採用ノウハウ

👉この記事のポイント 採用ができない企業側の要因 採用がうまくいかない企業側の原因は、「採用基準が曖昧である」「自社に最適な採用手法を選択できていない」「求人内容が魅力的でない…

👉この記事のポイント リファラル採用の概要と注目理由 リファラル採用は社員の人脈を活用する採用手法で、文化適合度が高い人材を効率的に確保できます。労働市場の変化や採用難に対応す…

👉この記事のポイント リファラル採用の課題 適性評価や文化適合性の確認不足、多様性の欠如などが発生しやすく、ミスマッチや早期退職のリスクが高まります。 リファラル採用が難しい理…

👉この記事のポイント 採用ミスとは？ 採用ミスとは、企業が求める能力やスキルと合わない人材を採用してしまうことを指します。採用ミスによって業務が滞り、早期離職や組織への悪影響を…

👉この記事のポイント 注目が高まる背景 エンジニア不足や求職者ニーズの多様化を背景に、採用ピッチ資料は企業の魅力を伝える重要なツールとなっています。 必須情報項目の整理 採用ピ…

👉この記事のポイント 採用ツール12種類 採用を円滑に進めるツールとして、「求人情報発信・企業PRツール」では求人広告を含む6種類、「求職者との接点を作るツール」では採用管理シ…

👉この記事のポイント 採用歩留まりとは？ 採用における歩留まりは各選考段階に進んだ人数の割合を指し、全体の見える化により採用活動の状態把握が可能になります。 歩留まり率の算出方…