「懲戒処分」とは、企業が従業員の企業秩序違反行為に対して課す制裁のことです。 戒告、けん責、減給、出勤停止、懲戒解雇などがあります。
懲戒処分の種類とレベル
懲戒処分には７つの種類があり、
↓戒告
↓譴責
↓減給
↓出勤停止
↓降格
↓諭旨解雇
↓懲戒解雇
と、やじるしの順に重くなっています。
懲戒処分の基準
懲戒処分について法律が定めた具体的な基準は無く、基本的に企業の自己判断となっています。 しかし、世の中に公表されている裁判例や公務員データなどを参考にすることが可能です。
懲戒処分になる・受けると
懲戒処分は刑事罰ではないため、履歴書などに記載しなくてもよいと考えられています。その為、就職・転職活動中も自ら説明する必要はありません。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
