採用ノウハウ

👉この記事のポイント 採用広告の必要性と背景 労働人口の減少や働き方の多様化により採用競争が激化しており、差別化と適切な情報発信のために採用広告の活用が不可欠です。 採用広告の…

👉この記事のポイント ミイダスの主要機能は？ フィッティング人材分析や詳細検索、自動アプローチ、スマホ対応などの中核機能により、候補者とのマッチング精度と業務効率を総合的に高め…

👉この記事のポイント 営業人材採用の重要性 営業人材は売上や顧客満足度に直結するため、適切な採用戦略を立てることが企業成長に不可欠です。 採用プロセスの最適化方法 採用基準の明…

👉この記事のポイント エンジニア不足の現状 エンジニア人材は2030年に最大79万人不足すると予測され、特にAI人材の供給不足が深刻化しています。 企業が受ける影響 人材不足は…

👉この記事のポイント RJPの概要と特徴 RJPは入社前に業務や職場の実態を率直に伝えることで、候補者との相互理解を深め、ミスマッチや早期離職を防ぎます。 RJP導入のメリット…

👉この記事のポイント 採用活動の現状と課題 少子高齢化や求職者の価値観の変化により、従来の採用手法は通用しなくなっています。採用市場の激化、内定辞退や早期離職といった、現代の採…

👉この記事のポイント リファラル採用の概要 社員が知人を紹介することで文化適合度の高い人材を効率的に確保できる仕組みです。導入により採用コスト削減やスピード向上が期待できます。…

将来のリーダー候補や専門性の高い人材を育成できる可能性を秘めた新卒採用は、企業の成長を左右する重要な戦略の一つになります。 しかしながら、育成コストなどの観点からその導入にはい…

👉この記事のポイント 採用DXとは？ 採用DXとは、企業が採用活動において最新のデジタル技術やツールを活用し、採用プロセスを革新・効率化する取り組みを指します。 採用DXのメリ…