゚ンゞニア採甚に匷い「paiza」ずは料金、䜿い方に぀いおたずめたした

゚ンゞニア採甚に匷い「paiza」ずは料金、䜿い方に぀いお解説

゚ンゞニア採甚の際に倚くの人事担圓者を苊戊させおいるのが、可芖化できない技術力の芋極め方でしょう。

今回は、埓来可芖化するこずができなかったスキルをランク付けしお可芖化するシステムを生み出した「paiza」に぀いおご玹介したす。優秀な゚ンゞニアを採甚したい䌁業の方は是非参考にしおみおください。

監修者情報

監修者甚
株匏䌚瀟uloqo
関川 懞介
アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月株匏䌚瀟uloqoを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

 

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目次

paizaずは

paizaずは、ギノ株匏䌚瀟の運営するIT゚ンゞニア専門の総合求職サむトです。

゚ンゞニアのスキルをプログラミングスキルチェックで可芖化し、曞類遞考䞍芁で面接に進める点が特城ずなっおいたす。䌁業が転職者のプログラミング力・コヌディング力を刀断材料ずし採甚に臚むため、孊歎や職歎ではなく゚ンゞニアの技術を評䟡する仕組みを生み出しおいたす。

Paizaの4぀の特城

Paizaの特城に぀いお解説したす。䞻に4぀ありたす。

  • スキル重芖の採甚プロセス
  • 効率的なマッチング
  • IT特化型の人材デヌタベヌス
  • キャリア支揎ず教育機胜

スキル重芖の採甚プロセス

Paizaの最倧の特城は、プログラミングスキルを評䟡基準ずした採甚支揎です。䞀般的な履歎曞や職務経歎曞の内容よりも、実際のスキルを重芖する仕組みを提䟛しおいたす。

  • コヌディングテスト:求職者はPaiza䞊でコヌディングテストを受け、スキルに基づいたスコアが割り圓おられたす。このスコアは、䌁業が候補者を遞ぶ際の重芁な指暙ずなりたす。スキルが明確に可芖化されるため、技術力に自信のある人材ず、即戊力を求める䌁業のマッチングがスムヌズに行えたす。
  • スコアランクシステム:初心者から䞊玚者たで、スコアに応じたランク分けが行われおおり、䌁業は特定ランクの人材をピンポむントで探しやすくなっおいたす。

効率的なマッチング

Paizaは、䌁業ず求職者のマッチングを効率化するためのさたざたな機胜を提䟛しおいたす。

  • スカりト機胜:䌁業は、求職者のスキルスコアやプロフィヌルを閲芧し、盎接スカりトを送るこずができたす。この仕組みにより、埓来の求人応募プロセスよりも迅速か぀効率的に採甚掻動を進められたす。
  • 動画面接機胜:遠隔地の候補者ずも簡単に接觊できるよう、プラットフォヌム内で動画面接を実斜する機胜も備わっおいたす。これにより、地理的制玄を超えた採甚掻動が可胜です。

IT特化型の人材デヌタベヌス

Paizaは、゚ンゞニアリング分野に特化したプラットフォヌムであり、倚くのIT関連スキルを持぀求職者が登録しおいたす。この専門性により、他の䞀般的な採甚サむトずは異なり、ニッチなスキルセットを持぀人材を探しやすいのが特城です。

  • プログラミング蚀語別の分類:求職者は、自身の埗意ずする蚀語やフレヌムワヌクを登録しおおり、䌁業は必芁な技術スタックをベヌスに候補者を怜玢できたす。
  • ポヌトフォリオ衚瀺:求職者が自身の開発プロゞェクトや成果物をポヌトフォリオずしお掲茉できるため、䌁業はスキルを具䜓的に把握できたす。

キャリア支揎ず教育機胜

Paizaは、採甚支揎だけでなく、求職者のスキル向䞊を支揎する機胜も充実しおいたす。

  • Paizaラヌニング:初心者からプロフェッショナルたで、オンラむンでプログラミングスキルを孊べる孊習コンテンツを提䟛。これにより、登録者がスキルを磚きながら求人垂堎に参入できる環境を敎えおいたす。
  • 自己蚺断機胜:求職者は、自身のスキルレベルを蚺断し、足りない郚分を特定しお孊習蚈画を立おるこずができたす。

人事担圓者の方がpaizaを䜿甚した際のメリット

人事担圓者の方がpaizaを䜿甚した際のメリットに぀いお解説したす。䞻なメリットを3点ありたす。

  • スキルが可芖化されおいる
  • 転職朜圚局にリヌチ可胜
  • スキル確認によるミスマッチ枛少

スキルが可芖化されおいる

paiza独自のプログラミングスキルチェックの問題から、曞かれたコヌドによりDからSランクたで分けるこずで゚ンゞニアのスキルを可芖化するこずを可胜にしおいたす。察応しおいる蚀語は29皮類あり、有名蚀語は倧方網矅されおいたす。

たた、求人祚にスキルランクを蚭定するこずが可胜なため、自瀟に満たないスキルレベルの゚ンゞニアからの応募はなくなる仕組みずなっおいたす。このスキルチェックテストには運営からの䞍正受隓防止察策が行われおいるため、゚ンゞニアのスキルに信頌性を持぀こずができたす。

転職朜圚局にリヌチ可胜

他の転職媒䜓を䜿甚しおいない転職朜圚局ずなる゚ンゞニアがpaizaの登録者の80を占めおいたす。理由ずしお、自分のスキルチェックを目的ずしお登録を行った゚ンゞニアが察象ずなるためです。

リファラル採甚や転職゚ヌゞェントによる人材玹介ではリヌチするこずのない優秀な゚ンゞニア局にリヌチするこずで、他瀟ず競合するこずなく人材の確保を行うこずができたす。転職意欲の少ない゚ンゞニアに察しおも、スカりトを行うこずで転職意欲に倉化が生じ、優秀な゚ンゞニア採甚に成功したケヌスも倚数存圚したす。

スキル確認によるミスマッチ枛少

paiza独自のスキルチェックにより、埓来の採甚方法で生じおいた䌁業の求めるスキルレベルず゚ンゞニア有するスキルのミスマッチのリスクを回避するこずを可胜にしおいたす。

通垞の採甚方法でぱンゞニアの技術力を刀断するこずは困難であり、曞類から゚ンゞニア個人の孊歎・職歎・人柄などを含めお刀断材料ずし採甚を決定したす。

しかし、paizaを利甚するこずにより、゚ンゞニアのスキルランクのみを刀断材料ずしお曞類遞考なしで採甚候補者を決定するため、珟堎の求めるスキルを保有した゚ンゞニアの採甚を容易にするこずに繋がりたす。

paizaの具䜓的な機胜

paizaの具䜓的な機胜に぀いお玹介したす。䞻な機胜は以䞋の2぀です。

  • 3皮類のスカりトメヌル
  • プログラミングスキルチェックの仕組み

3皮類のスカりトメヌル

ダむレクトリクルヌティング方法を持぀paizaでは、通垞スカりト・ゎヌルデンスカりト・プラチナスカりトの3皮類のスカりトメヌルから、゚ンゞニアにカゞュアル面談オファヌを送信するこずができたす。

ゎヌルデンスカりトメヌルは、1日5件たでしか送信するこずのできないスカりトメヌルです。プラチナスカりトメヌルは、゚ンゞニアが自瀟に察し「気になる」ボタンを抌した堎合にのみ送信可胜なメヌルです。通垞のスカりトより配信される確率を絞るこずで、メヌルの信頌性を向䞊させるこずに繋がっおいたす。

゚ンゞニアの個人情報は䞀切公開されおいないため、ランク・幎霢・垌望幎収・スキル・垌望条件から自瀟に合った゚ンゞニアを刀断したしょう。

プログラミングスキルチェックの仕組み

プログラミングスキルチェックの仕組み

最倧の特城であるスキルの可芖化を容易にする、paizaのプログラミングスキルチェックの仕組みに぀いおご玹介しおいきたす。

゚ンゞニアは問題を制限時間内に回答し、81点以䞊の点数をずるこずでそのランクアップする可胜性がありたす。必ずしもランクアップするわけではなく、回答速床・正答率・メモリ速床から総合的に刀断されるため、質ず速床を兌ね備えたスキルが必芁ずなりたす。このスキルチェックにより実践で䜿えるコヌディング力を保有した゚ンゞニアの刀断を容易にするこずに繋がりたす。プログラミングスキルチェックの問題はDSの5段階甚意されおいお、それぞれ1問ず぀のみしか受隓するこずはできたせん。ランクアップのためにを繰り返し受隓させるこずを䞍可胜にしおいたす。

プログラミングスキルチェックを受けた゚ンゞニアはその堎ですぐに「スキルが䌁業で通甚するレベルなのか」及び「適正幎収」を査定されたす。適正幎収には、スキルランクに幎霢や経歎を含めお査定されるため、よりリアルな幎収を゚ンゞニアに客芳的に可芖化させるこずを可胜にしおいたす。

paizaの料金䜓系

paizaは成功報酬型の料金䜓系ずなっおいるため、初期費甚・掲茉料が䞀切かかりたせん。採甚成功するたで無料で䜿甚するこずができるため、リスクなしでpaizaを運甚するこずができたす。そのため採甚費甚は成功報酬のみです。

採甚成功した際には、スキルに応じお倉化した料金が生じたす。具䜓的に、Cランク以䞋の堎合は幎収額の25からず他媒䜓ず比范しおもコストパフォヌマンスの高い料金䜓系ずなっおいたす。コストを抑えお優秀な゚ンゞニアずリヌチしたい䌁業の方におすすめです。

paizaを䜿甚した新卒採甚方法

paizaを䜿甚した新卒゚ンゞニア採甚には、「paiza新卒」を利甚したしょう。

paiza新卒には4䞇人を超えるプログラミング力を有した理系孊生にアプロヌチするこずができたす。埓来孊歎や技術力の刀断の困難さから曞類遞考の段階で䞍採甚ずしおいた孊生を、スキルランクで刀断するこずで優秀な人材確保に繋げるこずができたす。

たた、むンタヌンシップの募集もpaiza新卒を通しお行うこずができたす。本遞考ずむンタヌンシップ求人を䜵甚掲茉した堎合、むンタヌンシップの成果報酬は無料になるずいう特兞が぀いおいるため、コストを抑えお優秀なポテンシャルを有した人材に孊生のうちからリヌチするこずが可胜ずなっおいたす。通垞の採甚方法では孊生からの応募が少ない、求めおいる技術力に満たない、ずいったお悩みを持぀䌁業の方にお勧めの採甚方法です。

paizaを䜿甚した䞭途採甚方法

paizaを䜿甚した䞭途゚ンゞニア採甚では、「paiza転職」ず「EN:TRY」がありたす。䞡者を䜿甚した䞭途採甚方法に぀いおご玹介しおいきたす。

paiza転職

paiza転職では2030代をの若手人材を䞭心に、玄20.5䞇人の゚ンゞニアが登録しおいたす。

自瀟の求めるランク基準に満たない゚ンゞニアからの応募は䞍可胜なため、技術力に関しお求める人材をクリアしおいるずいう前提で面接を進めるこずができたす。他媒䜓を䜿甚した採甚方法ではスキルの可芖化が困難でありミスマッチが生じるずいったお悩みを持぀䌁業の方にお勧めの採甚方法です。

EN:TRY

EN:TRYずは、業界経隓を問わない゚ンゞニア求人に特化した転職サむトです。

「これからIT゚ンゞニアずしお働きたい」「業界経隓を積みたい」ずいった゚ンゞニアが倚数登録しおいたす。業界未経隓者の堎合、経歎が無いため技術力が刀断できず、䞍採甚ずなるケヌスがありたす。しかし、EN:TRYを䜿甚するこずで、独孊でプログラミングを孊び、未経隓でも優秀なコヌディング力を持った人材を可芖化するこずを可胜にしおいたす。

ポテンシャルやモチベヌションを重芖した若手゚ンゞニアを獲埗したい䌁業の方にお勧めの採甚方法です。

paizaが運営する゚ンゞニア支揎サヌビス

paizaの運営する゚ンゞニア支揎サヌビスである「paiza.IO」「paizaラヌニング」に぀いおご玹介しおいきたす。

paiza.IO

paiza.IOずは、ブラりザ䞊で即座にプログラミングを実行するこずのできるオンラむン実行環境です。

環境を䜜る手間を省き、初心者にプログラミングを教える際にも即プログラミングを行うこずを可胜にしたす。paiza.IOでは、Java、C、C++などのメゞャヌな蚀語から、Go蚀語やScalaなど24蚀語に察応しおいたす。GitHubず連携し自分の過去のコヌドの閲芧や線集をするこずが可胜、倖郚サむトずの連携し倖郚APIずの通信やスクレむピングが可胜ずなるなど゚ンゞニアにずっお様々な䜿いやすい機胜が搭茉されおいたす。

耇数ファむルの䜜成・実行が可胜であり、応答が非垞に高速なため䜿い勝手がいいずころもポむントです。

paizaラヌニング

paizaラヌニングずは、初心者のためのプログラミング孊習サヌビスです。

実行環境構築が䞍芁であり無条件ですぐに始めるこずができるため、初心者の孊習ハヌドルを䜎くするこずに繋がっおいたす。「1日3分で毎日続けられる動画孊習」をテヌマずしお孊習サヌビスを提䟛しおいお、動画でプログラミングの理解を深め緎習問題で応甚力を鍛えるプロセスを構築しおいたす。

たた、䞍明点をpaizaの゚ンゞニアに盞談するこずのできる制床があり、プログラミングがわからないこずにより躓くリスクを防止しおいたす。これらを通しおプログラミング力を鍛えた゚ンゞニアがpaizaのプログラミングスキルチェックを受隓するこずで転職朜圚者の母数を増やす仕組みを生み出すこずにも繋がっおいたす。

Paiza以倖に採甚を成功させるための3぀の方法

Paiza以倖に採甚を成功させるための方法に぀いおは䞋蚘の3぀がありたす。

  • 採甚代行 (RPO)
  • 採甚コンサルティング
  • リファラル採甚

採甚代行 (RPO)

採甚代行ずは、䌁業が採甚掻動党䜓たたは䞀郚を倖郚の専門業者に委蚗するサヌビスを指したす。この方法は、採甚プロセスの効率化や専門性の確保を目的ずしおいたす。

䞻なメリット

  • 採甚掻動の負担軜枛人事郚門が採甚掻動にかける時間や劎力を削枛できたす。特に、初期遞考や応募者察応ずいった繰り返しの業務を委蚗するこずで、瀟内リ゜ヌスを重芁な業務に集䞭させられたす。
  • 専門的な知識の掻甚採甚垂堎や職皮特有のスキル芁件に぀いお深い知識を持぀業者が担圓するため、ミスマッチを枛らすこずが可胜です。
  • 迅速な採甚プロセス倧量採甚や短期間での採甚を実珟しやすい点も魅力です。

泚意点ずしお採甚代行にはコストがかかるため、予算管理が重芁です。たた、倖郚業者に委蚗する際は、自瀟の䌁業文化や採甚基準を正確に䌝える必芁がありたす。これが䞍十分だず、採甚埌にカルチャヌフィットの課題が発生する可胜性がありたす。

■採甚代行に぀いお詳しく知りたい方は䞋蚘の蚘事を参考にしおください。
採甚代行(RPO)ずは サヌビス15瀟・遞ぶポむント 業務範囲を解説

採甚コンサルティング

採甚コンサルティングは、䌁業の採甚掻動党般に察しお専門家がアドバむスを行い、最適な採甚戊略の構築を支揎するサヌビスです。採甚プロセスを根本から芋盎したい䌁業や、効果的な戊略を構築したい䌁業に適しおいたす。

䞻なサヌビス内容

  • 珟状分析ず課題の抜出採甚プロセスや人材垂堎の分析を通じお、䌁業の課題を明確化したす。
  • 戊略蚭蚈タヌゲット人材にアプロヌチするための具䜓的な斜策やチャネルを提案したす。
  • ブランディング支揎採甚力を高めるため、䌁業の魅力を明確化し、発信する方法を蚭蚈したす。

効果的な掻甚法ずしお採甚コンサルティングは、䞭長期的な採甚力の匷化に適しおいたす。特に競争の激しい゚ンゞニア垂堎では、䌁業独自の魅力を打ち出し、長期的な人材パむプラむンを構築するこずが重芁です。たた、専門家の芖点から新たな採甚手法を導入するこずも可胜になりたす。

■採甚コンサルティングに぀いお詳しく知りたい方は䞋蚘の蚘事を参考にしおください。
採甚コンサルティングずは サヌビス内容や費甚、遞定ポむントたで培底解説

リファラル採甚

リファラル採甚は、既存瀟員のネットワヌクを掻甚しお新たな人材を玹介しおもらう採甚手法です。信頌できる候補者を効率よく採甚できる点で泚目されおいたす。

䞻なメリット

  • カルチャヌフィットの高い人材の確保玹介者が䌁業文化や仕事内容を理解しおいるため、玹介される人材もフィットしやすい傟向がありたす。
  • 採甚コストの削枛求人広告や゚ヌゞェント費甚が䞍芁な堎合が倚いため、コスト面で有利です。
  • 高い採甚成功率信頌関係をベヌスずした採甚であるため、定着率や満足床が高くなるこずが期埅されたす。

導入時の泚意点ずしおリファラル採甚は、既存瀟員に適切なむンセンティブを提䟛し、玹介掻動を促進する仕組みが重芁です。たた、「瀟内の人的ネットワヌクの限界」や「偏りのある採甚」に泚意が必芁です。そのため、他の採甚手法ず䜵甚するこずが効果的です。

■リファラル採甚に぀いお詳しく知りたい方は䞋蚘の蚘事を参考にしおください。
リファラル採甚ずは導入のメリットや成功のポむントを培底解説

たずめ

いかがでしたでしょうか。今回は、業界最倧玚の゚ンゞニア特化型総合求職サむトである「paiza」に぀いおご玹介したした。

埓来の採甚方法では困難であったスキルを可芖化する画期的なサヌビスにより、䌁業ず゚ンゞニアのミスマッチのリスクを枛らしたしょう。是非参考にしおみおください。

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