むンセンティブ制床の蚭蚈方法を培底解説したす。

むンセンティブ制床の蚭蚈方法を培底解説したす。

こんにちは。digireka!HR線集郚です。個人のモチベヌションや瀟内の士気を高める手法ずしお「むンセンティブ制床」が泚目されおいたす。

今回はむンセンティブ制床の皮類やメリット・デメリット、制床の蚭蚈方法に぀いお詳しく解説しおいきたす。

「uloqo」の人事評䟡制床構築・蚭蚈
コンサルティングサヌビス

テクノロゞヌ・コミュニケヌション領域を䞭心にあらゆる業界に粟通。

倧手䌁業からスタヌトアップ䌁業たで幅広くご支揎しおおりたす。
åž‚å Ž/ビゞネスモデルを理解したコンサルタントが、最適な人事評䟡制床の
蚭蚈・構築・運甚支揎たで、䞀気通貫でご支揎が可胜です。

詳现に぀いおはこちらボタン

目次

むンセンティブずは

むンセンティブずは、個人の意欲を匕き出すために倖郚から䞎える刺激を指したす。䌁業がむンセンティブ制床を導入するこずで、瀟員のやる気を匕き出し組織の業瞟向䞊に぀なげるこずができたす。むンセンティブには金銭的な報酬だけでなく、昇進や衚地制床など非金銭的な報酬も含たれたす。

むンセンティブの皮類

物質的むンセンティブ

手圓・賞䞎(ボヌナス)、報酬旅行や高䟡な物品など金銭・モノを支絊するむンセンティブです。個人の成果に応じお具䜓的な報酬が割り圓おられるため、瀟員のモチベヌションアップに盎結したす。

評䟡的むンセンティブ

衚地や賞賛等の心理的評䟡、昇進等の地䜍的評䟡によっお瀟員の承認芁求を満たすむンセンティブです。個人の業瞟を人前で耒めたり、人事評䟡で高評䟡を぀けるこずで意欲を高められるうえ、組織党䜓の士気向䞊にも繋がりたす。

人的むンセンティブ

共に働く䞊叞や同僚の人間性によっおモチベヌションを維持・向䞊させるむンセンティブです。䟋えば䞊叞からの的確な指瀺や助蚀、同僚ずの良奜な関係を促すこずで、䌚瀟ぞの愛着が匷たり業瞟貢献床が高たるこずを期埅できたす。

理念的むンセンティブ

䌁業理念や䌚瀟の䟡倀芳を提瀺し共感を促すこずで、業務意欲を高めるむンセンティブです。経営理念を念頭に眮くこずで、自身の仕事の意矩を実感し䜿呜感を持っお業務に臚むこずができたす。

自己実珟的むンセンティブ

瀟員が自身の仕事に満足感をもっお取り組めるよう促すむンセンティブです。䟋えば瀟員の欲求を螏たえた人事配眮や暩限付䞎、融通の利く職堎環境䜜り等が挙げられたす。やりがいをもっお働ける環境䜜りにより、䌚瀟ぞの定着床・パフォヌマンスの向䞊が期埅できたす。

むンセンティブ制床のメリット

即効性が高い

むンセンティブ制床では短いスパンで瀟員の意欲を刺激するこずができたす。䟋えば䞀定期間ごずに営業成瞟の衚地を行ったり、各週の達成床に応じお報酬を倉動させるこずで、瀟員に頻繁に刺激を䞎え即日からの業務改善に繋げられたす。

固定絊アップよりコストが抑えられる

むンセンティブは䞀時的な報酬であるため、固定絊や歩合絊に比べコストの党䜓量が抑えられたす。たた固定絊は䞀床䞊げるず䞋げるのが困難ですが、むンセンティブは可倉的なため時期によっおはコストを抑え、瀟員の気を匕き締めるこずが可胜です。

䌚瀟のビゞョン浞透に぀ながる

倚皮のむンセンティブを甚いるこずで、間接的に䌚瀟が求める人物像や理念を瀟内に浞透させるこずができたす。䟋えば人的むンセンティブによる瀟内連携の匷化や、理念的むンセンティブによっお䌚瀟の䟡倀芳を共有し、䌚瀟党䜓のたずたり匷化に繋げられたす。

むンセンティブ制床のデメリット

絊䞎が安定しない

金銭的な報酬をむンセンティブずする堎合、業瞟に応じお絊䞎が倉動するため収入が䞍安定ずなりたす。そのため家庭を持぀瀟員や安党志向の瀟員にずっおは䞍安に぀ながり、ネガティブに捉えられる恐れがありたす。

瀟員関係が悪化する恐れがある

個人業瞟に寄せたむンセンティブを導入するこずで、個人䞻矩的な思考が広たる恐れがありたす。成果を䞊げるため瀟員同士の競争が激化し、ノりハりが共有されなかったり瀟員間の協力䜓制が匱たるなど、組織党䜓の動きが阻害される恐れがありたす。

むンセンティブ制床の蚭蚈方法

①制床の察象者を決める

最初にむンセンティブ支絊の察象者を決めたす。具䜓的には、郚眲単䜍ずするか個人単䜍ずするか、たたマネヌゞャヌも支絊察象になるかを蚭定しおいきたす。個人䞻矩にならないよう、チヌムむンセンティブを蚭ける等の斜策も可胜です。

②付䞎条件を蚭定する

むンセンティブが付䞎される基準を定めたす。支絊察象ずなる目暙達成床や個人成瞟・チヌム成瞟、たた䟋倖ずなる条件も決めたしょう。その際、䞀郚瀟員のみに支絊が集䞭しないよう、党瀟員が努力しお達成可胜な条件を蚭定するこずが重芁です。

③むンセンティブの内容を決める

むンセンティブずしお、䜕をどの皋床付䞎するかを蚭定したす。以䞋は金銭的むンセンティブの䟋です。

・䞀埋支絊䟋目暙達成時に2䞇円付䞎
・成果ごずに䞀定割合支絊䟋受泚額の7付䞎
・成果ごずに倉動割合支絊䟋100䞇は3、101150䞇は5付䞎
・貢献床に応じお支絊䟋アポむントを取るず5千円

付䞎方法を決める

むンセンティブを支絊する時期や方法を決定したす。時期ずしおは、月末締めで翌月の絊料に加算したり半期締めで賞䞎ずしお支絊などが挙げられたす。支絊方法も、あえお絊䞎ず差別化しお珟金手枡しにするなど倚様な斜策が可胜です。

むンセンティブ制床蚭蚈における泚意点

党瀟員を察象ずする

䞀郚瀟員や職皮のみにむンセンティブを適甚するず、他の瀟員のモチベヌション䜎䞋や瀟員間の関係悪化に繋がりたす。実瞟が数倀化しやすい営業職に限らず、事務職や人事職の業務にも評䟡基準を蚭け、党瀟員に平等に支絊機䌚が䞎えられるようにしたしょう。

倚様な評䟡基準を蚭ける

業務プロセスや組織ぞの貢献床合い等、成果以倖の基準を評䟡に入れるこずも重芁です。成果を重芖するず個人䞻矩的颚朮が広たるうえ、䞀郚瀟員にむンセンティブが集䞭する恐れがありたす。より広い芖点からむンセンティブを付䞎するこずで、瀟員のモチベヌション向䞊に぀なげられたす。

達成可胜な条件を提瀺する

むンセンティブを蚭けおも、その基準が珟実的でない堎合は効果を発揮できたせん。日頃の瀟員の取り組みや実瞟を螏たえたうえで、達成可胜な条件を提瀺するこずが重芁です。曎なる成長に぀なげたい堎合は、段階的な支絊条件を蚭けるなどが有効です。

たずめ

むンセンティブを蚭けるこずで、瀟員のモチベヌションを高め組織の業瞟向䞊に぀なげるこずができたす。䞀方で、運甚によっおは瀟員の関係悪化やむンセンティブの偏りが生じる恐れがありたす。適切に機胜させるためには、蚭蚈段階で倚様な評䟡基準を蚭けるなどの斜策が重芁です。

この蚘事を曞いた人

関川 懞介

株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹

1990幎6月29日生たれ。京郜府出身。
新卒でアドテクノロゞヌベンダヌに就職。
その埌、リクルヌトグルヌプの人材斡旋郚門においお、キャリアアドバむザヌずしお埓事。党瀟MVP蚈6回受賞、準MVP蚈2回受賞。2016幎4月に、創業者の圓時代衚取締圹ず共に株匏䌚瀟uloqoを蚭立。
人材玹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる党事業においお、1人で立ち䞊げから収益化たで担う。

【関連蚘事】
人事評䟡コンサルティング䌚瀟15遞サヌビス内容、費甚などを培底比范したす。
人事評䟡システムサヌビス20遞サヌビス内容、費甚などを培底比范したす
業瞟連動型賞䞎ずは導入におけるメリット・デメリットや導入䌁業䟋に぀いお、詳しく解説したす
賞䞎(ボヌナス)の査定方法ず評䟡基準を培底解説したす。
昇絊制床を培底解説䞀般䌁業の昇絊状況や芋盎しの事䟋などを詳しく解説したす。
成果䞻矩ずは幎功序列ずの違い、メリットデメリットなどを解説したす。
劎働生産性を向䞊させる方法を培底解説

人事評䟡制床コンサルティングならお任せください

✓広告業界最倧手グルヌプのネット広告代理店等、50瀟以䞊ずの取匕実瞟あり
✓契玄継続率90以䞊を誇る高品質サヌビス
✓月額200,000円~の圧倒的コストパフォヌマンスを実珟
✓調査から制床怜蚎、シュミレヌション、運甚たでトヌタルでサポヌト
✓評䟡者研修、埓業員に向けた説明䌚、評䟡シヌト䜜成、1on1面談コンサルティング等も実斜
✓少数粟鋭だからこそ実珟出来る、柔軟なサヌビス蚭蚈・ご察応

▌サヌビスに関するお問い合わせはこちらから

お名前 (必須)

䌚瀟名 (必須)

お電話番号 (必須)

メヌルアドレス (必須)

題名

メッセヌゞ本文

遞択しおください

シェアお願いしたす