「消せるボールペン型」とは、公益財団法人日本生産性本部が提唱した27年度(2015)の新入社員を例えたタイプです。
消せるボールペン型の定義
「見かけはありきたりなボールペンだが、その機能は大きく異なっている。見かけだけで判断して、書き直しができる機能（変化に対応できる柔軟性）を活用しなければもったいない。ただ注意も必要。不用意に熱を入れる（熱血指導する）と、色（個性）が消えてしまったり、使い勝手の良さから酷使しすぎると、インクが切れてしまう（離職してしまう）」と定義しています。
過去10年の新入社員は何型何タイプ？
（１）2019年「呼びかけ次第のＡＩスピーカータイプ」
（２）2018年「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」
（３）2017年「キャラクター捕獲ゲーム型」
（４）2016年「ドローン型」
（５）2015年「消せるボールペン型」
（６）2014年「自動ブレーキ型」
（７）2013年「ロボット掃除機型」
（８）2012年「奇跡の一本松」
（９）2011年「はやぶさ型」
（10）2010年「ETC型」
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
