👉この記事のポイント グローバル人材とは？ グローバル人材とは、外国籍であることに限らず、国際的な環境で活躍できる能力やスキルを持つ人材を指します。 グローバル人材を採用するメ…
グローバル人材とは？採用方法やメリット、注意点も紹介！
採用ノウハウ
ダイバーシティ採用とは？4つのメリットや注意点も合わせて紹介！
👉この記事のポイント ダイバーシティ採用とは？ 「ダイバーシティ採用」とは、企業が採用活動において、多様なバックグラウンドや特性を持つ人々を積極的に採用することを指します。 ダ…
Z世代の採用手法とは？求める環境やキャリア志向、採用戦略まで解説！
👉この記事のポイント Z世代の採用背景 Z世代は、今後の労働市場において中核を担う存在であり、人口減少が進む日本においては、若年層の確保が企業の成長と存続に直結するため、採用が…
【2025年】外国人を採用するには？メリットや注意点を徹底解説！
👉この記事のポイント 外国人採用が加速する3つの理由 グローバル競争力の向上、多様性の促進と創造性の向上、専門的スキル・知識の取得といった3つの理由について説明します。 外国人…
【事例あり】ベンチャー企業の採用が難しい理由は？成功ポイントを解説！
👉この記事のポイント ベンチャー企業の採用が難しい理由 市場全体が人材不足である、大きな会社やライバル企業に人材を奪われやすい、安定性や働きやすさを重視する人が増えているといっ…
スタートアップ採用が難しい理由6つ｜戦略的に成功させる方法とは？
👉この記事のポイント スタートアップ採用における3つの課題 母集団形成が上手くいかない、人材獲得競争に負け内定辞退が多くなる、定着率が悪いといった3つの課題を解説します。 スタ…
スタートアップに採用サイトは必須！ポイントや頻出ミスまで徹底解説！
👉この記事のポイント スタートアップに採用サイトが必要な理由 採用サイトによってスタートアップの強みかつ注目されるポイントを効果的に伝えることで、大手と差別化された採用広報戦略…
中途採用でよくある6つの課題と解決策｜成功に導くプロセスを解説！
👉この記事のポイント 中途採用課題の全体像 母集団形成・選考・内定/入社後の各フェーズで「量と質」「非効率なプロセス」「辞退や定着率の低さ」が大きな課題として存在しています。 …
【4STEP】優秀な新卒幹部候補の採用方法！見極めるべき資質や育成のコツについても徹底解説！
👉この記事のポイント 新卒幹部候補の概要 新卒幹部候補は将来の経営層として育成する前提で採用される人材です。早期に企業文化を体得させ、長期的に活躍できる基盤を築きます。 新卒幹…
デザイナー採用が難しい理由｜6つの採用手法や成功するコツを解説
👉この記事のポイント デザイナー採用の現状 デザイナーに求められる役割が多くなっている、デザイナー自体が希少であるといったことが問題になっています。 デザイナー採用の効果的な手…
