求人情報を掲載する際に、ただ単に仕事内容を伝えるだけではなく、企業の魅力や文化をしっかりと伝えることが大切です。そのために有効な手段が「Wantedly」のストーリー機能です。Wantedlyのストーリーは、企業やチームのバックグラウンドを紹介したり、働く環境や理念に共感を呼びかけたりする場所として活用されています。しかし、どのように書けば効果的にターゲットにアプローチできるのでしょうか？
本記事では、Wantedlyのストーリーを書く際に押さえるべきポイントとその書き方について詳しく解説します。
監修者情報
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら
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ストーリーとは？
Wantedlyのストーリーとは、企業が自社の魅力やカルチャーを求職者に伝えるためのコンテンツ作成機能です。ただの求人情報を掲載するページとは異なり、企業のビジョンや働く環境、社員の声、企業文化など、より深い情報を求職者に共有するための場です。Wantedlyのストーリーを活用することで、求職者が企業との「マッチング」感を強く感じることができ、採用活動において大きな効果を発揮します。
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ストーリーのメリット5つ
ストーリーを活用するメリットは以下5つあります。
それぞれについて詳しく解説します。
企業文化やビジョンを伝えやすい
ストーリー機能は、求人情報だけでは伝えきれない企業の価値観やビジョン、カルチャーを求職者に伝える場です。求職者は仕事内容だけでなく、企業が大切にしている価値観や働く環境を理解した上で応募したいと考えるため、企業の魅力を深く伝えることができます。
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採用候補者をターゲットに絞りやすい
ストーリーを通じて企業の文化や働く環境をしっかりと伝えることができるため、応募者の質が向上します。特に自社のカルチャーに合った人材を引き寄せやすくなります。採用選考が効率的に進み、ミスマッチを防ぎやすくなります。
カジュアルに情報発信ができる
ストーリーは、堅苦しい形式でなくても良いので、カジュアルで親しみやすい内容で企業を紹介できます。
SNSとの連携で広がりやすい
WantedlyのストーリーはSNS（FacebookやTwitterなど）との連携が可能で、広く拡散することができます。企業の求人情報を多くの人に届けることができ、より多くの応募者を集めることができます。
応募者とのコミュニケーションが活発になる
ストーリーにコメント機能が付いているため、求職者が直接企業に対して質問をしたり、意見を交換したりすることができます。
効果的なストーリーの書き方５つ
1. 目的とターゲットを明確にする
ストーリーを作成する前に、どのような人材をターゲットにしたいのか、どのような印象を求職者に与えたいのかを明確にしましょう。例えば、「新しいプロジェクトに挑戦するメンバーを募る」「自社の文化や価値観に共感する人材を引き寄せる」など、目的に応じた内容を考えます。
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2. 企業の魅力や文化を伝える内容を考える
自社が目指しているビジョンやミッション、これからの方向性を伝えることで、求職者が自分の価値観と企業の方向性を共鳴させやすくなります。
企業の職場環境やカルチャーを紹介します。社内の雰囲気や社員同士の関係、フラットな組織構造やチームワークなど、働く環境が魅力的に映るように伝えます。例: 「私たちのオフィスはフリーアドレス制で、チーム内でのコミュニケーションがとても活発です。毎月のランチミーティングで、アイデアを自由に交換しています」
3. ストーリーの形式を工夫する
文章の構成: ストーリーは、読者が理解しやすいように、明確な構成で書くことが重要です。冒頭でインパクトのあるフレーズや問いかけを用い、その後に企業の魅力やストーリーを順序立てて説明します。
写真や動画を活用する: テキストだけでなく、写真や動画を活用して視覚的に企業の雰囲気を伝えましょう。オフィスの風景や社員の活動の様子を写した写真を掲載することで、求職者に実際の働く環境が想像しやすくなります。例: 社員が会議で話し合っているシーンやランチの時間を過ごしている社員たちの写真を掲載。
社員のインタビューやコメントを追加: 実際に働いている社員の声を紹介することで、ストーリーに信憑性が増し、求職者がより共感しやすくなります。社員一人ひとりの仕事に対する思いを紹介しましょう。例: 「私はこの会社で成長を実感しています。特に、新しいサービスの立ち上げに関わる機会があったことが大きなポイントでした」（社員のコメント）
4. 求職者に行動を促す
ストーリーの最後に、求職者に対して次に何をすべきかを明確に伝えます。例えば、「興味がある方はぜひご応募ください」「もっと知りたい方はメッセージを送ってください」などのアクションを呼びかけます。
5. 継続的に更新する
ストーリーは一度作成したら終わりではなく、定期的に更新して最新の情報や新しい取り組みを発信することが重要です。企業の成長や変化に合わせてストーリーをアップデートし、常に新鮮で魅力的な内容を提供しましょう。
書く際のポイント4つ
書く際のポイントは以下4つあります。
それぞれについて詳しく解説します。
実際の社員の声やエピソードを取り入れる
ストーリーの魅力を増すためには、社員のリアルな声や体験談を取り入れることが効果的です。社員が実際にどのように働いているのか、何を楽しんでいるのかを具体的に紹介することで、求職者が「この企業で働きたい」と思えるようになります。
ビジュアルを活用して視覚的に訴える
テキストだけでなく、写真や動画を活用することで、より視覚的に企業の雰囲気を伝えることができます。オフィスの風景や社員同士の交流、プロジェクトの様子などを紹介することで、よりリアルで親しみやすい印象を与えることができます。
「チームミーティングの様子を撮影した写真」「プロジェクトの成果を紹介する短い動画」など。
ストーリーの構成に工夫を凝らす
ストーリーは、読む人が飽きないように工夫して構成しましょう。導入部分で興味を引き、企業の特徴やカルチャーを紹介し、最後に行動を促す（Call to Action）という流れを作ることが重要です。ストーリーが単調にならないように、視覚的な要素を加えたり、エピソードを交えると効果的です。
ストーリーを定期的に更新する
一度作成したストーリーをそのまま放置するのではなく、定期的に更新して新しい情報や成果を反映させましょう。企業が成長するにつれてストーリーの内容も更新し、常に最新の情報を求職者に提供することが大切です。
具体的な作成手順7ステップ
Wantedlyでストーリーを作成する手順について、会社ページへのアクセスから公開までの流れを順を追って説明します。
それぞれについて詳しく解説します。
1.会社ページにアクセスする
Wantedlyにログインします。もしアカウントを作成していない場合は、まず新規登録が必要です。
ログイン後、上部メニューから「企業ページ」をクリックします。自分が所属している企業のページにアクセスします。
2.「ストーリー」を作成する
企業ページに移動したら、ページ上部にある「ストーリー」タブを見つけ、クリックします。
「ストーリーを作成」ボタンをクリックします。これで、新しいストーリー作成の画面に進みます。
3.タイトル設計
ストーリーのタイトルを設定します。タイトルは読者の注意を引く重要な部分なので、インパクトのあるものを考えましょう。企業の魅力や具体的な取り組み内容を簡潔に伝えると効果的です。
例: 「エンジニアが語る、未来を創る開発現場の魅力」など。
4.カバー画像の設定
「カバー画像」の設定を行います。カバー画像は、ストーリーの内容を視覚的に補完する大事な要素です。自社のオフィスの写真や社員の笑顔の写真、プロジェクトの進行中の画像など、企業文化を伝えるものが理想的です。
画像サイズは、1200px x 675pxを目安にすると、見栄えが良くなります。
画像を選んだら、「アップロード」ボタンをクリックして設定します。
5.ストーリーの本文作成
本文を入力します。ストーリーは読者に伝えたい情報や感情を盛り込む場所です。
最初に興味を引くフレーズで読者を惹きつけます。例えば、「私たちの仕事の魅力はここにある！」など。
6.タグの設定
記事に関連するタグを設定します。タグはストーリーを検索しやすくするために重要です。「エンジニア」「デザイナー」「企業文化」など、ストーリーの内容に関連するものを選びます。
7.プレビューと公開
ストーリーの公開設定を確認します。公開範囲を「全員公開」や「企業内のみ」など、どの範囲に公開するかを選択します。通常、企業のストーリーは「全員公開」が多いです。
公開日時の設定（必要に応じて）を行います。公開したいタイミングがある場合は、日付と時間を指定できます。
最後に「プレビュー」をクリックして、内容を確認します。誤字やレイアウトの崩れがないかチェックしましょう。
問題がなければ、「公開」ボタンを押してストーリーを公開します。
以上が、Wantedlyでストーリーを作成し公開する基本的な手順です。ストーリーは企業の魅力を伝える大切なコンテンツですので、内容にこだわって作成しましょう！
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まとめ
LinkedInは、求人情報を発信するだけでなく、企業のカルチャーや価値観を伝える場としても非常に有益です。積極的なブランド構築やネットワーキング、ターゲット層への精度高いアプローチを通じて、採用活動をより効果的に進めることが可能です。LinkedInを最大限に活用することで、企業は優れた人材を発見し、採用活動の成功に繋げることができるでしょう。
今後ますます重要性が高まるLinkedInを活用し、より充実した採用戦略を実現していきましょう。
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