👉この記事のポイント スカウト活用の有効性 エンジニア採用市場の競争が激化する中で、スカウトは転職潜在層へのアプローチやターゲティング精度の高さ、迅速な候補者接触が可能な有効な…
エンジニアをスカウトで採用するには？サービス選定からメールの書き方まで解説！
スカウト
ビズリーチ導入企業にかかる費用は？機能や料金システム、他サービスの比較を徹底解説！
👉この記事のポイント ビズリーチの企業向け機能 ビズリーチが企業に提供している主な機能として、「求人作成・管理」「データベース検索」「プラチナスカウト／ヘッドハンター」「レポー…
【11選】Wantedly運用代行比較！費用・実績・サービス内容を徹底比較！
👉この記事のポイント Wantedly運用代行の概要 専門企業が募集記事やストーリーの作成・更新を担い、時間やノウハウ不足を補って優秀人材の獲得を後押しする仕組みです。 Wan…
【9選】新卒母集団形成の手法！成功ポイントや形成ステップを解説！
👉この記事のポイント 母集団形成の意味・位置づけ 応募見込みの高い候補者を量と質のバランスで集める概念であり、ターゲット定義と適切なアプローチ設計が重要です。中小企業では未関心…
ダイレクトリクルーティングサービス3選｜新卒・中途別に特徴、費用を徹底比較！
👉この記事のポイント ダイレクトリクルーティングの仕組み 企業が直接候補者にアプローチする採用手法で、効率的かつ精度の高い人材確保が可能になります。 ダイレクトリクルーティング…
第二新卒採用におすすめのスカウト媒体とは？選び方も含めてご紹介！
👉この記事のポイント 第二新卒とは 第二新卒とは、新卒で入社してから数年以内に転職を目指す若手を指します。一般的に、入社して1〜3年の間に転職活動を行うケースが多く、新卒社員と…
ダイレクトリクルーティングでエンジニア採用を成功させる方法を紹介！
現在ダイレクトリクルーティングという能動的な採用方法を多くの企業が選択するようになりました。 企業側が働き手に求めるスキルや経験を設定して採用を行うことができるため、ダイレクト…
【例文付き】スカウトメールの書き方｜構成テンプレと成功例を紹介！
👉この記事のポイント スカウトメールの意義と役割 企業が候補者へ直接接点を持つ意義と効果を整理し、ターゲティング・コスト削減・ブランディングの観点から重要性を解説します。 種類…
ダイレクトリクルーティングでエンジニアをスカウト採用！おすすめサービスも紹介
採用市場が売り手市場となる中、多くの企業がエンジニア採用に苦戦しています。 エンジニアは母数が少なく、専門性も高いため、「求人サイトに登録しているのに応募が集まらない」「エンジ…
ダイレクトリクルーティングでエンジニアを採用する5つのコツ｜サービス7選も紹介
採用市場が売り手市場となる中、エンジニア採用に苦戦する企業が多いです。 エンジニアは母数が少なく、また専門性も高いため、「求人サイトに登録しているのに、応募が集まらない」「エン…
