👉この記事のポイント 試用期間とは？ 試用期間とは、新たに雇用された従業員が本採用に至るまでの評価期間を指します。企業側はこの期間を利用して、従業員のスキルや職場への適応能力を…
採用後の試用期間とは？期間や正社員移行の評価基準を解説！
人事評価
中小企業が新卒採用を行うメリットとは？デメリットやポイントと合わせ徹底解説！
👉この記事のポイント 中小企業における新卒採用の基本 中小企業が新卒採用に取り組む背景には、大手企業とは異なる独自の課題があります。その筆頭が人材不足への対応です。 中小企業が…
人事評価制度の見直しは必要？目的やプロセス、設計ポイントを解説！
👉この記事のポイント 満足度の実態 最新調査では満足度が低く不満が多数派で、評価が動機づけを下げる傾向も見られるため、制度の抜本的な見直しが求められます。 見直しのポイント4つ…
11種類の人事評価エラーとは？原因や問題点、8つの対策法について解説！
👉この記事のポイント 人事評価エラーとは 人事評価エラーとは、評価者が主観や感情に左右されることで、偏った評価をしてしまうことを指します。主な原因としては、「バイアス」が挙げら…
面接官トレーニングの目的や背景とは？実践方法や必須スキルまで徹底解説！
👉この記事のポイント 面接官トレーニングの目的と重要性 面接官トレーニングは、評価基準を統一し惹きつけ力や見極め力を高めることで、候補者とのミスマッチを防ぎ、採用の精度と企業イ…
賃金制度の見直し方法とは？ポイントから手順まで徹底解説！
👉この記事のポイント 給与体系の基本構造 給与体系は基準内・基準外・割増賃金の3要素から成り立っており、それぞれの役割と仕組みを正しく理解することが企業の安定経営や従業員への公…
人事ポリシーとは？作り方やフレームワーク、事例を解説
👉この記事のポイント 人事ポリシーの基本理解 人事ポリシーは企業の価値観や考え方を反映した「人」に関する基本方針であり、人事制度の根幹を形作る重要な要素です。 策定の目的と効果…
間接部門の評価方法とは？目標設定から詳しく解説！
👉この記事のポイント 間接部門の基本概要 間接部門は売上には直接関与しないものの、企業全体の効率性や合法性を支え、組織の基盤を安定させる不可欠な存在です。 代表的な役割と機能 …
人事業務代行(人事アウトソーシング)とは？サービス7選比較！
👉この記事のポイント 人事アウトソーシングの基本概要 人事業務代行の定義や活用背景を理解し、専門知識を持つ外部リソースを活用することで自社の業務負担を軽減しつつ、生産性の高い業…
人事BPOとは？特徴やメリットデメリット、導入手順まで解説！
👉この記事のポイント 人事BPOの基本概要 人事BPOは企業の人事業務を専門業者に包括的に委託することで、効率性や専門性を高め、自社のリソースを戦略的な領域へ集中させることを可…
