「ATS」とは、一人ひとりの応募者が採用プロセスのどの段階にいるかを、履歴書や面接評価などと合わせて管理できる採用管理システムのことを指します。ATSは「Applicant Tracking System」の略で、直訳すると応募者追跡システムという意味になります。
ATSの特徴
求人情報の管理、応募者の履歴書や情報の管理、面接の評価や進捗の管理、採用通知やフォローなどを一元管理できるところが最大の特徴です。
ATSの長所
採用に関するデータが一箇所にまとめられるため、情報の管理や把握、社内共有が簡単になります。また管理業務が削減され、ヒューマンエラーの防止にもつながります。
ATSの例
・ジョブ管採用管理
・HERP ATS
・HRMOS 採用
・ジョブスイート
・Catch bowl
・MyRefer
・HITO-Link リクルーティング
・SONAR
・zoho connect
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
