採用ノウハウ

👉この記事のポイント 厳選採用の基礎知識と目的 厳選採用は企業が求めるスキルや価値観に適合する人材のみを採用する手法であり、マッチング精度の向上を目的としています。 厳選採用が…

👉この記事のポイント 大量採用の目的 人手不足解消や事業拡大、次世代育成のために大量採用が行われます。企業は現場負担を減らし、成長戦略を支える人材基盤を確保しています。 大量採…

👉この記事のポイント オンライン採用の概要 オンライン採用とは、インターネットを介して行う採用活動のことで、Web会議システムやチャットツールを活用して実施されます。その特徴や…

👉この記事のポイント ブラインド採用の概要と効果 個人情報を伏せてスキルや経験のみで評価することで、公平で多様性のある採用を実現します。 ブラインド採用のメリット 多様性促進や…

👉この記事のポイント 採用プロセスとは？ 採用プロセスとは、採用計画の立案から入社までの一連の流れを体系化したものであり、採用活動の基盤を成す重要な仕組みです。 採用プロセスの…

👉この記事のポイント 中途採用戦略の重要性 労働市場の変化や人材不足を背景に、中途採用は企業成長に不可欠であり、新たな視点や専門性を取り入れる手段として重要性が増しています。 …

👉この記事のポイント ミートアップ採用の概要と注目理由 ミートアップ採用は企業と求職者がカジュアルに交流し、相互理解を深めることでミスマッチを防げます。少子高齢化による人材不足…