母集団形成

👉この記事のポイント SNS採用とは？ SNSを通じて企業と求職者が直接・双方向にやり取りでき、文化や環境をリアルタイムに伝達できる手法です。従来よりも情報到達が早く、理解促進…

👉この記事のポイント 採用ピッチ資料の定義 採用ピッチ資料は応募者向けの会社説明資料で、事業やカルチャーなどをストーリー性を持って体系的に伝える手法です。一般の会社紹介と異なり…

👉この記事のポイント ソーシャルリクルーティングの概要 SNSを活用して候補者とつながり、信頼関係を先に築いたうえで選考へ進む採用手法で、情報発信の効率化にもつながります。 導…

👉この記事のポイント 手法の概要と位置づけ 自社運営メディアで企業文化や仕事内容を継続発信し、表現の自由度を活かして共感人材の応募を増やし、ミスマッチと採用コストの低減につなげ…

👉この記事のポイント 母集団形成の基本 母集団形成とは、採用活動の初期段階で企業が接触する可能性のある候補者の集合を指します。 母集団を増やす方法 母集団を増やす方法の一つとし…

👉この記事のポイント 採用サイトの基礎概念 採用サイトは企業が主体的に情報を一元発信し、エントリーや問い合わせを通じて採用効率とブランディングを高めるための専用サイトです。 制…

👉この記事のポイント 中途採用における母集団形成とは？ 中途採用における母集団形成は、新卒採用と異なり候補者の経験やスキルが多様であり、単に数を集めるだけでなく、質にも配慮した…

👉この記事のポイント 採用マーケティングの基礎概念 マーケティング視点で企業の魅力を体系的に伝え、潜在層まで含めた候補者接点を設計する手法です。売り手市場や価値観の多様化に対応…