスを革新・効率化する取り組みを指します。 採用DXのメリ…

👉この記事のポイント 採用ミスマッチの原因は？ 採用ミスマッチの主な原因は、「自社について開示している情報が不正確である」「選考において、求職者を見極められていない」「求職者の…

👉この記事のポイント リファラル採用の概要と注目理由 リファラル採用は社員の人脈を活用する採用手法で、文化適合度が高い人材を効率的に確保できます。労働市場の変化や採用難に対応す…

👉この記事のポイント リファラル採用の課題 適性評価や文化適合性の確認不足、多様性の欠如などが発生しやすく、ミスマッチや早期退職のリスクが高まります。 リファラル採用が難しい理…

👉この記事のポイント 採用手法の多様化とは？ 採用手法の多様化とは、従来の採用方法に加え、SNSやリファラル、オンライン面接など様々な手段を組み合わせることで、幅広い人材にアプ…