HRMOSとは｜5つのサービスの料金や特徴、利用のポイントを解説

現代の企業にとって、採用・人事・労務管理の効率化はますます重要になっています。そんな中、株式会社ビズリーチが提供する 「HRMOS」 は、採用からタレントマネジメント、勤怠管理、経費精算、労務給与まで、一元管理できるクラウド型の人事管理システムとして注目を集めています。

本記事では、HRMOSの特徴や提供する5つのサービス、それぞれの料金体系、効果的な活用方法を詳しく解説します。また、HRMOSと併用すべきおすすめの採用手法についても紹介し、企業が最適な人事管理を行うためのポイントを整理しました。HRMOSの導入を検討している方や、採用・人事業務の効率化を図りたい企業担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

監修者情報

株式会社uloqo代表取締役
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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HRMOSとは

株式会社ビズリーチの知見とノウハウが詰まった「HRMOS」シリーズは、人材のあらゆるデータや業務をスムーズに統合することを目指したクラウド型の統合人事管理システムです。

採用管理、タレントマネジメント、勤怠管理、経費精算、労務給与など、人事業務全般を一元化し、働くうえで必要な情報を適切なタイミングで提供できる環境を構築します。これにより、企業の生産性向上や業務効率化を支援し、より戦略的な人材活用を可能にします。

HRMOSが提供する5つのサービス

HRMOSでは主なサービスとして5つが提供されています。以下の表で各サービスの概要と主な機能をまとめました。

採用管理システム（HRMOS採用）

HRMOS採用は、企業の採用業務を効率化し、採用の質を向上させる採用管理システムです。応募情報の取り込み、日程調整、候補者とのやり取りを一元管理できるだけでなく、採用データの可視化による分析機能も充実しています。選考スピードの向上や採用決定数の増加を支援し、企業が「欲しい」人材を獲得できるようサポートします。
主な機能は以下の5点です。

人財管理システム（HRMOSタレントマネジメント）

HRMOSタレントマネジメントは、従業員の情報を一元化し、人と組織の状態を可視化することで、戦略的な人材活用を可能にするシステムです。目標管理、評価管理、組織シミュレーションなどの多彩な機能を搭載し、企業の人事戦略立案・実行を支援します。
主な機能は以下の5点です。

勤怠管理システム（HRMOS勤怠）

HRMOS勤怠は、労働基準法に準拠した勤怠管理を簡単に行えるシステムです。PC・スマホ・タブレットなど様々なデバイスでの打刻に対応し、企業の労務管理をスムーズにします。法改正への対応や勤務状況のリアルタイム管理が可能で、管理業務の負担を軽減します。
主な機能は以下の5点です。

経費精算システム（HRMOS経費）

HRMOS経費は、交通費、出張費、交際費などの経費精算業務を電子化し、申請から承認、支払い処理までを一元管理できるシステムです。経理業務の負担を軽減し、コンプライアンス強化にも貢献します。
主な機能は以下の5点です。

労務給与システム（HRMOS労務給与）

HRMOS労務給与は、人事データベースを基盤に、労務・給与業務を効率化するシステムです。勤怠データとの連携により給与計算を自動化し、ペーパーレス化を促進します。人事業務全体をシームレスに統合し、労務管理の負担を軽減します。
主な機能は以下の5点です。

HRMOSの3つの特徴

HRMOSの3つの特徴について解説します。

ビズリーチの豊富なノウハウを基盤としている

HRMOSシリーズは、株式会社ビズリーチが人材領域で培った豊富な知見とノウハウを活かして開発されています。ビズリーチは、ハイクラス転職市場を中心に、多くの企業の採用活動を支援してきた実績があり、そのデータと経験をHRMOSに集約。これにより、採用管理だけでなく、タレントマネジメント、勤怠管理、経費精算、労務給与といった幅広い領域での業務効率化を実現します。

さらに、各サービスにはビズリーチ独自の改善ノウハウが反映されており、企業が求める「本当に活躍できる人材」の発見から、その後の育成・定着まで、一貫した支援を提供します。

直感的でわかりやすいUI

HRMOSは、採用・人事・労務担当者はもちろん、一般の従業員にとっても使いやすい、直感的なUI（ユーザーインターフェース）を追求して開発されています。
特に、以下のような点にこだわり、ユーザーが迷わずに操作できる設計となっています。

このように、誰でも簡単に操作できるUI設計により、業務の負担を軽減し、スムーズな運用を実現します。

サポート体制が充実している

HRMOSシリーズは、導入から運用まで手厚いサポートを提供しており、企業がスムーズにシステムを活用できるよう支援します。特に、以下のサポート体制が充実しています。

HRMOS各サービスの料金

HRMOSシリーズの各サービスは、企業の規模や利用状況に応じた料金体系を採用しており、一部のサービスでは無料プランも用意されています。以下に、各サービスの料金詳細をわかりやすく整理しました。

採用管理システム（HRMOS採用）

HRMOS採用は、企業ごとに料金の見積もりが必要です。見積もりを取得するための手順は以下の通りです。

人財管理システム（HRMOSタレントマネジメント）

HRMOSタレントマネジメントには、データベースプランとベーシックプランの2つのプランが用意されています。

また、1on1管理や組織診断などのオプションも選択できます。HRMOS採用と同様、ヒアリングを通じて最適なプランが決定され、見積もりが提示されます。

勤怠管理システム（HRMOS勤怠）

HRMOS勤怠は、小規模な企業向けに無料プランを提供しており、31名以上で利用する場合に料金が発生します。

また、無料トライアル（1ヶ月間）も用意されているため、導入前に操作感を確認することができます。

経費精算システム（HRMOS経費）

HRMOS経費は、初期費用無料、月額29,000円（税抜）〜の料金体系で提供されており、企業の規模や利用者数に応じて変動します。

基本プランには以下の機能が含まれています。

労務給与システム（HRMOS労務給与）

HRMOS労務給与の料金情報は公式サイト上に記載がなく、個別の問い合わせが必要です。

詳細な料金については、以下の公式ページから問い合わせを行うことを推奨します。

HRMOS労務給与公式サイト

HRMOS利用におけるポイント

HRMOSは、採用・人事・労務・経費管理など、企業の人材関連業務を一元管理できるクラウド型のシステムです。効果的に活用するためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。以下に、HRMOSの導入・運用時に意識すべきポイントを解説します。

導入前に明確な目的と課題を整理する

HRMOSは多機能なシステムであるため、単に導入するだけでは最大限の効果を発揮できません。まず、自社がどのような課題を抱えているのかを整理し、それを解決するためにHRMOSをどのように活用するかを明確にしましょう。
例:

このように、目的を明確にすることで、適切なプラン選定やスムーズな運用が可能になります。

現行の業務フローとの整合性を確認する

HRMOSを導入する際には、既存の業務フローとの整合性を確認し、スムーズに運用できるように準備が必要です。

(1) 既存システムとの連携

HRMOSは、他の会計システムや労務管理システムと連携できる機能を備えています。
例:

事前に自社の使用システムとの連携可否を確認し、適切な設定を行うことで業務効率が向上します。

(2) 社内オペレーションの見直し

新しいシステムを導入する際には、社内の業務プロセスを見直し、HRMOSを最大限に活用できるように調整することが重要です。例えば、承認フローの見直しや入力ルールの統一などを行うことで、運用の負担を軽減できます。

社内での浸透を図るための研修・マニュアル作成

新しいシステムの導入時には、社内での浸透をスムーズに進めるために、適切な研修やマニュアルを整備することが重要です。

(1) 管理者向けの研修を実施

人事担当者や管理職向けに、以下のような研修を行うことで、システムの活用を促進できます。

(2) 従業員向けマニュアルの作成

従業員が迷わずにHRMOSを活用できるよう、簡単なマニュアルやFAQを作成するとスムーズな運用につながります。特に、勤怠管理や経費申請など、日常業務に関わる部分はシンプルでわかりやすいガイドを用意すると良いでしょう。

定期的なシステム活用状況のチェックと改善

HRMOSを導入した後も、定期的に活用状況をチェックし、運用方法の改善を行うことが重要です。

(1) データ活用の定期的な見直し

HRMOSでは、採用活動や人事データの分析が可能です。定期的にデータを見直し、以下のような指標をチェックしましょう。

このように、HRMOSのデータを活用して業務の課題を把握し、継続的に改善を行うことがポイントです。

(2) ユーザーからのフィードバックを活用

HRMOSの利用者（人事担当者・管理者・従業員）から定期的にフィードバックを収集し、システムの設定や運用フローを最適化することも重要です。例えば、「申請プロセスが複雑で時間がかかる」「レポートの表示がわかりにくい」などの意見を収集し、必要に応じて設定を見直しましょう。

HRMOSのサポート体制を活用する

HRMOSは、専任のサポート担当が導入から運用まで手厚く支援してくれます。導入後もサポートを活用しながら、最適な運用を継続しましょう。

(1) サポート窓口の活用

(2) 定期的なアップデート情報のチェック

HRMOSは、法改正対応や新機能追加が随時行われるため、定期的にアップデート情報を確認し、必要に応じて社内での運用を調整しましょう。

HRMOSの他のおすすめ採用手法

HRMOSは、採用管理システムとして企業の採用活動を効率化し、データ分析や候補者の一元管理を可能にします。しかし、HRMOSだけでなく、企業の採用活動を強化するために、他の採用手法も併用することで、より効果的な人材獲得が可能になります。ここでは、HRMOSと比較しながら、他のおすすめの採用手法を紹介します。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に対して直接アプローチし、スカウトする採用手法です。従来の求人媒体に依存せず、ターゲットとなる人材を自ら発掘できるのが特徴です。

リファラル採用

リファラル採用とは、社員の紹介によって新たな人材を採用する手法です。社員が知人や元同僚を推薦し、企業と候補者をつなぐ採用方法として注目されています。

ソーシャルリクルーティング（SNS採用）

TwitterやLinkedIn、FacebookなどのSNSを活用した採用手法です。企業のブランディングと候補者とのコミュニケーションを兼ね備えた方法であり、特に若手人材の採用に有効です。

人材紹介（エージェント）を活用

人材紹介会社（エージェント）を活用することで、専門的なスキルを持つ人材やハイクラス人材を効率的に採用できます。

採用代行（RPO）

採用代行（RPO）は、企業の採用業務の一部または全体を外部の専門業者に委託する手法です。特に採用活動の効率化やリソース不足の解消に効果的です。

まとめ

HRMOSは、採用管理・タレントマネジメント・勤怠管理・経費精算・労務給与といった人事領域を一元化し、企業の業務効率を大幅に向上させる統合型クラウドシステムです。特に、ビズリーチの豊富なノウハウを活かした機能設計、直感的でわかりやすいUI、充実したサポート体制が大きな強みです。

また、HRMOSの活用を最大限に活かすためには、導入前の準備や業務フローの整理が重要です。さらに、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用、SNS採用、人材紹介、採用代行（RPO）など、HRMOSと併用することでより効果的な採用活動が可能になります。

企業の成長には、適切な人材を確保し、管理することが欠かせません。HRMOSを活用し、自社に最適な人事管理を実現するために、本記事のポイントを参考に導入・運用を進めてみてはいかがでしょうか？

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