「キャリア段位制度」とは政府の新成長戦略である「21の国家プロジェクト」のひとつで、実践キャリア・アップ戦略の成長分野における人材育成を進めることにより、労働移動を促すための実践的な職業能力の評価・認定制度です。
キャリア段位制度を詳しく
実践的な職業能力に重点を置いており、「知識」と「実践的スキル」の両面から評価し、７段階のレベル分けをする方法です。
認定対象となる３つの分野とは？
（１）介護プロフェッショナル
主に高齢者の介護を仕事にしている方です。資格認定をもらっているというだけでなく、現場でどのようなスキルを持ち貢献しているかを客観的評価に基づきレベル分けし、給与などを考える際、判断基準にすることができます。
（２）カーボンマネジャー
省エネと温室効果ガス(GHG)を削減と吸収に関する診断、アドバイス実践ができる方のことです。省エネから炭素クレジットなど幅広い知識、知識、技能などを評価と認定を受けることにより、総合的なマネジメントができることを、広くアピールすることができます。
（３）食の６次産業化プロデューサー
１次産業２次産業３次産業の一体化や連携を行い、新たな価値のあるビジネスを創造する人のことです。より高い認定をもらうことでビジネスパートナーやクライアント、消費者などからの信頼感が生まれます。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
